臨床特殊單位六年後離職，目前不知道要往什麼方向走，陷入迷網

Hi
剛好我之前的團隊裡有兩位職護，一位的背景是臨床護理師，另一位先前待過婦產科、醫美診所，他們進入團隊後，除職護工作以外，也有承接部分人資、總務的工作，兩位的表現都非常好，容易與人親近，應變能力也很強，但初期比較辛苦，這是他們兩位的第一份職護工作，需要時間熟悉公司的運作模式、辦公室生活，以及提升文書軟體技能(例如，Outlook, Word, Excel)、學習如何以不同的角色執行工作。
因應法規面的調整，許多達到一定規模的企業，都有開立廠護的職缺，如同我前公司的做法，除法定責任外，也會期待廠護發揮其他功能，包含員工關懷、員工協助等，這個部分因為員工跟患者在本質上不太一樣，同樣也是需要花一些時間學習和調適。
至於晉升、升遷、加薪這些事情，一則要回歸公司的體制，二則是您在工作上的專業能力是否有持續提升，工作表現是否有達到公司的標準。
我的建議是
1. 先投遞履歷，透過面試去蒐集您想了解的資訊。據我所知，醫美的生態跟臨床差異也是蠻大的。
2. 探索什麼樣的事情會為自己帶來成就感，再思考是否可以從有意從事的工作中得到，畢竟成就感的來源也不只是工作，還有生活中其他的事物可提供。
3. 如果當初是因為健康狀況以及排班制度而離開，現在要再為了薪資回到原先的職場環境嗎?那要仔細思考這薪水是否真的值得，短期內是可以看到帳面上有較高的收入，但身體不知道能再承受多久?我之前也是因為輪班，身體出現狀況，但我周遭其他的學姐、同事都非常厲害，輪大夜班還可以增產報國，每個人體質都不一樣。另外，隨著時間過去，轉職成本會提高，經過個3~5年要再轉職，可能會更不容易。
4. 目前護理工作的人力缺口大，我想您不太需要擔心找不到工作，可以把握這個優勢，給自己一點時間去探索。

1. 剛從臨床護理師離職，沒有不喜歡護理，只是因為輪班身體免疫差，本想嘗試其他業務型的工作，但是後來發現沒那麼容易，後來陷入迷惘。
2. 您了解護理師的發展，也具備護理師的專業，剩下的是選擇的問題。
3. 選自身健康，不須輪班，見紅休假，生活正常，小康，薪水稍薄，走職護、廠護。
4. 正常輪班，無法放假日，可是薪水比較好，需額外補強身心，走回醫院。
5. 祝福您。

您好，
建議找電子或是科技大廠的職護，薪水福利制度都會比較健全，而且大部分週六日見紅都可休，將來也可以照顧家庭，加油💪！

您好～建議您先釐清自己真正的需求是什麼，可運用理性分析成交法(列出考慮的工作內容的優缺點)，判斷哪個選擇對自己有利。
從你的問題看起來有幾個面向：成就感、休假、薪水等議題，大多數的醫療業都是用時間換薪水，所以休假跟薪水之間要取捨。以我個人來說，我選擇正常休假時間的工作，年薪落在55萬以上，這是我個人滿意可接受的範圍。先求有，再求好，建議無論想要選擇什麼工作，先去體驗才知道能否從中獲得成就感，用想像的可能比較難以感受。不排斥出勤，其實也可以考慮長照領域的工作，業餘還能當個斜槓青年，加油！

您好:
一般來說，醫美對外貌和口才上也是有一定的期待，這塊需要列入考慮，究竟自己對"推銷美麗、幫助追求美麗"是否有熱情，如果是有整外手術需求的診所，也會希望來應徵者有刀房經驗為佳。
職護的第一份工作往往比較難找，因為徵才廣告都是"有經驗佳"，職護新手要學會自我推銷，讓老闆覺得你雖然無職護具體經驗，但可以迅速勝任；到職後也容易有職場衝擊問題，辦公室生態和臨床生態差很多，光是人際相處就是一道檻，行政文書能力也是要基本具備，很多公司還期望你兼職人資、職安、總務(但其實法規是不允許的，奈何很多企業主......)，是否能調適、能接受的底線在哪裡，都是要思考的。職護有可能隨著其他技能知識提升、證照的取得，可以晉升，通常是往職安或人資領域發展，如果是有專門健康管理部門的大公司，也可能就是擔任該部門的主管職。薪水有多少提升，要看自身的能力，隨著資歷、證照的累積，才有談價格和跳槽的籌碼，確實有年收入百萬的職護存在。也有萬年不加薪的存在，但可能是因為夥伴所求不在高薪，而在於穩定可以兼顧家庭且上班開心，這也不錯。
一切都要看你個人的興趣在哪邊，好好思考一下再走下一步。可以參加護理人員轉職討論的臉書社團或Line的各討論專群，看看別人怎麼說~~~
https://www.facebook.com/groups/328934522087394

你好：我覺得身體健康很重要，建議可以選擇職護輕鬆一點，也可以長久下去，福利要好可以去大公司大廠。