請問新鮮人要如何順利度過「試用期」，不要被公司刷掉？

"試用期" 聽起來很可怕嗎?你有先去跟公司同事或者HR探詢過公司試用期被淘汰的機率有多高嗎?

我剛進入社會的時候，白目程度到了我現在看到會想打的程度。所以我也被資遣過幾次。但是我從來都沒有試用期就被轟走的經驗。

後來，在社會上這麼久，也很少聽過台灣公司在試用期就安排員工激烈競爭，期滿做不到就滾的。就算有，也是面試或報到時就講明。

所以 "試用期" 實質上是負面表列制度。試用期是公司用來刪掉 "極度不適任" 的員工，也讓員工發現公司不對勁不適合就可以立刻走人不用給兩星期告知期。不是用來留下最優秀員工淘汰其他員工的。如果只是普通不適任，也常常給這個員工半年到一年的時間再試試。

具體來說，什麼樣的員工會在試用期被刪掉？以下是常見的例子：
1. 視法規或規則於無物。比如經常嚴重遲到早退，常請假甚至曠職，一星期就搞得座位極度髒亂甚至有食物碎屑跟蟲子，直接把辦公設備帶回家，順手牽羊等等。
2. 視工作於無物。比如上班光明正大逛臉書和蝦皮，有工作要交還在做自己的事，上班時間用電話講私事一兩個小時，等等。
3. 沒有辦法完成工作。比如填表不懂怎麼找資料就擺著爛，工作不會做不敢問別人，同期新人學兩三次就上手的程序教了十次還學不會等等。
4. 無法跟團隊配合。這種狀況比較主觀，但大致上有：做錯事不承認不負責，做錯事隱藏起來直到事情爆發，公然說謊，對團隊的工作期限不當一回事（不是做不完而是根本不想做）。

有一些狀況在灰色地帶，比如說聽不懂主管指示，有問題不會做不知道怎麼問，把別人指正工作錯誤當成霸凌，不知道怎麼解釋自己的工作內容等等。大部分的台灣企業碰到這種狀況會多給新進員工幾個月時間學習，但也有直接趕走的。

企業並沒有期待新進員工都不犯錯，實際上也不可能。不過企業對任何員工的期待，無非就是會持續進步，而且進步的速度是值得企業投入資源教學和輔助的。

所以新鮮人只要努力成為團隊的一份子，凡事努力學習，凡事多觀察，不會的東西主動問主動學而不是等前輩來教，做每件事前多問前輩確定自己的理解正確，不熟悉事務的時候做事繃緊神經，通過試用期並不難。因為通過試用期的要訣只有一個：讓你的團隊覺得你雖然不是完人，但是一個可以合作的人。

您好，
新鮮人對於錯誤會比較放寬，但是也不能二過，有了錯誤以後馬上要修正，要隨時作筆記，回家複習，這樣就不會忘記前輩所教的，總之要隨時戰戰兢兢，天天進步，而且做事情要多思考，就會度過試用期，加油💪！

哈囉你好，
最主要其實就是態度，學習的態度、對人的態度、融入整個公司的態度，學習時多做筆記，虛心討教，讓主管看見你的努力其實就是最好的表現，如果關鍵時刻還能拿出點成績那一定更加分。要聰明工作，融合自己的個人特色，也是個讓人有深刻印象的方法。
大多數公司都會有試用期，其實是給彼此互相熟悉的緩衝期，除非真的表現很差，態度消極，或是一直遲到找不到人的狀況，公司才會請人離開，所以不用過於擔心，好好專注目前的工作才是最重要的唷，恭喜你找到很不錯的公司，也祝福你一切順利:)

您好

既然是很厲害的公司, 您拿到了入場券真的也很厲害~~
先恭喜您

幾個建議
1. 對於小錯誤放輕鬆, 錯字這種是人人會發生, 不需要糾結在這裡太久
2. 把眼光放遠放大, 把注意力從 "不出錯", 到 "怎麼做更好"
3. 保持微笑, 態度正向積極, 對於所有的批評指教, 教學閒談, 一律抱持正向回應, 積極改進。
4. 把握當新人的這段時間大量的問問題, 了解通盤的局面, 部門執掌/流程/誰是誰/政治/客戶/業界生態, 把事情串在一起, 會更容易知道自己作的那一小段是在幹嘛, 也會提升正確率

試用期要被辭退也沒那麼容易, 因為通常新人都會被盯得比較緊, 不管是資深新人或應屆畢業生, 一定會有人跟著幫忙, 你要出包到被請退還真不容易, 通常有幾個狀況我遇過的
1. 誠信正直, 基本公民與道德有問題; 遲到早退欺騙, 出言不遜等等, 簡而言之這個人怪怪的
2. 不好溝通, 教不懂/講不聽, 還自以為好棒棒, 簡而言之這個人耳根很硬, 出包是遲早的
3. 很難相處, 3個月就得罪全世界, 主管覺得長痛不如短痛

感覺您是競競業業, 打算當個認真的新人, 不應該有什麼大問題。

以上, 加油加油~

首先恭喜您進入喜歡的職場。對您的問題，要知道「試用期」為勞資雙方於勞動契約所議定，勞方於聘用入職報到後的一定期間，所接受資方能力確認時期。依您所說公司應該具制度、規模與標準，因此應該已經有告知所謂考核項目為何?如果已經知道試題了，就是好好努力準備應試。如果並沒有被告知，建議對於OJT所賦予的課題、內容要記錄確認為宜，除了便於複習外，也可以讓工作更加順當。
職場有別於學校，許多事情涉及客戶或是消費者的權利，因此會有不被容許犯錯的地方，也就是一定要謹慎、謹慎、再謹慎的作業環節，對新人來說更是重中之重，即便有設計複核機制，當然您就需要特別留心別犯錯喔!
新人難免忐忑不安，因為對於工作、系統、環境等人、事、物都是陌生的，建議保持嚴肅看待、樂意熟悉、期待早日上手，與主管、公司共同創造局面的心態來面對，提醒在試用期間，每次面談都要認真誠實面對，虛心接受指教外，對於疑惑也應該要予以釐清。期待是通過，如果真的不適合我們，勉強是沒有意義的，畢竟職場是要真的勝任愉快才是王道。
以上供參!祝您順利愉快!

態度謙卑,努力學習,謹言慎行; 是職場新人必學的功課~~ 不用想太多了

試用期若沒有大的失誤，通常都可以順利通過，所以請您不要太擔心。而且有Giver表示試用期的考評多半是負面表列，公司藉此刪掉極度不適任的員工，但也讓員工發現公司不對勁、不適合就可以立刻走人，不用提前兩星期告知。

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#試用期「不可踩的雷」
在此將Giver們提到的試用期「不可踩的雷」整理如下，提供大家參考，千萬不要犯了這些錯誤。

1.視法規或規定於無物。如經常嚴重遲到早退，常請假甚至曠職。
2.發生嚴重的品德缺失。把辦公設備帶回家，順手牽羊等。
3.工作時處理私事。如上班逛臉書和蝦皮，上班時間很明顯的用電話講私事等。
4.無法完成交辦工作。如不會就擺著爛，也不想問別人；同期新人學兩三次就上手，但你教了十次還學不會等；甚至藉口很多。
5.無法跟團隊配合。
6.不聽主管的命令。

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#試用期是彼此的互相磨合
從學校畢業成為社會新鮮人，一定會有適應期，但您能有這樣的反思，是極佳的工作態度；但也不要太過於緊張，因為主管對於試用期的員工往往寬容度比較大，而且本來初進公司對於環境與工作流程都不熟悉，難免操作上會有小失誤。

而怕有錯字這件事，除了提醒自己要更小心外，多看幾遍檢查，也是好方法，只要抱持著多學、多練習的主動心態，甚至應該把握「這難得可以犯錯的時期」，努力嘗試完成各項工作，看是否可以在這段期間內熟悉公司的作業流程，並看自己是否能認同公司的文化，這才是試用期的真正意義。

此外，就如開場所提，試用期是雇主與員工彼此磨合的階段，員工也有離開的選擇，所以，或許也有主管正在煩惱：如何才能讓員工度過試用期後，能順利留下呀！

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您的問題，讓15年人資經驗的104人力銀行人才開發部資深經理林書伃來回答！

林書伃分享「七大新人不適應症」以及對應拆招：
痛1.報到即上工，怎麼沒有新人蜜月期？
如果面試日和到職日間距非常短，或面試主管非常急切要人趕快上工，或主管講話非常急，都有可能暗示這份工作「缺很大」。
痛2：為什麼被派了一堆說好之外的工作？
不用馬上嚴詞拒絕，先用兩天～一週快速問清工作作業流程，從脈絡去抓「哪些該我做的」，哪些又可能是被前輩甩鍋填上的。
痛3：同事好忙我好閒，會不會被當薪水小偷？
點閱前手交接檔案，每份文件都打開，快速探清工作範圍，找出自己有哪些要趕快做的
痛4：很多不清楚的想問人，但同事又都好忙？
會被討厭的問法是沒做功課什麼都一直問，先搞懂自己的業務範圍，抓出重點來問；問的時候也要記筆記，避免同樣問題一問再問
痛5：問了問題，卻遭到老鳥白眼？
不管是職場小白或資深新人，問的時候要記得「倒空自己」，忌諱以「我前公司都是那樣做的」來做問題論述。
痛6：下班時間到卻沒人走，我到底該不該先走？
每個組織的文化都不同，下班何時走才不會黑，不妨先問前輩慣例，摸清辦公室隱藏規則；如果真的沒有把握，不妨抓個15分鐘彈性時間。
痛7：不同公司，換新地方文化格格不入？
不只工作流程，同事互動、作息自由度等組織習慣，都可能因不同公司有很大差異，與其覺得厭煩，不妨當作「開發未知領域」，幫自己融入新環境。

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EP234 七大新人之痛，你中幾項？人資招拆，試用期天天是好日！
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