工作loading太多，該怎麼跟主管反映

才剛到職兩週的新人，其實好像沒有什麼立場去對既有流程「給予建議」。既然工作還可以承受（自認抗壓性強的部分）建議你持續觀察工作型態與公司情況，並且旁敲側擊的詢問主管or前輩，公司這樣會是常態嗎？或是會有淡旺季？以及之後的補人計畫是什麼？

你是新人天塌下來也不會由你扛，只要有將忙碌的工作情況確實上報，就算真的流程上有什麼紕漏，太忙趕不完訂單導致公司損失，也輪不到你受罰。

如果觀察三個月發現這是常態，主管也沒有可行的補人計畫，那時可能就要考慮是否需要轉換公司了。

找人，改善流程，爭取加班費或加薪，要不就是長命工夫長命做，不爭在短時間內完成。