- 未填公司未填職務21-25歲
試用期考試，錯就罰寫100遍到半夜，這種國小式管教有合法嗎？
我是新鮮人，在一家器材設備公司工作。目前還在試用期，有很多產品規格和議價&出貨細節要記。
我們公司每週都會有考試，用來確定新人的學習進度。每天的工作很滿，下班還要找時間複習產品說明書和各種工作上會用到的知識。
我知道剛出社會辛苦一點是正常的，這些我都沒意見，每天也都很認真工作和熟悉需要背下來的東西。
但我們的主管真的很變態，他的管理做法常常讓人很受不了。雖然不會三字經或人身攻擊，但就是會一直一直酸你，然後發明一堆怪招來整新人。好像看我們越哀嚎他就越開心！
每天忙到下班都已經七點多了，還要防主管突然來突襲考試。然後考試錯了，就要整題含題目罰寫100遍。等到抄完都11、12點了！
然後問他帶回家抄可不可以，也不行。還叫我們有本事就都不要錯！
要不是我家就住在附近，又是男生，每天讓員工這麼晚回家，不覺得很危險嗎？
另外一位新進女同事也跟我一樣，常常都要留超晚。我心裡過不去，所以已經很晚了，都還要先送她回家，再自己回家！
答錯罰寫，這跟國小生有什麼兩樣？這真的是可以的嗎？
還有其他更扯的，遲到一分鐘扣一百、犯錯彈額頭…。
但現在疫情期間工作難找，又不太趕冒然離職。想請問，主管這種做法有合法嗎？身為員工我們可以怎麼自保呢？(可以直接跟總公司老闆告發他嗎？) 謝謝大家
依據勞基法規定，雇主對勞工的懲戒，可分為「一般懲戒權」與「特別懲戒權」。
一般懲戒權指依據法律規定，在具備法定要件時，雇主得加以懲戒，例如違反勞動契約或工作規則情節重大時，得予以解僱。
特別懲戒權則指其懲戒權的基礎在法律規定之外，為事業主的特別規定，屬「秩序罰」性質，本質上為違約處罰，屬於較輕微的處分，例如警告、申誡、減薪、降職及停職等，實務上常見的懲戒方式如罰錢、扣薪、罰加班、降級、延長試用期間等，但相關處罰規定，必須事先明示且公告，程序並應合理妥當。
體罰縱使規定在工作規則內，依現行勞基法規定，亦將因違反法令的強制或禁止規定而無效，所以不是合法的懲戒權。
光是罰寫不讓員工走，也已經觸犯勞基法。遲到罰你錢如果不是公司的規定，他也沒把錢上繳財務部，那有點沾到刑法的恐嚇取財概念。這是刑事罪。
如果你不配合主管的處罰，主管不能以此為理由開除你，他只能找別的方法搞你。如果他以此開除你，公司會被罰，公司對你有賠償，不過中間過程很冗長也很痛苦，先不贅述。
這種主管通常不是自己在這種環境下成長習以為常，就是性格被某種壓力相當程度的影響，所以跟他講道理沒用。
如果是我，第一步是「主管，這我錯了，但是你能不能用___（你能忍受而且符合勞基法的方式）懲罰我？」
如果他完全不鳥你，或暴怒，那就第二步，提醒他：「主管，你可以痛罵我，可以向人資投訴我，可以把我考績打很差，但是彈我頭罰我錢不是勞基法跟公司內規存在的處罰方式。我不會投訴你，但如果有人存證投訴你，公司會被罰。」
如果還是沒用，只能走第三步辛苦的方式：不配合處罰，比如要你罰寫時以「下班時間到了」為由走人。這樣做有可能遭到公司以體制報復甚至同事怪你害到他們，但我們人有時候會碰到這種社會性的霸凌，只能自己捍衛自己。
碰到惡劣主管不是你的錯，不要怪自己沒用。如果你怕找不到新工作所以忍讓，沒有人會笑你，但你這個主管是錯的。他這樣做損害的是台灣的競爭力。
可以先找所在縣市的勞工局談。
https://news.ltn.com.tw/amp/news/society/paper/1429506
雇主對員工的懲罰必須符合勞基法及公司內部規定。
對於您所說的
答錯罰寫，遲到一分鐘扣一百、犯錯彈額頭等，建議您可以去查一下勞基法，或者問一下HR。
另外，個人意見，這有啥呢？主管還給您有容錯的機錯，客戶就不會給您了。
