幹這行，早期由於台灣投顧業經歷了十幾年的夕陽期，所以新人需求低。能錄取的都是各大名校的頂尖人才。 近兩年，由於全球政經情勢變化等原因，台股規模快速成長，因此投顧人力需求也增加。今年春節後的轉職潮仍然值得期待，未來就有點不確定性。建議趕快試試看應徵。 不過投顧業有兩個特色： 1. 台灣的投顧業只有外資券商和排名前三大本土投顧有「研究員/研究助理」的分別，其他投顧都是分析師兼任研究助理。意思是說，從你報到當天開始，你就有責任對你研究責任範圍內的個股「表達意見」（能不能買？為什麼能買？多少錢可以買？這些是基本問題），而且是「基於基本面和產業研究的意見」。 2. 因為學校不會教授「股票推薦」或「選股」，所以如果不是頂尖名校畢業生，那最好是原本就有投資和交易經驗。這個行業主要看的是學習能力和心態（是否對能把基本面和股價進行連結），而有過投資交易經驗的應徵者通常能較快調整心態。 科系倒不是大問題。有沒有研究員的腦袋比較重要。如果沒有研究員的腦袋，那你必須具備產業研究、財務分析、企業評價、財經新聞評析的底子，缺一不是不可但是就很難被錄取。不用精通這些，但起碼要知道這些怎麼用。

這是面試官蠢。不要理他。

建議不要。 如果你跟老闆一樣叫「志明」，老闆要你去戶政事務所改名，你會改嗎？同理。 我所見過的區分的方法例子「大David, 小David」，「David總，David」都有。 如果因為「跟老闆同樣英文名字」就必須改名，你潛意識裡會覺得自己不值得被尊重。公司也會潛意識誤以為你很好講話，以後什麼事都要你遷就公司。 當然，如果這家公司的老闆很威權要你改名，而你偏偏很需要這份工作，那另當別論。

1. 「被某蔡姓主管聯合庫房人員職場霸凌針對」：這我們只能說，不是主管就有權力霸凌員工。可以反抗（多得是社會經驗豐富的士兵警告老兵和士官別來刁難的），可以蒐證並向公司人資提告，也可以蒐證後提出勞動仲裁。 2. 「蔡姓主管甚至偽造自己被本人冒犯 向部門經理告狀」我是不知道要怎麼偽造，不過我們在公司裡，的確不是自己有理自己正確就好，講話做事都要小心不被別人曲解。 3. 「公司重要技術行程進行期間 這兩位也藉故以職權刁難打壓本人」請問具體怎麼打壓？否則只能勸你比照第一點處理。 4. 「生產單位在新任某楊姓副總到職後 不只是利用職權吸收總工室同仁作為鬥爭武器 甚至吸收生產部門某蔡姓主管作為監控異己的爪牙 部門經理連同我在內等多位同仁皆是他們攻擊的目標」這我只能說：公司沒有規章禁止這種事。同樣如果今天你做一樣的事，也沒有人能夠控訴你「違法」。 5. 「這位副總在職期間利用職權亂政 強迫威逼下屬配合他做違法行為」請問什麼是違法？這個指控可以很大，必要時可以找警察介入。但如果是違背公司規章，那就只能找公司高層處理。 6. 「請問我該怎麼辦」換個單純些的工作環境吧。

1. 如果這個家人本身對虛擬貨幣行業很熟悉，可以請教他怎麼判斷風險。如果這個家人也不熟，但你還被他影響，表示你不適合到新興產業，適合做大家都很清楚的職務。 2. 你可以先Google這個公司的資料，看看有沒有媒體報導過，是正面還是負面。 3. 你也可以先查查公司的登記資料。如果是外商，是不是登記在洗錢天堂地區或者經濟不發達的國家（敘利亞、喬治亞…）。 4. 你可以去LinkedIn 問這個公司的同業，或者這個公司的客戶跟供應商的員工。 5. 虛擬貨幣還算是新興行業，變動比較大，也比較需要對行業有熱誠或者反應靈活的人。如果你只把它當成一個工作，只是為了有薪水，而你又不是個很靈活的人，那還是找穩定一點的公司。

正常。做一次過一段時間不碰全忘光，有可能。 「同一項會計或審計程序執行三四次才變成自己的東西」不算太慘。 會計師這個行業很少手把手教。都是做中學。 而且就算企管系日間部四年，在會計師眼裡，甚至在我眼裡，仍然是「非本科系」。 非本科系本來要學的東西就比其他本科系的同事多。忍忍吧。

如果是在營業時間或店家指定的時間，不至於造成店家不便。

還好。如果這只是你第二份工作，那影響不大。 重點是你能在履歷上和面試中說服面試官「我應徵的是我想要長期發展的職涯，不會因為一點困難就又跑掉」。 如果你能夠充分回答「為什麼現在的工作不是你想要的」，「我為下一份工作願意付出的比別人多」，那你現在的工作只做半年問題不大。 不過我有一點好奇：為什麼你想做投資領域，但是應徵的卻是MA？我記得應徵MA不保證你能到投資職缺去。 對了：「投遞履歷」，「應徵工作/職缺」，受詞不一樣。「投遞」和「應徵」不能互換使用。所以應該是「但擔心應徵後」而不是「但擔心投遞後」。

你不是第一個疑惑的人。現在外送平台和勞動部之間為了你這個問題爭論中。 Uber和Foodpanda都認為這是承攬，原因很簡單：自由工時，自由接案。如果是僱傭，應該有固定上班時間，叫你送你就送不能拒絕，而且送再多可能也是死薪水。 勞動部及若干行政法院判決的認定跟你類似：外送員與業主之間的關係為僱傭，主要理由大概基於「業者要求外送員在服務期間穿著制服、使用制式品牌圖樣保溫箱、也要在車身貼上公司logo貼紙」、「外送員隔天若無法上工，須24小時前回報公司」等事項，所以勞動部及行政法院認定外送員與業者間具備「組織上管理性、從屬性」，因此符合僱傭關係要件。 但外送平台業者也有因應策略，例如他們不再限制外送員一定要穿制服、也允許外送員可以同時多家平台接單，甚至連給付外送員報酬方式都一併調整，試圖降低外送員對於平台業者的從屬性，以便更趨近於承攬關係。 以前勞動部抓到的「假承攬，真僱傭」通常具備「固定上班時間」和「固定上班地點」。你這個要在指定的地區外送，實在離固定上班地點還有距離，而你上班時間自由，而且接單越多賺得越多。「組織從屬性」有一項要素是「與同僚間居於分工合作狀態」，所以你要把外送定義為僱傭關係挺困難。 不過問題是勞動部目前還沒有打算強制外送平台把司機改成僱傭。主要是因為現行模式仍然利大於弊，而且勞動部還在摸索管理的方法，必要時制定新法律。短期內外送員到底是承攬還是僱傭可能無解。

我猜你的 竹科「大公司」應該是聯發科 瑞昱 台積電 聯電這一類。 現在你還沒有進大學，什麼事都可能發生，所以不用拘泥於「進哪家大學就可以進哪家公司」。 進入理想公司的機率主要還是取決於你的能力跟公司的人力需求。比如2022年因為人力需求很大，所有「竹科大公司」都調降標準，甚至去跟「竹科小公司」搶人。 現在要你決定你的目標公司還太早，我建議你先查查看「轉學考」和「轉系考」哪個比較難。然後選比較簡單的那一條路。延畢相對是比較小的問題，寧願採取「成功率較大但可能延畢」的方法也不要走「不用延畢但成功率較小」的方法。 竹科公司也分IC設計、晶圓代工、IP、外商各有好壞，各種公司又分大中小，每個人都適合不一樣的。建議大學期間多花點時間多方了解。