各位前輩先進好，本人目前在餐飲業擔任管理職。遇到一些問題，想向有經驗的網友們請教。最近我被調去一家新店支援，預計會至少待上半年。在員工管理上，卻遇到了很大的挫折。店裡平均年齡偏低，大部分都是大學生兼職，或剛畢業的正職。我屬於大他們很多歲的阿姨級的，所以平常和大家也聊不太起來。其中有一位正職妹妹，個性比較衝，又很愛帶頭，有點像高中時期的大姐頭那樣。有幾次她做的東西有問題，我好心提醒她工作出錯的地方。結果卻好像從此成了她的仇人！她開始夥同其他年輕同事一起霸凌我，每天對我各種找我碴。例如：早上一直攔著不讓我打卡，再去跟大家宣傳我遲到。我會跟大家一起輪當清潔值日生，輪到我時，她就會故意帶頭一直製造髒亂，或者把我剛打掃好的廁所用得滿地尿漬、腳印。不然就是幹一些「把我機車安全帽藏起來」，這類幼稚的事情。我其實是見慣了大風大浪，所以對這種小奸小惡，並沒有太走心，只是覺得好氣又好笑而已。但長期這樣下去畢竟不是辦法，而且也滿困擾生活的。但他們之間相處，或者他們對老闆，又都沒有什麼問題。感覺就是只要之後我離開了，一切就會好了的樣子。不知道要不要去解決、鬧大，但又怕會影響到那幾個孩子日後的工作和職涯發展。想上來問問大家，有沒有什麼更好的建議和處理方式呢？謝謝各位的無私分享！

我在一間家族企業上班，最近老闆退休、老闆的女兒來接班，又剛好走了一批老員工，一切都處於百廢待舉的 “重整混亂期”。偏偏老闆好像退休之後閒不住，常常都會硬要散步來公司裡搞事。連接班的老闆女兒都有點受不了，只要老闆來就會聽到他們兩個在辦公室裡爭執，然後老闆就會被老闆女兒 “請” 出辦公室。接著遭殃的就輪到我們這些員工了！他會一個一個，到我們座位上來關心我們的工作狀況。要我們跟他報告一整天都在做什麼， 關心我們的桌子亂不亂、電腦都在看什麼，連公共衛生紙用完沒有放回原位都要念。更扯的是，最近開始每天一大早進公司，來盯遲到&抓最晚到的。就算沒遲到，只要比他晚到也會被碎念一番，說：「你看我當老闆的都比你早到」。拜託他老人家睡眠時間那麼短，四點就醒了，誰比得過他呀！😂😂👍總之就是退休後大事不管，專管小事這樣！因為真的太干擾上班、影響工作心情&幸福感了。想請問遇到這種狀況，該怎麼溝通？要請老闆女兒出面嗎？謝謝喔！～

各位好，我是某公司的老闆特助，平常除了處理老闆的事情之外，也身兼管理職。因為我自己滿不喜歡加班的，平時都很準時下班。所以離開公司時，也會順便和同事們說再見，然後招呼大家別忙了、趕快下班，明天再做就好了！原以為這是一種親切的貼心之舉，沒想到前幾天卻不小心在走廊上聽到閒話。有一位絕對不可能，會忙到需要加班的櫃檯老阿姨。居然在跟別人抱怨，說我太想幫老闆省錢，都超小氣的不讓同事加班！天啊！如果有同事真的有需要加班，公司絕對都會按時間支付加班費，一毛錢都不會少。遞上來的加班費申請單，我也從來就沒有刁難過。只要員工說有加班，我就照簽、照給！記得那位櫃檯阿姨，之前好像也有跟著其他人申請過幾次，我也都閉著眼睛批准、給過了。其實以她的工作內容，那麼閒的冗員(恕我太氣直言)，根本就不可能會需要加到班！據我的觀察，她差不多只要快到下班時間的前1、2個小時，就會開始故意裝忙！擦桌子、整理位子、倒水、大力敲鍵盤、把資料夾都抽出來多此一舉的重新排列……，這樣叫做忙到需要加班嗎？？我真的是I服了U欸！！請問遇到這種超厚臉皮員工，該如何和她溝通？要怎麼避免其背後無端造謠、說閒話呢？謝謝各位。

一開始面試沒有確切談及工作內容及該部門（進出口）現況，進去後沒多久才發現該部門的原班人馬（都是待很久的資深員工）陸續離職，剩下自己和其他新進人員與兼任人員共5個人。現在才報到2個禮拜，發現公司出貨訂單很多，一個人要處理2、30多張訂單，若有人請假，需要給代理人處理，變成代理人當天可能會有4、50張訂單要負責，況且公司訂單都是要當天才能key單做文件，無法提前作業... 雖然公司有給加班費，加上自認為抗壓性蠻高，但是真的不喜歡常態加班到很晚，沒有生活品質的型態，請問以自己才剛報到的新人的角度有什麼方式可以建議給主管嗎？