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未填公司未填職務41-45歲

各位前輩先進好,本人目前在餐飲業擔任管理職。遇到一些問題,想向有經驗的網友們請教。最近我被調去一家新店支援,預計會至少待上半年。在員工管理上,卻遇到了很大的挫折。店裡平均年齡偏低,大部分都是大學生兼職,或剛畢業的正職。我屬於大他們很多歲的阿姨級的,所以平常和大家也聊不太起來。其中有一位正職妹妹,個性比較衝,又很愛帶頭,有點像高中時期的大姐頭那樣。有幾次她做的東西有問題,我好心提醒她工作出錯的地方。結果卻好像從此成了她的仇人!她開始夥同其他年輕同事一起霸凌我,每天對我各種找我碴。例如:早上一直攔著不讓我打卡,再去跟大家宣傳我遲到。我會跟大家一起輪當清潔值日生,輪到我時,她就會故意帶頭一直製造髒亂,或者把我剛打掃好的廁所用得滿地尿漬、腳印。不然就是幹一些「把我機車安全帽藏起來」,這類幼稚的事情。我其實是見慣了大風大浪,所以對這種小奸小惡,並沒有太走心,只是覺得好氣又好笑而已。但長期這樣下去畢竟不是辦法,而且也滿困擾生活的。但他們之間相處,或者他們對老闆,又都沒有什麼問題。感覺就是只要之後我離開了,一切就會好了的樣子。不知道要不要去解決、鬧大,但又怕會影響到那幾個孩子日後的工作和職涯發展。想上來問問大家,有沒有什麼更好的建議和處理方式呢?謝謝各位的無私分享!

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未填公司未填職務31-35歲

我在一間家族企業上班,最近老闆退休、老闆的女兒來接班,又剛好走了一批老員工,一切都處於百廢待舉的 “重整混亂期”。偏偏老闆好像退休之後閒不住,常常都會硬要散步來公司裡搞事。連接班的老闆女兒都有點受不了,只要老闆來就會聽到他們兩個在辦公室裡爭執,然後老闆就會被老闆女兒 “請” 出辦公室。接著遭殃的就輪到我們這些員工了!他會一個一個,到我們座位上來關心我們的工作狀況。要我們跟他報告一整天都在做什麼, 關心我們的桌子亂不亂、電腦都在看什麼,連公共衛生紙用完沒有放回原位都要念。更扯的是,最近開始每天一大早進公司,來盯遲到&抓最晚到的。就算沒遲到,只要比他晚到也會被碎念一番,說:「你看我當老闆的都比你早到」。拜託他老人家睡眠時間那麼短,四點就醒了,誰比得過他呀!😂😂👍總之就是退休後大事不管,專管小事這樣!因為真的太干擾上班、影響工作心情&幸福感了。想請問遇到這種狀況,該怎麼溝通?要請老闆女兒出面嗎?謝謝喔!~

人際關係向上溝通向上管理員工管理溝通協調經營管理職場人際職場溝通
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未填公司未填職務36-40歲

各位好,我是某公司的老闆特助,平常除了處理老闆的事情之外,也身兼管理職。因為我自己滿不喜歡加班的,平時都很準時下班。所以離開公司時,也會順便和同事們說再見,然後招呼大家別忙了、趕快下班,明天再做就好了!原以為這是一種親切的貼心之舉,沒想到前幾天卻不小心在走廊上聽到閒話。有一位絕對不可能,會忙到需要加班的櫃檯老阿姨。居然在跟別人抱怨,說我太想幫老闆省錢,都超小氣的不讓同事加班!天啊!如果有同事真的有需要加班,公司絕對都會按時間支付加班費,一毛錢都不會少。遞上來的加班費申請單,我也從來就沒有刁難過。只要員工說有加班,我就照簽、照給!記得那位櫃檯阿姨,之前好像也有跟著其他人申請過幾次,我也都閉著眼睛批准、給過了。其實以她的工作內容,那麼閒的冗員(恕我太氣直言),根本就不可能會需要加到班!據我的觀察,她差不多只要快到下班時間的前1、2個小時,就會開始故意裝忙!擦桌子、整理位子、倒水、大力敲鍵盤、把資料夾都抽出來多此一舉的重新排列……,這樣叫做忙到需要加班嗎??我真的是I服了U欸!!請問遇到這種超厚臉皮員工,該如何和她溝通?要怎麼避免其背後無端造謠、說閒話呢?謝謝各位。

人力管理人力資源公司文化加班加班費員工管理溝通協調管理職經營管理經理人
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未填公司貿易船務31-35歲

一開始面試沒有確切談及工作內容及該部門(進出口)現況,進去後沒多久才發現該部門的原班人馬(都是待很久的資深員工)陸續離職,剩下自己和其他新進人員與兼任人員共5個人。現在才報到2個禮拜,發現公司出貨訂單很多,一個人要處理2、30多張訂單,若有人請假,需要給代理人處理,變成代理人當天可能會有4、50張訂單要負責,況且公司訂單都是要當天才能key單做文件,無法提前作業... 雖然公司有給加班費,加上自認為抗壓性蠻高,但是真的不喜歡常態加班到很晚,沒有生活品質的型態,請問以自己才剛報到的新人的角度有什麼方式可以建議給主管嗎?

公司文化員工管理工作內容落差工作負荷溝通協調科技業空降主管職涯發展試用期
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