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未填公司未填職務31-35歲

1、新進的同事沒有相關工作經驗、什麼都不會,但薪水比自己高2、目前的工作沒有升遷機會,調薪也沒有一定、調薪幅度小3、想轉職業務,但已經35歲了還有機會嗎?該怎麼準備?想找類似包租代管產業,做一段時間後有被動收入,不必一直開發

轉職方向
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未填公司未填職務46-50歲

近期換了新工作,雖然都是貿易工作,但過去我是在船務端工作,近期跳槽到貿易商上班,雖然總稱都是船務工作,但過去的工作內容和現在工作內容,完全不同,上班第一天,帶我的同事就和公司主管說我基礎不好,過去學的東西都是個垃圾,爾後每天帶我的同事總是想從我身上發現我的缺點,然後一直損我,學習力有點慢,就被罵說腦子笨,不會舉一反三...等,但我在公司也是想辦法盡全力學習,下班後也將公司東西帶回家溫習,我不知道在這種工作環境下我是不是要繼續待下去。

職場倫理
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未填公司未填職務31-35歲

我現在在報關行工作已有10年,近幾年公司業務一直無法提升,而且同行情況也是如此,感覺這個產業都面臨相同問題。我想問如果回到就業市場,除了國貿相關我還可以找什麼產業工作?還有一個問題,如果有機會接下報關行現在這個的公司,我要如何讓公司轉型?讓公司做其他的業務內容?

轉職
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未填公司未填職務36-40歲

我目前擔任國貿人員 工作包含接收國外訂單是否有什麼建議如何審核客戶的訂單? 或是相關課程? 因為客戶的訂單有國內外, 且條文五花八門, 該如何有效且專業的看懂合約所有條文, 以避免在未清楚的情況下確認訂單, 到交貨時才發現有未符合合約條款的情況發生?

#國貿 訂單
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未填公司未填職務41-45歲

因為我在疫情之前有些不好的面試經歷(曾經跑到汐止參加筆試跟主管面試,面試報到之後因為交接的同事要去生產擔心我會取代工作於是就不肯配合公司交接,雖然主管有跟內為生產的同事說明會有其他職位,他仍然在交接的時候搞小動作)所以後來就放棄了這個工作機會,以及再進修之後突然遇到了疫情嚴重,同住家人居家上班以及染疫的情況以至於待業從2019=>2024年的狀況,最近得一分工作是由線上面試後到五股工作,但發現公司的工作內容不如預期能勝任,請問人資GIVER有沒有辦法將這些因素要如何放在履歷表自傳上面的建議呢?擔心寫太長導致有的人資單位不太想閱讀,請問各位您的建議並感謝謝您的閱讀。

履歷自傳
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  • 觀看2324
未填公司未填職務26-30歲

目前是已經畢業三年的商科學生,在中部家族小企業做國貿助理,起初都還算上軌道,現在做了一年多工作量也增加很多,部門只有兩三人要處理整個公司的事情,每天加班快一小時也做不完,長期下來壓力也累積到身體出狀況,每天起床很痛苦會很低落很想離職,也開始有些工作上重複的出錯,無法同時顧好許多工作項目,努力想改進但是卻覺得無力,雖然主管跟同事也都從旁協助,雖然溝通過但還是沒有改變,無力感還是無法克服。資歷相較同事們落差很多,所以他們覺得輕而易舉的事,對我來說都要花時間去處理。有點受不了工作上跟專業領域比較不相關的內容,已經大於原本工作內容很多,也覺得每天的加班做不完,是不是工作量真的已經不合理? 薪水不高三萬出頭,所以薪資也不會是值得留戀的點......留下來會很痛苦,但是下一步沒有想法,只想要好好讓身心恢復到正常狀態。會思考是不是自己是爛草莓還是真的只是奴。

加班工作量離職
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  • 觀看1278
未填公司未填職務36-40歲

公司久任獎金制度為任職滿5年有10萬元,目前年資4.3年,但近日公司以組織異動無適當職位為由資遣,請問非自願離職可否要求依照年資比例給付久任獎金?

久任獎金資遣
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  • 觀看1221
未填公司未填職務36-40歲

在同家公司擔任報關人員已有6年多,想要轉職但是沒有方向,想要轉換未來薪資較好的產業,但又礙於年齡36歲不敢輕易離開。每天重複同樣的工作,覺得自身的競爭力已經下滑,需要有個方向或是能提升自身能力的一些課程或證照的推薦

中年轉職沒有方向
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  • 觀看836
未填公司未填職務31-35歲

求救電商前輩們希望前輩們能給個建議我們公司一直以來都是做報關的業務專營大陸海運快遞進口和一般貿易進口今年老闆突然調整公司人員崗位突然增加電商部門,而我被派任到這各新的單位之前看很多前輩都有在說現在電商不好做可老闆很確定就是要想辦法發展這塊業務我是真的對電商完全沒概念現在就如同被關在小黑屋裡伸手不見五指而老闆給的大方向是要我把所有可以開店的電商平台全部上架商品現在能想到的第三方平台也就是 Yahoo拍賣、MOMO購物、蝦皮、露天等,其他目前想不太到...我對電商真心不太懂,所以現在焦慮不已望前輩們,能夠給我一些建議!PS.我也不想離職,老闆對我有恩,不能也不會輕易拋棄他們,真心想幫公司做好這塊業務的我...

數位行銷產品營運電子商務
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未填公司未填職務未填年齡範圍

我目前待業中,因上一份工作上班第一天12/25就被告知勞健保將在明年一月初再幫我加保,僱主的理由是:新人到公司上班來來去去的不確定性大,僱主不太會使用電腦操作,所以都要僱主親自跑一趟勞健保局辦理加保,加上因為適逢年末工作量大,所以被要求明年一月初再加保勞健保;我諮詢過朋友他們都覺得不合理,加上到職證明只有第一天上班時放在辦公室桌上的一張上下班空白打卡紙(姓名及公司名稱都是我自行填寫)。我深怕這段未加保期間領不到該有的薪資,於是我在12/28早上到公司打卡上班後並拍照打卡紙上的時間,接著在辦公室桌上留有一份非正式的離職書信然後離開公司。請問我可以求償到這3天該有的薪資嗎?謝謝!

工作法規薪資
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