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公司久任獎金制度為任職滿5年有10萬元，目前年資4.3年，但近日公司以組織異動無適當職位為由資遣，請問非自願離職可否要求依照年資比例給付久任獎金？

在同家公司擔任報關人員已有6年多,想要轉職但是沒有方向,想要轉換未來薪資較好的產業,但又礙於年齡36歲不敢輕易離開。每天重複同樣的工作,覺得自身的競爭力已經下滑,需要有個方向或是能提升自身能力的一些課程或證照的推薦

求救電商前輩們希望前輩們能給個建議我們公司一直以來都是做報關的業務專營大陸海運快遞進口和一般貿易進口今年老闆突然調整公司人員崗位突然增加電商部門，而我被派任到這各新的單位之前看很多前輩都有在說現在電商不好做可老闆很確定就是要想辦法發展這塊業務我是真的對電商完全沒概念現在就如同被關在小黑屋裡伸手不見五指而老闆給的大方向是要我把所有可以開店的電商平台全部上架商品現在能想到的第三方平台也就是 Yahoo拍賣、MOMO購物、蝦皮、露天等，其他目前想不太到...我對電商真心不太懂，所以現在焦慮不已望前輩們，能夠給我一些建議！PS.我也不想離職，老闆對我有恩，不能也不會輕易拋棄他們，真心想幫公司做好這塊業務的我...

我目前待業中，因上一份工作上班第一天12/25就被告知勞健保將在明年一月初再幫我加保，僱主的理由是：新人到公司上班來來去去的不確定性大，僱主不太會使用電腦操作，所以都要僱主親自跑一趟勞健保局辦理加保，加上因為適逢年末工作量大，所以被要求明年一月初再加保勞健保；我諮詢過朋友他們都覺得不合理，加上到職證明只有第一天上班時放在辦公室桌上的一張上下班空白打卡紙（姓名及公司名稱都是我自行填寫）。我深怕這段未加保期間領不到該有的薪資，於是我在12/28早上到公司打卡上班後並拍照打卡紙上的時間，接著在辦公室桌上留有一份非正式的離職書信然後離開公司。請問我可以求償到這3天該有的薪資嗎？謝謝！

您好,我想轉職到能接觸進出口貿易、處理報關押匯、或是物流承攬的行業。想先透過累積對海空運進出口的經驗，未來也想挑戰到外商貿易公司。大略介紹目前狀況:大學畢業後就職於船代公司，主要協助外籍船員來台相關出入境移民手續、登離船通行及作為船東/船員在台的協調者；目前為船務專員就職兩年半。當初選擇現任的公司，是因為 有與我想往海運/運輸產業前進一步，這兩年半裡也學到了許多船務的經驗及體驗了新鮮人職場。畢業前，就一直很想嘗試國貿、進出口海空運或是貨代承攬的行業；由於不是本科系畢業，在學時曾額外上過國貿實務、海關實務、ERP系統、國貿法規、運輸學等課程，也有報考過國貿大會考(很遺憾最後沒通過拿到證照:-( 但我認為該把握時間，調整一下自己的腳步。如上述，我有想嘗試、挑戰、接觸跟累積經驗的領域。由於沒有做過進出口海空運的經驗，當初學生時所學的也未運用在職場，不確定這樣的轉職是否有機會?薪水是否會比較低?我該注意什麼?會建議準備好履歷直接投遞並轉職嗎?感謝您。

各位前輩大家好！ 不是新鮮人，但第一次遇到這種情況不知道合不合理就上來發問了，再麻煩各位前輩解惑，謝謝！ 剛到職新公司上班五天的時間，第五天下班前被主管約談，主管說：老闆覺得我的個性屬於中庸不特別活潑也不是特別安靜的人，但因為辦公室目前的國外業務都是安靜性格的人，他還是偏向找活潑外向的人進來培訓，跟我說抱歉通知我做到當天，就直接結算薪水給我了，不知道這樣正不正常，公司是可以這樣錄取了再找個理由隨便辭退人嗎？薪水結算的方式如下30000底薪➗30天 ✖️做五天 =5000再扣掉勞健保121元 =實領 4879元這五天完全沒有跟老闆講過話，大家上班時間也不太敢說話聊天，幾乎都在處理自己的公事，完全不知道他從哪裡判斷我不夠活潑，還有很多我覺得不合理的地方如下1. 公司雖然說九點之後才算遲到，但都會特別規定 業助要最晚8:50就到公司打好卡，大家都八點半就到公司2. 老闆是很虔誠的基督教徒，但面試時隻字未提，12月到職因聖誕節的關係，裡面的業務都在佈置辦公室，又規定不能在上班時間用，要在下班時間處理雖然有給加班費6H，但還是覺得怪怪的，12月中的星期六要求員工參加教會活動，公司尾牙也是跟教會一起辦，還要各部門上台表演，私下問過同事，老闆常常不定時要求員工去教會參加教會活動，都說不硬性規定但沒人敢不參加3. 公司很在乎上班時間用手機或是接電話，第一天還沒正式開始工作，就特別勸導我不要把手機放桌上或是儘量不要接電話，因每天早上都要開會，第一天上班的時候，主管有請我同事加我Line，把我加進群組中，但被老闆看到我們在用手機，老闆馬上找主管進去開會，我跟同事的座位剛好在老闆辦公室門口，隱約有聽到在講我們用手機的事情，可是我們在處理公事，用完馬上就收起來了。被提離職當下有特別問過主管 是不是還有什麼原因我沒做好？所以老闆才會希望我走人？ 主管說 真的沒有，他個人也很意外，因為他覺得我效率很高也很認真做事，真的是因為個性不夠外向，第一次遇到這種原因被開除覺得滿挫折的，但也覺得有點不合理，因為這間公司確定錄取了，所以推掉很多間公司的錄取通知，如果覺得我不夠外向怎麼還會通知錄取，浪費彼此的時間？

目前仍在職，但公司環境 我不能適應，每天都吸二手菸，更不用說環境髒亂。雖說船務經驗有6年(不是正統的船務公司)，但都是學皮毛，加上我不是本科出身(我英文系畢業)，光是專業術語 甚至是對船舶、港埠作業的基本知識 跟科班出身的比，就有差了。想進正統的船公司 又進不去，想轉換跑道 又不知道能做什麼，語文證照是有，想往營造、建設公司 或是 銀行櫃員發展，又沒有基本的證照，也不會開車(有駕照)....感覺在茫茫大海飄啊飄的，心很慌，很焦慮

最近在積極投履歷和面試，常常遇到要寫前主管的聯絡方式，但我跟主管有點不歡而散，離職時也鬧了一些小風波，無法寫他的名字上去的話怎麼辦？會影響我的求職嗎？因為我在職期間換過蠻多主管，如果寫一年前的主管會被查嗎？或是可以寫同事嗎？只是我們的職稱是一樣的會不會對新公司而言沒有說服力？真的很焦慮，不知道該怎麼辦⋯

目前剛去一間公司報到，然後做了第三天感覺工作跟之前面試官說的有點出入。1.當初在面試提問時，因當初公司刊登職缺消息是翻譯助理，但工作內容有做專管等其他工作，因自己沒有想做全職翻譯的關係，所以有問清楚是否會做到專管或行銷類的工作或接觸行銷的工作，當初面試官說我的職位比較類似特助，當然什麼業務內容都會接觸得到，行銷跟專管還有貿易那些都會。但目前做下來第三天，主管跟我說我只需要把翻譯翻好，其他我都不用管，這讓我感覺好像就真的只是一個全職翻譯，跟我預期的有落差。2.最奇特的事，公司有一個外籍主管，他來台時需要去接送他，接送他可以理解，因為當初面試官有說就是類似他的貼身翻譯，有點類似秘書職。但奇特的是，我在入職第二天被人事告知接送他回到他的住所後，到他的住所看看，需要進去外籍主管家進行打掃，幫他鋪床單洗床單等等…請問這個是正常的嗎？外籍主管是個男生，作為女生，其實很害怕會不會發生什麼事，但這些當初面試官完全沒有跟我講過，只有說要接送他然後需要什麼要幫他用，而我當初的想法只有在公司當然這是必須的，但搞到連私的部分都是，總覺得有點人心惶惶。之前工作約換了兩個，大概都快三年，第二個工作是因為需要搬家才換的，在工作上從來沒有碰過這種情況，但亦然決然離職也很猶豫會不會被認為是自己抗壓不夠，所以想要請大家給意見..

您好，我是中年轉職到外商，擔任技術翻譯，我多益有835/口說150。但到新公司覺得不敢說英文，這很多老外，即使家裡有外國媳婦，認為我英文有一定水準。薪水有（沒有年終）5.5萬。這樣的心情加上我又內向，上班覺的很心虛，怕被外國人或其他台灣人認為我不夠資格，很痛苦，每天都在害怕被fire,該怎麼辦？這樣的薪水好嗎？如果外商來說