- 未填公司未填職務26-30歲
內部轉調後被設置試用期是否合理
目前在職工作1.5年，原本因為生涯規劃，預計辦離職
但有其他單位主管聽到我要離開，來詢問是否願意轉調單位
剛好也是我預計找工作的方向，談了幾次後我欣然接受
因為在討論中有提到：轉調單位有可能會有試用期，但會儘量縮短
剛進公司時3個月試用期便已通過，轉調單位要重新計算試用期是否是一種社會的常態？
在網路上查不到相關資訊，懇請各先進回覆，謝謝😊
您好，
勞基法並無所謂的 "試用期"。新員工只要辦理入職手續，公司就需加保勞健保。
一般公司對於新員工的試用期，通常定義是，還不能享有和正式員工相同的額外福利，例如績效獎金、旅遊津貼、員工分紅...等其他犒賞。
您在公司的A單位已任職1.5年，轉調到B單位，因為您過去對於B單位的工作並不熟悉，所以B主管強調要有 "試用期"，這是可理解的。但建議您詢問清楚，在B的 "試用期" 是如何定義的，與B的正式員工有何差別?
只要不侵犯到勞基法規定的基本權益，這樣就可說是合理的。
以上意見提供參考。
轉調後重新試用期的合理性？
1.法規角度（以台灣勞基法為例）：
勞基法中對「試用期」並無明文規範，也未規定企業轉調時是否可以重新設置試用期。
也就是說，轉調後設試用期在法律上不是違法的，但需合理、合情，且雙方同意。
2.公司內部規章或慣例：
有些公司若是轉調到不同部門、不同職能，尤其是不同體系（如從業務轉PM），會視為類似「內部轉職」，因此重新設定試用期。
但通常這類「試用期」會比較短（如1個月或兩個月），且目的主要是「確認是否適任」，不是用來約束你工時或福利。
3.職場常態面：
大公司或外商較常有正式的內部轉調流程，會設定觀察期（probationary period），但通常不影響正式員工身分與福利。
中小企業則常視情況彈性處理，轉調後設試用期不一定罕見，但也要視「是否合理」來判斷。
以上是我在Hunter服務的經驗，希望以上內容對您有所幫助。
您好：
試用期對企業最大的好處，就是萬一新進員工真的不適任，法律上允許企業用比較寬鬆的標準解僱員工（因為在臺灣，要解僱一位員工，在法律上要滿足很多要件，而且必須是最後手段）。
但您的狀況並不是「新進」，而是「職務異動」，因為您並沒有離職又到職，而是轉換不同的職務內容，顯然不適用上面提到的情境。
因此，我認為您需要留意之處（或是說應該要跟公司確認好的細節），包括：
公司與您談的「試用」，具體來說到底跟正式就任有什麼差別？
您的所有勞動條件會有什麼樣的改變？（包含工資工時、職等職稱⋯）
試用通過/不通過會產生什麼後果？
這些問題最主要的目的，是避免公司透過試用的名義試圖減損您的勞動權益。
特別是發生試用不通過的狀況時，公司到底會怎麼處理？假如您覺得不通過就自請離職沒差，那還無所謂；萬一發生您明明覺得自己適任而且還想繼續待，但公司評估您試用未通過要請您離職時，就會引發爭議了。
事前先詳細向主管或人資了解清楚，多問多確認，才能減低後續爭議發生的可能性！留言如果有幫助到您，敬請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！
