自從從出口轉進口部門，只剩我與另一位同事處理大部分事務，從進口貨物安排、清關、報關異常處理、運費帳款處理，起初對學進出口知識有相當熱忱， 一年過去了，部門人力還是沒有增加，每天核對報單相當吃眼力與腦力，而我們部門卻又是供應鏈中最不被重視的，除了不會事先被告知有什麼進口貨或專案，也聯繫不到直接窗口來問用途，被隔絕在外卻又必須在急料生產時全力為上層追貨，連假也因爆炸清關量被主管要求加班，我一個人要負責 DHL / FedEx / UPS 所有 DDP 客人 forwarder 的晶圓等原物料、機台零件等等清關，清關時效壓力全在我身上，來到這公司也將近五年了薪水卻還停留在34K，職責卻等同於更高職等的同事與主管，公司升遷制度有礙基層發展⋯⋯職等高不做事，職等低無限加班。其實我大學唸的是北市音樂系，但礙於音樂出路有限，我還在煩惱究竟要回到音樂產業，還是換間公司繼續做進口、報關，請教各專業人士的想法與指點，謝謝。

薪水差距約6000，職位皆為服務客戶/內勤業務相關 主要考量遊戲業有灰色地帶風險 但電子業較封閉 遊戲業福利較好有透明升遷制度 電子業則是有條件年度調薪 請問該如何選擇比較好

當初面試採購一職，進了公司後才發現還要做生管、出貨、部份品管工作，且此公司為家族企業，我剛才公司沒多久，就常用不當言語謾罵或刁難，每天上班都上的提心吊膽，請問該離職嗎?

如題，當初應徵A職務實際錄取B職務，電話通知時沒有告知職務不一樣，錄取通知也沒有明說原因或是後續的大致工作內容，當初的預期薪資是依照A職務的工作內容告知的，現在換了Ｂ職務，這就不是我理想的薪資。 想問我是否該跟貴司爭取薪資做調整？但覺得入職前就發生這樣的狀況有誠信的問題產生，有很大的可能以後說的跟實際做的都不一樣，因此也有在思考寄送感謝函。 另外公司也要求入職前要提供身分證影本跟良民證，這間非上市上櫃公司，先前入職過的幾間公司也是入職之後才要提供身分證影本，良民證則是不需要提供，想要詢問各位前輩是怎麼看待的呢？第一次遇到這些問題，麻煩各位回答了，謝謝。

我大學畢業就在同一家企業擔任業務助理五年多，後來進到前公司一樣當業務助理 但沒多久老闆就請我接採購&船務這個職位，我做了兩年依舊覺得不適合現在裸辭要找業務助理的工作發現履歷投了幾乎都沒有企業邀約面試，我有用104健診 都說我前一份工作內容是屬於國貿人員 應該要找國貿相關的工作比較有機會，但國貿相關都要會英文跟需要有3-5年的經驗…但我英文很弱 我現在想找業務助理方面的工作請問大家有什麼建議嗎

離職前公司時，有注意到公司1月份的勞健保費遲遲未繳，被催討中。 我是3月底離職，預計4月中要去新公司任職，請問新公司會知道我勞健保費沒繳，而被轉移給新公司嗎？據我所知到現在還是沒幫員工繳納

目前在職工作1.5年，原本因為生涯規劃，預計辦離職 但有其他單位主管聽到我要離開，來詢問是否願意轉調單位 剛好也是我預計找工作的方向，談了幾次後我欣然接受 因為在討論中有提到：轉調單位有可能會有試用期，但會儘量縮短 剛進公司時3個月試用期便已通過，轉調單位要重新計算試用期是否是一種社會的常態？ 在網路上查不到相關資訊，懇請各先進回覆，謝謝😊

去年底離開待了快兩年的國貿工作，因為工作量大以及公司制度不佳所以離職。其實也感覺到自己不太喜歡長時間盯著電腦工作，後來也有眼壓高跟頭痛的問題，，工作內容雖然不討厭但是還會想找其他性質的嘗試，只是除了辦公室工作好像大多都是業務性質或服務業，感覺自己也不太適合。 距離現在已經半年的時間除了好好休息，前陣子迎來更多的是焦慮跟自我價值感低落，爬了幾百遍轉職文章或是心得也是沒有頭緒。就算是興趣的事情也不太能成為正職工作...... 因為快30歲也看到的出國打工文章，雖然心動但也是會擔心職涯方面的不穩定。內心有好多聲音但是實際要去做卻又覺得很茫很抽象，想問前輩對於當初找到工作方向前都會怎麼選擇? 還是都是邊走邊摸索?

覺得職涯卡住了，現在好糾結 目前穩定的薪水、配合許久的同事主管、特休多、可以說是熟手的工作內容，這些都是拉力，讓人難以離開現在的環境 論資歷，開始覺得已經到了公司的天花板，因為業務範圍、公司規模目前看起來沒有大變動的可能，所以工作模式跟內容也不會有大變化，薪資要大幅成長感覺機會不大 如果要說還有沒有能夠學習到什麼新東西，不能說完全沒有，但已經很少了，不像之前要嘛學船務、學業務、學PM；現在只是一些跟著新政策的規定，要說以貿易本身職能的話，因為沒有不同的業務，所以也就沒有得接觸，大部分的東西其實會是差不多的模式 再加上總是覺得五金產業中間商有點難做，不喜歡工作需要談判的部分 所以這是推力 拉力是舒適圈所以力道很強，推力看起來好像就是沒有成長空間，不喜歡的工作內容跟為了未來規劃而已，再加上目前斜槓興趣的部分，進度一直很難提起來，因為時間還是不夠，分給家庭、工作後就所剩無幾，一直覺得不撥更多時間在斜槓上不會更有進展 接下來的方向，想過幾個: 1. 終極目標是開一間選物+手工藝店養老用，因為覺得更老的時候，要靠公司到老覺得有點難，想說至少有份產業或技能的話，就算配合兼職也能有收入，因為想要存到一筆幾百萬的養老金直接退休就不工作感覺有點不可能 2. 換工作朝想開店的產業，缺點是薪水可能減少、工時沒有現在的優點，但可以學習相關的東西 3.找不到工作就是回到貿易，換一個產業或是往產業的上游端或客戶端，最壞是薪水可能減少，工時也要重新適應 還有其他糾結就是想要暫停工作休息，騎驢找馬因為年資很久，好難壓到職日期，希望可以跟公司好聚好散，也還是會擔心經濟壓力，無法有魄力的決定 還有就是現在的工作內容已經好膩了，已經13年了啊 綜合以上種種，感覺自己好像卡住了，不知道該怎麼更進一步 想請問有人可以幫忙指引一些方向嗎? 感謝

遇到這樣的問題,怎麼辦？ 公司在接全球訂單在單位主管人力與工作範圍都沒有妥善的定義好的情況下,（build team 中）遇到季度末. 單位資深副總級直屬主管宣導以團隊目標先將訂單處理好.而本人在高壓的季度末收單末兩週,疑似因為太累重感冒了(當時仍有疫情）,沒有人頂替的情況下,不能休息. 然,就在此時被人資要求以投資人需求為名義要再簽署一張名為競業條款,但其中一項條款內容載明,若因為身體狀況不佳,公司有權解僱你的條款文件. 此時身為僱員的你,剛加入這家公司三個月,且入職時已簽過競業條款. 公司的投資人有可能要求一個小職員,再簽署競業條款並強調「若因為身體狀況不佳,公司有權解僱你」嗎？ 該位人資目前已離職.