- 未填公司未填職務46-50歲
轉職後進了新公司才發現新公司的工作和面試時不一樣?
當初面試採購一職，進了公司後才發現還要做生管、出貨、部份品管工作，且此公司為家族企業，我剛才公司沒多久，就常用不當言語謾罵或刁難，每天上班都上的提心吊膽，請問該離職嗎?
職場碰到長期不合理對待，建議要溝通，跟自己的直屬主管懇談面對的問題及解決辦法，不要隱忍讓問題變得更複雜，若公司不願意處理，趁早投履歷另找適合自己的工作。
可以跟公司方上級約時間做約談，把你心中的疑慮說出來，但就是誠懇的表述
「比如你對採購的工作很有熱誠，不過公司實際上把其他的工作任務也交給你，所以你想確認公司對你的工作期盼方向是如何」
如果公司方給予的回覆讓你覺得無法接受，那再來做下一步打算，在這之前，我認為勞資協商還是有必要的。(一來可以讓公司方知道你的想法，二來也可以做為你是否待下去的參考依據)
您好:
入職發現與面試所稱有異已經多久了呢？30日內嗎？如果確切是如此，是可以發動勞基法第14條第一項第一款主張「雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者」，得不經預告終止契約，並要求依第17條提供資遣費的，只是一般企業都會「堅決否認」，搞到調解都未必承認。
至於「常用不當言語謾罵或刁難」且已造成心生恐懼，這有屬於不法侵害範疇之虞了，然伸張之路漫漫，未必真的能夠得到有所謂的公平正義，畢竟只有您才知道箇中曲直，已經有很多案例在前。目前不法侵害也已經修法將正式納入職安法專章，您可以參考「執行職務遭受不法侵害預防指引-第四版」看看，並依據所遇事實提出相關救濟，當然如果已經如此，可以順利離開可能不失為良策，只是判斷他們應該不好找人，可能又會是以拖字訣處理，甚至情緒勒索之類復加於您，建議還是以維護權益為先，輔以保障工作權吧！
因為案情並不是隻字片語得以完整描述，建議如有需要，妥善運用救濟管道協處為宜，不需要自己獨立奮力拚搏，職涯路還十分長遠，這次也不失為一次經驗，塞翁失馬、焉知非福。
以上供參。祝您順利！
