匿名5/20 12:27
行政總務31-35歲

究竟該不該離職或者繼續待下去?

大家好,我是已經過30歲但卻第一次於外面私人公司就職萌新。
在某公司快滿3個月了,我很感謝他們給我機會讓我進去學習,但在這之中也發生很多大問題小問題,以下是我的說明,請大家看過以後幫忙提點建議,目前的我真的挺迷惘該不該換個新環境重新開始…
第一、邀請我進公司的經理,他為人真的時暖時熱,私底下是位算蠻好的長輩,但於公是個個性很急又很控制各種工作進度的人;他對我的批評讓我做事時很戰戰兢兢,但在某些事情還是蠻相挺底下員工的。不過他近期因為我晚了一天呈報給他工作進度,他直接在公司大群組上點名我,直接給我做機會教育,而且還是在他跟公司請假2週去醫院調理身體的時候;我是個蠻容易將對方所講的話往心理去的人,嚴格來講他是我直屬長官,所以除了我之外,其他兩位行政人員都還未被他罵過半句,這點讓我時常感到非常挫折。
第二、廠長因素,某天我因為生理期想請生理假,那天早上因為身體不適比較晚起床,錯過了於上班前提出(第一次請生理假是直接跟經理請,他二話不說就答應)但這次剛好經理去休養請了兩週,不得已只好跟廠長請假)結果他不准假,還被針對罵了一遍,說他以往規定請假就是要提早講,而且我又沒有在上班前告訴他,除非我給出就醫証明用病假記錄,否則他就直接讓我以曠職論。我還是有將情況告訴一些友人,我男朋友問我怎麼沒有事先提、我姐說我為何要在試用期間頻繁請假?其實我認為公司應該都需要按照規定,請假天數、請假條件都需要比照辦理才不會違法,但我總是無法想太透徹也太糾結發生問題的點,後來我只好耐著性子親自打電話跟廠長說對不起我還不明白公司規則犯了錯,最後也是默默的去跟醫生開了個就醫証明。
廠長算是壓垮我最終耐性的因素;我當初選擇拿人薪水,一定的認知上早就做好了不在乎工作多繁重、事情多刁鑽,被批評被罵也都是剛開始,但結論大概是我也許不適合這裡、不適合這種職務,讓當初面試我進來的經理蒙羞了…工作上被批評不夠積極、被認為是不是不忙裝忙、不懂公司淺規則也許早就已經讓上司有了許多偏見…等等。但是撇除這些,我喜歡辦公環境、同事間也蠻融洽、薪水也是中規中矩,所以我很為難。我深知自己還需要努力學習,但上司卻會對我說你已經過三個月了吧?為什麼還是這樣的感覺;我也深知我還未適應這裡,而我也明白就算到了其他公司還是有可能會發生這樣的問題。
謝謝看到這裡的你們,我知道不只有我,各行各業都會經歷到各種相似卻又有許多不同的問題…

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回答 13

Peggy Hsieh

外商科技業 專案管理5/20 13:06

您好,

個人覺得, 這些聽起來這些都是剛出道當菜鳥, 皮繃不夠緊,要 “轉大人” 社會化的陣痛過程, 廠長或許不夠有耐心, 態度很差, 但最起碼直來直往, 直接了當的告訴你這樣不對, 臉皮厚一點撐過去, 作出立即的改進 是最好的方式。

1. ★ 用心用眼睛觀察, 別人怎麼做就跟著做
2. 拜1-2個受經理廠長喜愛的前輩 當師父, 萬事請教師父 (也要對師父好一點)
3. 積極的態度拿出來, 給自己設定目標, 演戲演三個月也好, 早到晚退, 手腳俐落, 保持微笑謙虛的態度

出來混江湖, 被洗臉是正常的, 要是被大吼大叫就離職, 我一年應該要換80次工作(誤), 對自己保持積極正向的態度, 持續學習, 更努力一點。
假設公司營運正常, 你喜歡環境跟同事,那就趕快改變自己的態度跑步追上進度, 硬撐三個月半年, 讓經理跟廠長對你刮目相看, 等到他們對你微笑的那一天, 會非常非常非常有成就感。

加油, 祝你好運

查看6則回覆

張精言

104 職涯診所 Giver5/20 13:51

1. 已經過30歲但卻第一次於外面私人公司就職萌新。快滿3個月了,我很感謝他們給我機會讓我進去學習,但在這之中也發生很多大問題小問題,挺迷惘該不該換個新環境重新開始。
2. 先說結論,您就持續工作,不需更換工作。
3. 照著正常流程走,工作進度報告準時交,請假依規定,其他沒事。
4. 行政總務專長具備,團隊合作可行,太在意旁人對您的指指點點,心藏大顆一點,可以工作到退休。
5. 祝福您。

Ken

曾任職台灣大型科技業集團及投資基金 投資專案經理5/20 15:27

1. 看了第一反應是覺得妳眼睛不夠亮還怪別人太嚴苛,但是妳都說了妳是萌新,可以理解~~

2. 職場是個組織,組織一定有自己的文化,有些像妳講的是規定之外的「潛規則」,有些純粹是行之有年的習慣。不管合理與否,新人很難去改變,任何人都應該是接受配合了再去談改變。

3.經理和廠長指責,第一個原因是「別人都不會這樣做」。第二是「他們認為你很快可以改正」。如果覺得妳不適任,不用罵了,直接警告妳準備資遣就好。還不滿三個月就在腦補「也許不適合這裡、不適合這種職務,讓當初面試我進來的經理蒙羞了…」實在沒有必要。

4. 公司應該都需要按照規定,請假天數、請假條件都需要比照辦理才不會違法,沒錯,但「怎麼執行」對員工來說更重要。比如法律規定員工可以請假,但是要多久之前提,幾天前要交接,這也是員工要考慮到的。沒錯妳太天真,討拍沒用,不是上司不守規則。不過這不是太大問題,相信妳很快可以跟上。

5. 初來乍到,要睜大眼睛看什麼是主管能給你時間適應的事,什麼是「要立刻學會」的事。「不在乎工作多繁重、事情多刁鑽,被批評被罵也都是剛開始」這些還好,成為社會人真正的覺悟是「公司的要求就算妳認為不合理也要做到」。所以立刻忘記妳是新來的,全心投入工作吧!

6. 從妳挫折的那些事情看得出妳心臟非常小顆,還抱著那種妳不是故意為何要指責的心態。當我還是菜鳥時曾被一兩個月就被轟走哈哈,也曾經像妳這樣一兩年才發現原來主管肯定我,也因此忍耐我的白目。所以我相信妳一年後回頭看這些都會一笑置之。

7. 也許公司真的有些事情太過分,但從妳的敘述來看都還好。如果還有妳沒說我們誤會的,歡迎討論!

Jeff Hung

104 職涯診所 Giver 5/20 16:01

您好,
被公司罵被老闆罵,確實是常發生的事情,但至少他們還沒有趕你走,所以在職場上就是要隨時檢討自己,改進自己,同時看看有哪一些地方是可以學習的,學會觀察,凡事照著規矩走,慢慢地就會比較適應了,加油💪!

簡杏娟

百貨零售業 顧客服務 行銷企劃主管5/20 16:32

提問者您好:
1."究竟該不該離職或者繼續待下去?"應該要繼續接受磨練,新環境新工作在在都需要人事物的磨合期,您所言的種種狀況不難,首先依照公司規範,再者不在同一個錯誤上犯第二次就是您自我挑戰的基本目標.
2.職場上對於人事的經營與關係建立都需要學習與調整,新手的態度最重要的是學習如何與同事共事以及如何應對上司的管理與指導,從中歷事練心,三個月期間您提及所遭遇的人事問題其實改正自己虛心受教就是最好的學習態度.
3.如同您所言,每個職場都會有可能發生同樣的事情,如此,給自己更長的時間在現職接受更多的挑戰與磨練,您會接觸到各種人,不同於您的想法,不同於您的作法,不同於您的見解...,回歸到自己善用這些不同壯大自己成就自己卻是職場歷練最好的養分.
以上分享,謝謝!

roger Wu.

公股銀行 數位行銷5/20 17:00

放下你的面子,好好做事。你會痛苦,是因為你接受不了,我就爛的感覺。你換個心態,我就爛,沒關係努力做,被罵被罵阿 時間一到,該拿的薪水拿,該下班時候下班。不要想太多

Alex

Textile Field Rookie5/21 21:14

1. 嫌貨才是買貨人他們對您還有期待
2. 凡事請依照規定若是不小心超過時間或是不合規定,與其爭對錯態度要好
3. 被罵就想歪就要想要走,或許他們方法不對但是您逃避更不對
4. 無論您有千百個合理的理由,職場上不是每個人都通情理也不一定要體諒
5. 可能被當成過度要求,或許您給他們的期望很高這是好事

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