- 未填公司未填職務31-35歲
面試與實際工作內容幾乎不符，該如何是好？
已經擔任醫院的行政後勤單位接近兩年時間。
因為有多益金色證書，所以有部分業務是處理與國外來賓的信件往來跟溝通。當初投履歷時也是因為看到有語言(英文)要求，以及跟國際關係業務有關才投的，也在面試後兩週收到offer
最近年底到了在進行年終考核，也有與主管一對一面談的時間。
雖然當初面試的職缺是國際關係相關，但到職後卻主要被安排做跟單位認證準備有關的業務。認證業務雖然有前輩帶領，但畢竟是完全沒碰過的範圍。
資料送件的deadline快到時，還經常加班到7:30才離開辦公室 (醫院5:00就下班了)
這兩年因為疫情的關係，會"實體"來訪的外國客戶來訪只有不到5件。因此雖然職稱是國際關係專員，但因為經手業務95%以上都是別的事，國際關係業務似乎變成minor.
一直是到了今年度跟主管一對一面談的時候，才知道當初主管決定錄取我的原因，根本就不是因為看重我的語言專長與國際關係能力。
並且當時疫情影響，其實根本不需要國際關係的人員(這句是主管說的)。
但為了彌補單位人力不足，就挖東牆補西牆，決定把我錄取，並做了工作內容調動。
雖然人資核發的工作說明書內容依然是國際關係人員的職掌，但我實際的工作內容其實是同單位另一個職缺的業務職掌。
說到這邊(雖然有點複雜)，簡言之就是：
1. 國際關係與語言業務－有出現在職缺廣告上，以及人資的工作說明書。
2. 但實際到了單位，做的業務90%以上是其他事情，國際關係的業務剩下不到10%(有時候忙起來還會沒空處理)
這也成了主管今年考核訪談時，決定減少我的年終獎金的原因。因為主管認為我做認證等等的其他工作內容，表現都不如他的預期...........
一對一訪談完知道他當初錄取我的原因根本就跟職缺刊登不符時，心理面有股說不出來的怨氣，彷彿這兩年是被騙進來的一樣....
而我在完全沒接觸過的業務上努力做出成效，年中因為本土疫情甚至還得支援防疫業務，以及面對辦公室其他人離職，而連帶要去cover那些人留下的工作內容。
因為主管在訪談時也說了一些重話，覺得我不適合做認證跟其他專案。
再加上現在才恍然大悟覺得當初向像被騙進來的一樣，讓我懷疑這個地方到底還適合繼續待嗎?
我們單位流動率很高，每半年到一年都有人離職。所以目前辦公室其實是出現斷層的。
以下是我的淺見：
1. 因醫院這份工作內容在業界工作並不常見，建議您先預設好換到一般企業我要找什麼樣的職缺？這樣換工作才有目標和清楚你要什麼樣的工作，而不是浪費了2年，現在才在後悔當初怎麼沒搞清楚
2. 其實也不用等到和主管談考核，談的打開心房後才知道我工作內容不是我要的，應該是從ㄧ進去當你自己發現用到語言工作少的時候，就該有警覺性，這要很注意下份工作要寫的離職理由，面試官可能會問為什麼你2年後才因為這理由而換，已經過這麼久了？
提醒您要注意自己要什麼樣的工作，矇矇懂懂很容易讓面試官覺的不知道你自己是想要做什麼樣的工作？和有沒有決心
1. 擔任醫院的行政後勤單位接近兩年時間。當初投履歷時也是因為看到有語言(英文)要求，以及跟國際關係業務有關才投的，也在面試後兩週收到offer。到職後卻主要被安排做跟單位認證準備有關的業務。
2. 您是屬於認真追求自己原則的年輕人，執著在專業很好，但不知變通就屬頑固。
3. 面試距今兩年，您念念不忘面試談的與實際做的落差，您恍然大悟但主管確認定不適合做認證跟其他專案。
4. 從面試說起，疫情影響，其實根本不需要國際關係的人員，您怎麼沒有判斷到，疫情阻礙國際人員交流，是您的認知還是主管騙人，恐有商榷的空間。
5. 兩年的投入，偶爾加班還還會介意，年輕人的敬業尚須加強。
6. 有時改個想法，專職認證跟其他專案，兼職國際關係業務，自然投入，放下面試，明年考積甲等可以預期。
7. 當然面試放不下，就換工作，但這個陰影留下，帶走陽光的您。
8. 祝福您。
您好，
工作職務內容的調整，在一般單位也常發生的，建議跟主管懇談清楚，如果真的這一份工作不是想要的，也要騎驢找馬，尋找下一個自己喜歡的工作，加油💪！
朋友你好
謝謝提問。這些情況互相矛盾而疑點重重。
一、適不適任：都做了兩年才說不適任？如果過程中主管都有嫌棄或糾正你，可以歸類為他的結論；但如果都沒有，就是某種原因的藉口。
二、主管直接告訴你錄取原因：誰會承認自己是騙子？就是不怕撕破臉的時候。這個談話內容可能代表他對你很不滿意，但這個「不怕撕破臉的時候」很微妙，是從年頭就出現？常常出現？還是離年底考核很近？如果集中在第四季，那可以合理推論他半真半假的埋梗逼退，「考核減獎金」則是加碼逼退你的手段。
三、部門不穩定還對員工不客氣：這件事是最不合理的。再怎麼樣也要有人做事，但他仍不顧部門運作的困境而如此作為…只有三種可能：（1）你真的不適任，有你沒你一樣。（請核對第一點）、（2）他有備案人選要進來，必須踢掉你。（請看部門人數與工作量負載是否合理、缺額是否補足）、（3）部門人事成本嚴苛，只好不斷用低薪的新進人員。（這點公司或主管死都不會承認）
綜合這三點，我認為這個主管明顯有人事成本的考量，所以才出現『徵A職卻做B職、年底減獎金、常態高流動率』。甚至高流動率可能是公司刻意為之= 一直用社會新鮮人以壓低成本和壓榨工作內容 = 『』的內容形成循環。而你已經超越他們的期待，竟然可以超過2年…所以不得不下毒手…
結論是：可以換工作了，但是年後再換 + 找到再換。要檢討自己，但不必太受主管的評價影響，以自己最佳就業條件去進行即可。祝順利！
這種事情很常發生的
因為要改職務內容 不是這麼簡單的
太麻煩了 而且人力網站你改這個
要錢的
我也是遇過這種事情
面試時跟進去做的跟實際上是兩回事
其實這就是經驗
老實說我還真有點羨慕你
你的主管直接跟你坦白
要是我就說我很看好你喔
好辣講真的
看起來你的邏輯很清楚
也知道了主管的真實想法
這樣不是很好嗎？省得在那邊瞎猜
聽起來這兩年工作不符合你的預期
至少你也見識這段莫名其妙的磨練
既然情況很清楚了
是不是該計畫下一步了？
是要換工作還是增取加薪什麼之類的
還是你想要怎麼樣？
行動起來 還是原地踏步繼續抱怨？
狗屎一般的工作多的是
狗屎一般的主管也多的是
真的不用太擔心找不到工作的
