面試與實際工作內容幾乎不符，該如何是好？

已經擔任醫院的行政後勤單位接近兩年時間。
因為有多益金色證書，所以有部分業務是處理與國外來賓的信件往來跟溝通。當初投履歷時也是因為看到有語言(英文)要求，以及跟國際關係業務有關才投的，也在面試後兩週收到offer

最近年底到了在進行年終考核，也有與主管一對一面談的時間。
雖然當初面試的職缺是國際關係相關，但到職後卻主要被安排做跟單位認證準備有關的業務。認證業務雖然有前輩帶領，但畢竟是完全沒碰過的範圍。
資料送件的deadline快到時，還經常加班到7:30才離開辦公室 (醫院5:00就下班了)
這兩年因為疫情的關係，會"實體"來訪的外國客戶來訪只有不到5件。因此雖然職稱是國際關係專員，但因為經手業務95%以上都是別的事，國際關係業務似乎變成minor.

一直是到了今年度跟主管一對一面談的時候，才知道當初主管決定錄取我的原因，根本就不是因為看重我的語言專長與國際關係能力。
並且當時疫情影響，其實根本不需要國際關係的人員(這句是主管說的)。
但為了彌補單位人力不足，就挖東牆補西牆，決定把我錄取，並做了工作內容調動。
雖然人資核發的工作說明書內容依然是國際關係人員的職掌，但我實際的工作內容其實是同單位另一個職缺的業務職掌。

說到這邊(雖然有點複雜)，簡言之就是：
1. 國際關係與語言業務－有出現在職缺廣告上，以及人資的工作說明書。
2. 但實際到了單位，做的業務90%以上是其他事情，國際關係的業務剩下不到10%(有時候忙起來還會沒空處理)

這也成了主管今年考核訪談時，決定減少我的年終獎金的原因。因為主管認為我做認證等等的其他工作內容，表現都不如他的預期...........

一對一訪談完知道他當初錄取我的原因根本就跟職缺刊登不符時，心理面有股說不出來的怨氣，彷彿這兩年是被騙進來的一樣....
而我在完全沒接觸過的業務上努力做出成效，年中因為本土疫情甚至還得支援防疫業務，以及面對辦公室其他人離職，而連帶要去cover那些人留下的工作內容。

因為主管在訪談時也說了一些重話，覺得我不適合做認證跟其他專案。
再加上現在才恍然大悟覺得當初向像被騙進來的一樣，讓我懷疑這個地方到底還適合繼續待嗎?

我們單位流動率很高，每半年到一年都有人離職。所以目前辦公室其實是出現斷層的。