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目前在職中，第一天上班的時候診所的阿長沒有要求我繳交申請加保勞健保的資料，過了幾天才拿單子叫我填寫，現在過了一週，勞健保都還沒有加保，那延遲沒有保的一週是不是就沒辦法算進去了？

寫作職場在哪？ 關於收入？ 相關專業人士諮詢如何找？ 專業人士詢問費用？ 怎麼開始？ 台灣有嗎？ 可以自己就是老闆？ 怎麼找相關支持者？ 謝謝您！

工作中覺得太高壓，患得患失，又很少下班後有自己的時間，假日還要忙Paper work，但原來的放射師工作已經五年沒碰，回原來的醫院，放棄醫療設備業務的工作會比較好嗎？

大家好～ 我在今年3月從醫院美容相關離職，5/19開始新工作在食品業擔任門市人員，但這份工作要久站我不適合，所以要重找，目前履歷已打開，要詢問我要用「待業」還是「在職」較適合，怕廠商會覺得我怎麼剛就職又要離職找工作，我要找的是美容業或醫療性質的，謝謝看完。

我是剛到醫院上班的新人在供應中心工作在上班過程中偶爾發生一兩次恍神（不超過5秒）就繼續工作 在工作過程空檔沒事情時稍微打瞌睡就被抓出來罵 被醫院長官要求改善也盡力改善到一個禮拜只發生一兩次但被主管以工作態度不佳要求簽離職書 目前還在試用期

現在工作1-2個禮拜 莫名其妙說不適合或不適任 我也很認真在學習 何況當我學習中 就這樣跟我說  畢竟牙醫我也待了1年多也快2年 是否現在都喜歡年紀輕的 診所櫃檯也是這樣說

目前是牙助，剛入職半個月，以前從來沒接觸過相關行業，剛進去就有好多新東西需要學習，這期間一直被前輩說：你要多複習、要認真學，不要一樣的東西讓人家一直重複講 讓我開始懷疑自己是不是不適合這個職位，好像只有我學得很慢，時常忘東忘西讓前輩們需要一直提醒 本身是英文系畢業，但英文能力不上不下，沒有說特別優秀，履歷也沒什麼出彩的地方，要轉換跑道也不知道從何下手，所以上來問問看比較專業的意見

各位前輩好，我是公共衛生系畢業，畢業後曾擔任居服督導約2年，後來轉任長照個管師，目前個管資歷將近2年，累積下來在長照領域已有快4年經驗且有管理經驗（小主管）。 目前工作內容除了個案管理本身，也包含：  1.人員招募與面試  2.評鑑與督考資料準備  3.A單位特約招標、居服員職前訓練班招標等計畫書撰寫  4.年度成果報告撰寫 目前年薪約70萬左右，但相較其他產業相對有天花板，因此想趁年輕嘗試轉職，預計往不靠政府補助、具成長性的健康或銀髮相關產業發展，希望未來薪資成長空間能更高一些。 想請教各位前輩幾個問題：  1. 有沒有推薦的產業類型或職務方向？（如銀髮科技、健康新創、保健品企劃、業務開發等）  2. 如果過去沒有科技或商業背景，怎麼補足職場轉換的斷層？  3. 有沒有前輩是從社福／長照體系轉出去的？可以分享一下當時的考量與後來的心得嗎？ 如果失敗我還是可以回長照體系，但希望這次能跳出來，找到更適合長遠發展的舞台。感謝大家 🙏

1.醫師看診中旁邊助理看到醫師手法不太熟練直接動手示範給醫師看 2.其他助理看到也未阻止反而跟其他助理說我們自己知道就好不要讓病人知道

當初應徵工作的主管離職了，醫院要縮減人力不想延續當初面試提的工時及薪水，便提出了（現在的薪資已經包含了特休、三節、年終、年假）算舊制到今年年底，明年的要工作要簽新制的合約（及薪資會重新調整），想要我妥協新制或自行離職，我沒想要簽新制但我覺得是醫院問題不該我提離職需要醫院給非自願離職，我能去勞工局提出異議嗎？