- 未填公司未填職務21-25歲
長照業的路很黑暗，很絕望
現在狀態比較好一點，重新地在找工作了
在日照團體工作裡
資深同事不喜歡我
主管跟社工跟資深同事比較好，對我就差別待遇
這樣的情況不是我敏感多疑，因為其他同事私下都有對我說感覺你被針對
我也有所感，無奈我想累積長照經驗，努力的撐，就算不合理對待
心理委屈還是忍住，日照的工作並沒有很輕鬆，加上我後來體重直落，身體出問題，也撐到一年後才離職
離職的過程根本就是為難，我照勞基法規定提離職及離職時間
對方說我這樣忘恩負義
日照單位要求我做一個月離職，說這是規定
我真的被他們搞得身心無法在談什麼情面這種事
後來撕破臉的離職了，想說離職了就結束了
離職後我看了一陣子的身心科和心理諮商，漸漸調整到還可以
開始投遞長照的工作
面試過程很奇怪，面試的公司看到我履歷上的前單位後就問
你是不是跟前公司的人不和阿
我感到奇怪，沒有頭尾的，面試的公司看到前公司就對我說出這樣的話
雖然疑惑但我也沒有多想
直到
我面試了3家都是差不多問這樣的話時
我不得不懷疑，我前單位在長照業界汙衊我
這樣的情況，我該向誰申訴
又有誰可以幫我解答
難道長照界都是用聽說的嗎?
他們剝奪了我找工作了路
你好
首先你要知道沒有人可以剝奪您的工作權、尊嚴與追求幸福的權利
先讓身心放軟放寬放鬆放自在~你才可以回歸穩定的內心
回歸自己的輕鬆自在才能讓生活容易些!
持續的身心科追蹤和心理諮商非常重要,他們可以專業的梳理你的情緒,專業去應對這些壓力跟找回自信與歡笑!
直接面對HR的問題~ 並強調您離職是因為職涯規劃不同及並感謝前公司的栽培跟同仁的合作.重要你要讓用人主管談話時看到你的核心價值! 且不要有任何情緒的反應跟臉色的變化建議你~~對著鏡子練習講話時面帶微笑,專業回答問題才能拿到職缺這才是重點,避免負面情緒影響面試
長照業最終公司要找的人才都是回歸~專業能力跟專業能力跟照護能力,細心跟溝通及體力.跟團隊合作及積極學習的心!這些你都有就享受你的工作!
主導權其實掌握在你自己手中，不應該讓前公司的負面影響持續左右你的人生!
理性看待問題並解決，才能真正把過去翻篇,大步的往前邁進!
展開新生活、新的學習與新的職能是你的目標。你要把重心放在提升自己、尋找更合適的環境，並從這次經驗中學習，讓自己更強大!
放下過去的糾結才能騰出空間接受新的祝福!
只有你的能力,你的學識,你的可控的穩定心態才能走出難關!
要善待自己的所有才能重生!好好去追逐你的夢想!
我也深深祝福你一切順心!平安!順利!
如果你有疑慮可以向勞工局~單位有~ 提供免費的法律諮詢或申請勞資爭議調解服務，有助於釐清您的權益. https://eeweb.mol.gov.tw/
您好，沒有人可以剝奪您找工作的路。但有時候業界小，消息很容易流通來流通去，自然造成現在的窘境。所以要記得離職時千萬不要撕破臉，這是珍貴的學習。
沒有辦法能向誰申訴，只能持續找沒有與前公司來往的新公司才有機會。會很辛苦，也需要較長的時間，但願意不聽流言蜚語給機會的公司，您才有機會做得長久。
以上供您參考，謝謝！
