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我是照服員，長照體系都要6年120積分，公司之前都會開長照積分課程，讓我們在職員工進修並取得積分，只要每個月繳100元，就可以上課 。 有衛生局人員表示不能逐月收取，公司改半年收現金 ，但今年上半年都沒開課，下班年度才陸續開課，卻要我們繳一整年度費用，這合理嗎？

各位前輩大家好，我現年28歲，非相關科系畢業，過往工作經歷主要為「專案助理」，執行政府計劃。近期有考慮轉職，在多方涉略與詢問身邊朋友後，目前以「包裝工程師」為轉職的目標。以下為自己的規劃： 1, 熟悉 auto cad 及 lllustrator 操作。 2, 報名政府職訓課程，深入學習兩項軟體及考證照。 3, 實際設計初步作品，作為未來求職操考資料。 4, 同時自行接案，增加實務經驗。 以上是我目前的想法，因為 auto cad 及 lllustrator 在很多職缺上都有要求，因此選擇這兩種工具為進修目標，但自己年紀也不是新鮮人，對這樣完全沒有經驗的跨領域轉職還是會感到不安，想請教各為前輩想法與高見。 謝謝各位

我在試用期一個月覺得不適合，跟阿長提過要離職他要我考慮，過幾天我考慮好傳簡訊跟他說離職，他說要當面說，所以我利用休假，去找他談離職，他說要理由，我講了，他卻說沒有很急破，不讓我離，還說找不到人排我的班，說下個月的人力也幫我排進去了，要我做到過年後，但我就想現在離職，明明勞基法規定可以離職，卻一直要挽留我，不讓我走

前2年，因生病在非計畫下被前同事引導寫下離職信，就這樣離開了，服務15年，年薪170的工作，後面者2年的工作月薪5-6萬，心裡一直會不斷的跟以往比較，也找不回工作成就感。是不是該轉換到完全不同領域的工作。

目前待業中 個人對於相關工作經歷有很大的自信可以勝任該工作職務。 有投遞履歷於一間地區醫院，今天是第二天。 因為非常想做這份工作，不曉得對於致電人資詢問有無面試機會是否合適。 大概於投遞後幾天再打會比較好?

（先說政府公佈停班停課家裡受創需整理家園） 政府已公佈10/4停班停課，副主任在非上班時間傳賴問：「有人自願出來上“半天”班嗎？需4位」 ，當時自願的只有兩位同仁 ，其他同仁都回覆不太方便沒辦法出勤，我們這邊都還沒確認說誰自願出勤，另一位高層就先在大群組公佈說全員都會出勤並且是“整天”，所以作業正常，剛看完訊息就傳來（以下是複製） 副主任裁示：明日為8-4班（早上8點到下午4點），會為各位準備值班便當，然後就直接強迫我們上班？  想問前面調節就已經說不方便出勤了！後面可以直接強迫勞工出勤嗎？

1.想了解有沒有前輩知道照顧服務員月薪是不是像衛福部說的保障32000元/月？ 2.看到醫院或是長期照顧中心很多還是用最低薪資計算。有點迷惘

1.到新公司上班第一次支領薪資，但是薪資單上卻註記48小時提出薪資疑問覆議，不然公司不給追討？ 2.加班費似乎都是用最低薪資計算超過八小時都沒有用加班費計算

我是醫護人員公司上班是8+4每天延長工時，先說休假有符合勞基法，但是契約是寫工時是用8+4延長工時，月薪制，想求問是不是只要是月薪制，非時薪制第九小時開始都不能算加班，感覺壓力很大。

1.從事照服員，剛到新單位感覺公司經營理念和面試時面試官說的差距太大要離職，來沒一週，提早三天說要離職，卻說有競業禁止條款一年，可是看勞動契約怎麼看都沒有，內心疑惑，如果他們是用口頭告訴，離職後他們是不是要付我每個月補償金 2.說離職要從薪資扣照顧服務員責任險保費，看勞動契約也沒有載明 3.勞動契約副本一直沒有給我，離職前可以要求公司給嗎 4.試用期而已，上班沒一週缺契約寫要提早一個月，上網看勞動部法規，好像又不用，感到疑惑，希望有人能協助解答