- 未填公司未填職務未填年齡範圍
只要有女人存在的職場，都一定會有霸凌的情況嗎？
我已經換了二十家公司的工作，而且都是不同領域的行業
已經做過各種職缺，在大公司、小公司都待過
可是不管我去哪裡上班，我發現都一定有女人欺負我
這些女人有上了年紀的婦女，也有剛畢業、甚至年紀比我小的新人
我是那種從小乖乖讀書，做事認真、有禮貌、父母很嚴格的人
老實說，雖然我已經被許多女人集體霸凌過，但是我現在還是學不會怎麼在職場生存
因為我每次進到一家公司，就是從「新人」的身分做起，其他同事都已經混熟了
我試過很多方法，不管是討好、專心做自己、努力培養關係，都沒有用
我是那種能力不錯的人，所以我也一直努力保持謙虛、低調
但我發現，只要有女人問我住哪裡、或了解我的學歷、知道我有穩定交往的伴侶之後，她們都會覺得我很好命，覺得心理不平衡，然後想盡辦法折磨我，甚至陷害我、造謠、無中生有、挑撥離間
至於主管，我遇到的女主管學歷都比我低，所以感覺都把我當成威脅，深怕我哪一天取代她們位置，或在別人面前對我講話大吼大叫。而男主管會問我要不要去上床，我拒絕之後，他就派女人監視我、講一些台詞要折磨我的精神，或害我無法在辦公室專心做事...問題是我和那些女人沒有任何認識和交集，為什麼她們能忍心下得了手
我也遇過主管命令我去找另一個部門主管的麻煩，可是我覺得這是不道德的事，所以我不做。有很多職缺都是進去後，才發現主管想把我當成棋子去幹掉別人（他們自己的敵人），但我從來都不參與這些壞事。有很多同事都有聽話去弄別人，甚至會假裝接起電話說一些威脅別人的家人的台詞。
因此，我一直不斷換工作到現在，我開始納悶：是不是只要有女人存在的職場，就一定會有霸凌的情況？即使我離職後，我相信她們還是會去找下一個受害者，好像如果沒有霸凌，她們就會覺得自己會被取代？
我先在這裡謝謝前輩們的分析或經驗分享。
您好，
建議要先把工作穩定下來，一直當新人就會很容易被資深的牽著鼻子走，否則他們又不高興。
當您變資深，熟悉公司的人事物，誰也唬不過您。
另外就是要建立自己的原則，保護自己，不合理的事情一定要婉拒，用「情理法」來當判斷的準則，這樣一直走在「正確的軌道上」，久了之後，才會被尊重，甚至被尊敬。
希望以上分享能幫助別您，加油💪！
1 已經換了二十家公司的工作，而且都是不同領域的行業，已經做過各種職缺，在大公司、小公司都待過，可是不管我去哪裡上班，我發現都一定有女人欺負我。
2 對於您在公司中，被女人欺負的經驗，看起來像學生同儕壓力下，產生的霸凌行為，怎麼防範，這是專業領域，已跳脫職涯診所能建議的範疇。
3 在過去，精言退休前任職的6家公司，都有女人存在的職場，雖然也會偶爾產生兩性問題，但從沒有您敘述的狀況，這麼嚴重，也許找專家諮詢是有必要的。
4 祝福您。
霸凌的情況，不能說因為"有女人存在的職場"
有些是無意有些是有意。
不論如何，您無法知道對方心意，唯有將自己的能力提升跟保持內心的平靜才不會容易受到影響。
如何保持自己又不被影響，就是人生課題了，每個人方式不一樣。
我有遇過跟你類似的經驗，然後常常腦海中或耳邊有聲音，去掛了身心科才發現自己生病了。
有沒有生病是其次，或是你也可以做心理諮商，該如何去和同事相處，以及職場上的應對進退。
給你的建議，希望對你有幫助，希望沒有冒犯到你。
你好 日安：
只要有女人存在的職場，都一定會有霸凌的情況嗎？
這是你的問題嗎？
你的標題建議改一下，「如何增加我就職穩定性」。
請拋開自己內心的自卑感；找個時間去精神科掛號，消除自己的被害妄想症。
結論：
你應該向職場女性道歉。
記住當你食指指向他人時，有三隻手指指向自己，這是對你最好的忠告。
以上給你參考
您好，職場上本就是社會的縮影，但是如果這麼多公司都存在上述的情況，要嘛你運氣不佳，或是你自身社交、人際互動關係有很大的問題。
你好，我也曾經有遇過類似情況
依我自身的經驗來說
我把這個問題歸類在"區域問題"
某些特定區域可能因民風或是教育等，使他們誤以為打壓別人才能更加穩固自己的地位，及保護自己莫名其妙的優越感
建議往大城市發展，會減少很多相關情況。
我本身是回到台中以後就沒再遇到相關問題，之前在彰化一年多不論怎麼換公司排擠問題都存在，但是我在台中工作十幾年沒遇過這種問題。
個人經驗 給你參考
我期許我自己,
可以在有我值得 欣賞 尊敬 學習 的
老闆 主管 同事 的職場 工作賺錢!
不值得自己努力的地方,一分鐘都不要多待.
題外話:
如果我為了四萬元的薪水,
卻幫老闆賺到 四百萬 四千萬的黑心錢,
幫傷害我霸凌我的 老闆 主管 同事
讓他們可以在他們的舒適圈繼續工作賺錢
讓黑心公司可以繼續傷害別的好人,
這樣我會有罪惡感...
而且我的人生價值就變成負的 負面的...
我剛路過，看到你的家境跟我差不多，也是個女性，我就停下來仔細看看。
我建議您自己設計一套說法，跟面試時內容一致，跟工作無關的一律說隱私。
先把自己的專業領域和對公司的價值穩定下來，不然會一直在被欺負的輪迴裡。
你要慶幸，你的工作能力和出路比他們好很多很多，所以才會出現這樣的人。
也有可能是地域性的問題，我之前是待過傳產家族企業公司，有發生過
後來花時間努力去達到外商公司的要求（大城市的），就比較沒有
（曾經被這樣的環境弄到我去看身心科，離職休養三個月，現在接到比我前公司更好的外商公司給我的面試通知，為了那個ｏｆｆｅｒ，而繼續努力奮鬥。）
女性長得好看又能力好的就是活的靶子，這時候要利用執掌對付人；譬如我是工程師，我會找品保和OP一起集合，照規矩跟OP講完SOP後，簽名畫押；最後直接在品保面前說以後如果哪個OP不符合標準就開他異常單，這樣男與女都知道你的威嚴不容挑戰，不用謾罵不費吹灰之力就有效果。
另外不要想著人際關係，我們是來做事的，錢領到才是重點，講難聽點，跟你位階差很多的直屬的都不是真心跟你做朋友的，你真要有朋友要跟沒有利益關係的單位做朋友較好，自己單位的譬如小秘書還可以接受，朋友真的不用多，有1~2個就好，想要朋友可以跟以前同學多聯繫，職場的很多都是逢場作戲。
