因為被職場霸凌而離職，卻造成空窗期較長，面試時該老實說嗎？

我曾在一間算是很大的銀行業做櫃檯，但三個月試用期一結束我就離開了，其原因是被直屬主管逼著在指定日期前呈上辭職書。
我剛開始入職時，滿懷欣喜，因為這份工作是我喜歡的，而且我也期待著能從這份工作中找到我的成就感，但一切的源頭都在我入職一個禮拜不到變卦了，當時我的直屬主管因為升遷而職位異動，新來的主管，非常針對分行裡最新的新人，於是，我每天成了被他盯著的對象，我非常早就開始獨立作業，但因為當時進入公司才兩個禮拜，風險較高或者較少遇到的業務，我是不能操作的，必須依靠資深同事或者主管的協助（從旁監看或者操作），但當時新來的主管卻因為遇到了一個罕見且我當時沒有權限能做的業務，在客戶面對動手打我，而其實他會這麼生氣是因為他覺得我怎麼可以不會，但我當時入職甚至不滿一個月⋯，但他的解決辦法卻不是依靠他自己，而是打電話求助，因為他也不會，甚至可以說櫃檯作業他幾乎不會也看不懂。
這件事是我惡夢的開始，往後每一天，他開始往我身上壓作業量，並以最快的速度讓我接下主經辦業務（新人較常態是三個月或者受訓後開始接主經辦），到了大概我入職一個月左右的時候，他發現這些業務似乎難不倒我，甚至有資深同事讚美鼓勵我進步很大，幫了很多忙，我內心非常高興，但因為這件事，我又陷入更加可怕的惡夢輪迴。
在作業面上，因為我的表現超出預期，他開始無故謾罵，甚至人身攻擊，說我上班是不是都不帶腦子出門？說我沒用甚至帶著更惡劣的字詞一再衝著我大罵，同事們偶爾犯了點不影響大體的小失誤，他卻對著我罵，還在上班時間獨自把我叫進辦公室聽他無來由的訓話，甚至對我洗腦，說同事不喜歡我，說我跟同事處不好，但其實大家私底下感情都很好，就唯獨跟這位主管處的不融洽，當時我只能依靠同事的幫忙好讓我繼續回到崗位工作，每天每天不間斷的重複，同事安慰我要我撐住，這位主管甚至強詞奪理的對帶我的資深同事說是因為他”認為”我以後一定沒辦法接受業績壓力，才會趕我走，但當時我根本還沒開始學這塊，甚至我在離職前曾經轉介成功的業績，還因為他一句話，也不願意幫我設定權限，讓我拱手讓出業績（所以我的獎金也沒了），雖然有好幾位同事幫我向上申訴，但公司始終沒有動作，一直到了我自己呈上離職書。
我離開後直接申訴到了總公司，把所有事件的日期時間經過一一交代，總公司突襲查證，證實了我的敘述屬實，致電向我道歉，但我當時已經被傷的徹底，也沒有意願回去。
離職後因為心理狀態不穩，調整了一陣子，這段經歷雖然只有3個月，但刪除這段卻讓我的空窗期看起來更長了，面試時，如果被問到，我應該照實說嗎？我知道面試儘量不要說前東家的壞話，而且對方又是非常大的公司，我真的很苦惱，雖然現在釋懷很多了，但後來接受心理諮詢時我也是待業狀態。