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未填公司未填職務31-35歲

還在工作中,剛換老闆沒多久,以前的老闆完全不會到職場監督(通常電話聯繫)在沒老闆監督的職場已有3~4年多。許多事務都是我們員工自行處理、或轉件到總公司。新老闆則是基本每天出沒,每次老闆出現我便會變緊張不知如何相處,甚至工作氛圍變得很低沈。另外由於員工縮減,剩下我,除了門市服務以外還有部分美工相關作業也需要我處理。(先前美工相關都轉件到總店)感到壓力很大,無法放鬆。與好友相談,基本都叫我離職閃人。但是又怕下個職場更可怕而捉摸不定。真不知該如何面對。想跟老闆談,但要面對就說不出話來。

工作負荷新手主管溝通問題
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未填公司未填職務31-35歲

各位前輩好,先說一下我自己的狀況,目前為一家餐廳的主廚,在這邊工作2年了近期因為公司需要擴張發展其他餐廳跟不同事業體,業務越來越多,且因很多東西尚未建置完成,工作量也非常大,造成我們公司的流動率非常大,今年度我們沒有留下任何一個新人,不論內外場都是,目前公司除主管階級外年資再來是2個月,每一個主管身上的責任跟業務量都非常大,目前與我配合的外場店長已經提出離職,押在過年之後。公司的高階主管希望我可以接下店長職務同時管理內場,且還要代訓一個主廚起來,也就是直接把一間店的責任給我,但我需要跑完所有外場事務被認定後,才能得到調薪,還會有獎金,但獎金目前看來應該是空頭支票,自己有在思考如果為儲備店長,肩負一間店的責任,是否應該要先替自己爭取?就學習的角度來說我認為是一個非常好的機會,因為我覺得這間店經營上很成功(除了對員工),非常深受客人的喜愛,我自己也是因為想學習跟喜歡才來到這裡,但一直以來對於老闆把一個人當兩個人用這件事抱有很大的疑慮,雖然事情是一體兩面,他也讓我的能力有很大的提升,自己對未來的期許是把這邊當作跳板,一方面覺得對職涯的能力培養可以有一些幫助,但一方面又不能接受公司這樣的安排,自己不知道如何調適這件事情。

加薪工作負荷離職
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未填公司未填職務20歲(含)以下

工作中6 他們我的時候容易愣住或發呆,講的話耳朵聽進去再出來7遇到變難沒辦法解決8遇到不同狀況容易不知所措不管去那間公司工作都遇到這8個狀況

工作倦怠工作內容工作效率工作流程工作熱情工作負荷
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未填公司未填職務26-30歲

去年畢業後做過生管助理3個月。今年找到現在這份業務助理的工作,目前做了半年左右,雖然說是業助,但做的工作也算是業務了,業務部只有我跟主管跟另一個請產假的同事。之前已經學過ERP系統,關於ERP的東西,主管點一下就懂,之後的其他東西,主管好像就覺得點一下我也應該要會,但我從沒接觸過這些東西,如果不懂問主管的話,他就只會說這不是講過了嗎?但很多東西他都沒有講過,尤其產品的部分,他都要我無師自通的感覺,變得很不敢問他問題,他都跟我說隨便你要怎麼做,只要結果對就好,但很多東西真的都不懂,又沒別人可以問,每天上班壓力很大。前一陣子,另一個同事請產假,主管說還會再找一個人,找了3個多月都沒找到,那個同事的工作就都變成我要做,壓力就更大了,一個人被當二個用,而且薪水並沒有增加,另外,其他同事會在辦公室外面抽菸,煙味會飄進辦公室,我本身就不是很喜歡煙味,聞到會讓我很不舒服。上班壓力越來越大,都會在位子上偷偷哭,也曾經直接被罵到哭出來,心情一直都很憂鬱,一直在考慮要不要離職,但又怕工作經驗很短會影響之後找工作,請問該離職找新工作嗎?

工作負荷職業倦怠離職
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未填公司教育輔導26-30歲

我的學歷是科技大學的應外系 工作經歷有圖書館人員 診所櫃檯人員 補習班人員 目前現職是待業中我目前遇到的問題是 有投履歷 不是已讀就是沒回覆履歷 是否跟我的工作經驗太少的關係有關

履歷履歷無回應工作方向選擇工作經歷工作經歷太短工作負荷找不到工作找工作疫情找工作
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未填公司藝術設計31-35歲

1.本身在南部工作,婚前工作經驗約4年,生完孩子以後的2年左右開始回到職場工作,因僅夫妻兩人一起帶小孩,正職做了2年以後,工作大多都是兼職或接案、時薪制。2.目前孩子正在讀幼兒園感覺生活較穩定了,明年也即將步入小學階段,於是換了一份正職的工作,目前約任職3個多月,因本身較擅長手繪插畫以及電腦繪圖,面試時也有提到需要這方面的人才,並且工作內容除了基本排版上架以外,會發揮這方面的才能及社群互動經營等等,入職後職位為電商美編設計,薪水約28-29k,按照國定假日休假,正式進入公司後發現,公司工作流程SOP幾乎靠自己摸索,同事教我的跟老闆要求的經常發現標準不一樣,美編設計加我一共2個人,包括訂單系統及倉庫出貨流程,平台客服回覆、接聽客服電話、商品退貨與換貨、美編排版上架、社群貼文,剛開始對於系統及公司內部出進貨流程不熟悉,每每遇到問題只能詢問同事無法快速解決,每日發配的數樣商品美編上架以及貼文編輯社群發文都需要當天完成,在過程中客服問答、客服電話同時也是我需要接聽處理,客服問答每日約3-50則不等,電話則是5-10通,中午休息時電話也會響,一直處於高壓狀態擔心排版做圖無法完成,而同事也不是很善意,已多次刻意挖坑給我跳,老闆標準不一,一直有一些不斷改變規矩的規矩,跟同事跟我說的有出入,訂單的處理方法常常被老闆盯,讓我每天上班都感覺心很累,本身屬於認真做事、待人善良的性格,不想輕易放棄是因正常早8晚5上下班的工作不多,近日回到家也無法緩解壓力,開始經常做噩夢,且這份工作並沒有發揮我的才能,老闆求快速能將商品上去的同時也能兼顧美感,於是簡化再簡化才能跟上速度,更不用說插畫與社群經營互動這種花時間的企劃,與當初說的已經不同,因萌生離職念頭已有一個月,一直很懷疑是不是自己抗壓力太低,過去做過的工作中就屬這份工作經常讓我有喘不過氣的感覺,與先生討論先生認為是公司制度問題較大,想聽聽各位的意見以及有什麼方式處理或緩解這種壓力或能怎麼改進,還是真的換一份工作會更好?先謝謝各位的幫忙!

工作倦怠工作內容落差工作條件工作生活平衡工作負荷換工作
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未填公司貿易船務31-35歲

一開始面試沒有確切談及工作內容及該部門(進出口)現況,進去後沒多久才發現該部門的原班人馬(都是待很久的資深員工)陸續離職,剩下自己和其他新進人員與兼任人員共5個人。現在才報到2個禮拜,發現公司出貨訂單很多,一個人要處理2、30多張訂單,若有人請假,需要給代理人處理,變成代理人當天可能會有4、50張訂單要負責,況且公司訂單都是要當天才能key單做文件,無法提前作業... 雖然公司有給加班費,加上自認為抗壓性蠻高,但是真的不喜歡常態加班到很晚,沒有生活品質的型態,請問以自己才剛報到的新人的角度有什麼方式可以建議給主管嗎?

公司文化員工管理工作內容落差工作負荷溝通協調科技業空降主管職涯發展試用期
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