未填公司未填職務31-35歲

剛換新老闆,工作量大增,多了很多新業務

還在工作中,剛換老闆沒多久,以前的老闆完全不會到職場監督(通常電話聯繫)在沒老闆監督的職場已有3~4年多。許多事務都是我們員工自行處理、或轉件到總公司。新老闆則是基本每天出沒,每次老闆出現我便會變緊張不知如何相處,甚至工作氛圍變得很低沈。另外由於員工縮減,剩下我,除了門市服務以外還有部分美工相關作業也需要我處理。(先前美工相關都轉件到總店)感到壓力很大,無法放鬆。與好友相談,基本都叫我離職閃人。但是又怕下個職場更可怕而捉摸不定。真不知該如何面對。想跟老闆談,但要面對就說不出話來。

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回答 4

您好
先謝謝您分享您遇到的情況
每個老闆或主管都有不同的做事風格,根據您的敘述這位新老闆喜歡每日到場,但沒有從您的敘述中看出該位老闆是否也會事事親自指導之類的呢?

如果是會親自給予指導的老闆,可以在較熟悉之後,從中觀察老闆處理的方式或是與他請教方法,這樣可以讓您轉換不同的心態去面對主管的到來

美工相關的工作內容,如果您是對此有興趣的可以當成培養第二興趣的想法來去執行該項任務,如果是完全沒有興趣的,那可能可以找時間與主管討論一下該工作的負責內容與表達自己實際的想法

換工作多少需要一些磨合期,我會建議可以先轉換一下自己的心態與想法,說不定能從中得到意想不到的收穫唷

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您好,

換老闆本來就會有一個適應期。
換工作也是要適應新老闆,不如在現在的職場把跟新老闆的關係重新建立。

有很多種不同的方式可以破冰,以下提供一些想法提供您參考。

<自我介紹>
老闆,我是XXX,目前在這家門市做了_年,之前負責的工作是門市服務,在_個月之前,因為人手緊縮,我現在還兼職美工相關作業,之前的主管都不太理我們,很開心現在有老闆願意親自到第一線來關心我們的作業。
請問主管之前是在公司其他單位嗎?(是從其他公司過來嗎?)
如果有這家門市相關的問題,或者我們需要改進的地方,都歡迎跟我說。

<軟性開場>
通常我喜歡準備一些小點心、餅乾、糖果,用來交朋友,單個包裝可以拿著走的,即便同事不吃,也可以拿一個轉送人或帶回家。
主管出現,到處看看指揮東、指揮西,把點心拿出來,問主管要不要一個,你從XX買的,最近很流行(旅遊名產、口味很特別),要不要拿兩個帶回家給小孩(可以聊點家庭、口味喜好)。
如果主管上道,通常也會問問你的家庭狀況,彼此拉近一點距離。

<請教問題、討論事情>
老闆,上次您交代的XXX,已經弄好了,要不要看一下?
老闆,我這邊有個東西有兩個方案,A方案是這樣那樣,B方案是OOXX,想聽一下您有沒有什麼想法建議。
老闆,我們需要OOXX,因為ABC,請問我可以下去執行嗎?還是您有沒有什麼建議?

講真的,主管也是人,他不會咬人、他也覺得當空降主管很尷尬,雙方都在等對方破冰也不是辦法。
如果自己是不善言詞,不是很會聊天的人,那就把想講的話寫好,自己多讀幾次、慢慢講,一次兩次,大家比較熟悉以後就會比較好了。

以上,提供您參考

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首先,要試著調整自己的心態。 新老闆的出現和監督方式的改變可能需要你去適應一段時間,告訴自己這是正常的變化,不要太緊張。 試著以更積極的心態去看待,把它當作提升自己應對能力的機會。
關於工作內容的增加,這可能是一個挑戰,但也可能是展示你多方面能力的機會。 盡量合理安排時間和任務,確保各項工作都能有秩序地進行。
至於和老闆相處,不要害怕,可以從一些小小的交流開始,像是報告工作進度等,慢慢找到適合的溝通方式。 如果實在說不出話,可以先把想說的寫下來,整理好思路再去嘗試和老闆溝通。
對於是否離職,要慎重考慮。 雖然現在的情況有壓力,但下一份工作也確實存在不確定性。 你可以試著在現崗位再堅持一段時間,看看能否逐漸適應這種變化,同時也能利用這段時間尋找其他更適合的機會。
另外,也可以嘗試一些紓壓的方法,像是運動、休閒活動等,讓自己在工作餘能放鬆身心。
總之,不要過度焦慮,相信自己有能力去應對這些變化,逐步找到適合自己的解決方法

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換到老闆,工作量變大,新業務增加,老闆又常在職場監督,讓你很緊張,工作氛圍也變差,加上員工縮減,美工相關工作也落到你身上,讓你壓力很大,無法放鬆。朋友建議你離職,但你又怕下個職場更可怕,讓你不知該如何面對。
其實,你可以試著跟老闆談談,把你的壓力和困難說出來,看看老闆能不能給你一些支持和幫助。如果你不敢直接跟老闆說話,可以寫一封信或發一封電子郵件,這樣可以讓你有更多的時間組織語言,也可以避免當面說不出話來的尷尬。
另外,你也可以考慮找一些減壓的方法,比如運動、冥想、聽音樂、旅行等等,讓自己放鬆一下,減輕壓力。同時,你也可以思考一下自己的職業規劃,看看現在的工作是否符合你的長遠發展目標,如果不符合,你可以考慮換一份工作。
無論你做出什麼決定,都要相信自己的能力和判斷,不要輕易被他人的意見所左右。祝你早日走出困境,找到屬於自己的幸福和成功。

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