試用期間有請假會不會有影響

1 聘書下來之前有事先告知公司人事3/23~3/24家裡有事沒辦法上班 會請假，所以希望3/27再報到，但公司覺得3/27太晚希望我可以在3/20報到，公司可以接受我在3/23～3/24請假，但我很怕試用期3個月後公司用試用期有請假理由說我不適任。
2 公司希望可以在3/20報到，公司可以接受我在3/23～3/24請假，都說可接受，就是可接受。
3 試用期適任與否的關鍵在生產管理上手與否，不在請假兩天。
4 試用期間請假到底會不會影響考核，已說明報備且公司同意，不會影響考核。
5 祝福您。

試用期間請假，如果有事先請假，不是臨時或是沒有告知的請假，不會影響考核。
之所謂有 試用期 這個法律沒規定，完全是約定成俗的作法，其實是給公司試用您，您也同時試用這公司。如果公司會在乎您試用期間請假，您是不是要給這公司考核合格呢? 這裡沒有正確答案，您自己做決定。

首先恭喜您，已經找到工作。
您大可放心，不會影響您往後試用期間的適不適任問題。
原由 :
1. 你已有事先告會請假，但公司希望您提早報到，也同意了讓您請假，您大可放心，這第一印象分數已經是OK的。
2. 公司會這樣做表示這職務有急迫性需求，也認同您是個人才，因此調整您報到時間，也同意您的請假。
所以不需要想太多，提早先去了解公司環境，後續請假回來上班後，
裁示您真正的考核，看您試用期間對該職務的工作表現。

祝福您~工作期間順心如意~

既然公司都可接受，您還擔心什麼?

您好
依您的敘述,
您請假都有經過公司的同意,
相信後續公司也不會對你做出不利動作,
要注意的事,
因為你的假單還是要經過部門主管的審核(而不是人事單位審核),
你的試用期考核也是部門主管在評定,
所以有什麼事情,
你還是必須先主動的先告知主管,
跟先主管商量,
如果主管都同意,
當然就不會有你說的問題發生,
部門主管有部門管理的責任,
當然要以主管為準,
剩下的就是你這段期間的工作表現,
還有貢獻度(積極度...等),
相信你只要兢兢業業認真的工作(不要瞎摸糊混),
主管不會看不到你的努力的,
祝福你.

會, 主要看你是工作完成了或以不影響工作進度請假.

但以不影響工作進度請假, 你會比較虧,
百分之90的主管, 會有人員加班費的壓力,
百分之60的主管, 不會體諒, 請假又要加班的事,
百分之30的主管, 希望你不報加班補回來, 後續加重你的工作, 顯示自己的功績和領導能力給公司看.

我應徵過主管, 被指定回答, 但我是認定要給加班費, 再看個人績效. 結果就沒了.