- 未填公司未填職務31-35歲
被主管暗示試用期不會通過
各位好，
我的工作經歷皆為財務會計類，會計師事務所一年、會計九個月、財務一年半。
目前在新公司任職兩個月，下個月就要試用期考核了，但最近主管找我談話，沒有說我工作表現不好，反而一直說我很安靜，跟同事間相處氣氛不佳，並暗示我考核不會過。
主管說的都不是事實，我比較慢熟，雖然還沒跟所有人打成一片，但我跟帶我的同事以及有業務接觸的同事相處都很ok也會聊天。我認為是有次因為工作上涉及法規的事，我向主管提出質疑，讓主管不開心。
現在年底很難找新工作，我預計年後開始找。但是需要把這段三個月的經歷放上履歷嗎？
我考量的點：
1. 現職與前職間其實還有一家公司，但因為不喜歡只做一個月，如果不計的話空窗約三個月。
2. 現職薪水高了前職一萬塊，怕沒有這段經歷的話，新工作很難談高薪水。
3. 被詢問離職原因該怎麼說？
謝謝大家看完，請求各位建議！
嗨嗨，從你的文字中仍有需要再釐清的事實，情緒跟事實分開面對是專業工作者必要的能力，猜測別人的判斷很多時候只是徒勞，預測別人的預測往往也只是虛增煩惱，如果你都已經覺得不會通過試用期了、你都認為留不住了，那為什麼不直接一點、跟主管約個時間當面詢問並確認他的想法呢？
在成為工作者之前，主管與我們一樣都是人，有血有肉有情緒，你有權利質疑任何人的判斷，但這個動作實際上很難真的改變誰的想法，從自己出發、自己下決定，不怨天尤人也不需要有太多情緒，在社會上誰不是混口飯吃？
至於提問後面提到的一些小細節，我覺得有捨就會有得，不要好處佔盡又想要避開全部風險，用比較理性且關注長期發展的角度切入去評估，我認為專業會計人如你肯定可以把所有風險、預估收益及效率等等都用數字算得清清楚楚。
加油，心境改變才可能改變環境，環境改變才有機會翻轉困境！
您好，
還沒有確認的事，您先不用花時間揣測。
主管說您很安靜，跟同事間相處氣氛不佳，我聽起來並沒有暗示考核不過的意思，只是鼓勵您在工作之餘多多和同事互動。
如果您也認為主管的認定並非事實，就要勇敢的跟主管說明自己比較慢熟，雖然還沒跟所有人打成一片，但跟帶您的同事以及有業務接觸的同事相處都很好...，主動和主管打招呼，讓她改變對您的負面觀感。
目前只任職兩個月，跟主管爭取再繼續嘗試第三個月，並且承諾會將不足的地方改善，希望主管再給您機會。
請不要輕易放棄得來不易的工作。
以上意見提供參考。
如果妳覺得需要這份工作經歷，薪水也很好，好好跟主管溝通，請主動去找主管，這麼跟他說，：主管我真的很喜歡也很需要這份工作，我很希望您告訴我我這段期間有什麼缺點，請您教我該怎麼改正，請給我機會，我會努力改。
如果這樣還是不讓你過試用期，那一定不是你的問題，離開也好，留下來也不會開心。
您好~
就字面上說明，”被主管暗示試用期不會過”。可以詢問主管試用期會以什麼標準作為試用期，是否有此職位應完成的目標，因為就字面上看起來是您的推測。如果真的是應完成目標而未完成，那可盡快補足，趕上進度。
我的看法是，短期還未釐清工作職掌就急者想找下份工作，難保不會再發生一樣的問題。因為看起來是溝通的差異。
”被主管暗示試用期不會過”也正好提醒你，去學習溝通，如果真的是試用期不過，也可以知道自己那裏需要補足的。
每個工作都是個很好的學習和經歷，在這之中去成長和成就自己。
祝您~工作順心
