- 未填公司未填職務26-30歲
考核沒過薪水低於基本工資，想轉職但相關經歷只有半年
大約在5月底時進入一間生態顧問公司，做植物相關的調查以及寫報告，3個月後進行考核，考核內容據同事說只要說得出植物名稱即可，但考核當下老闆不但問植物名稱還問那個植物是屬於什麼科，我回答不出來，所以第一次考核沒過，照理來說考核沒過是要離開公司的，但老闆沒讓我離開，考核沒過沒辦法領正職員工薪水，領到的薪水低於基本工資（沒有扣除勞健保之類的費用）。
事後有查詢植物各科的相關描述，但描述太過籠統只好硬記，沒辦法完全把植物屬於什麼科記下來，到了近期老闆突然要再考核，大部分的植物名稱有講出來，科名勉強答出來，考核結果還是沒有通過，老闆還是沒要我離開公司，在第二次考核之前的這段期間跟其他人做同樣的工作，領到的薪水還是低於基本工資。
自己已經有想要離開公司去找其他相關行業的想法，但相關經驗只有半年，不確定能不能順利找到下一份工作，目前自己不確定是否要繼續待在公司裡累積經驗還是離職，我想請教大家遇到這樣的問題會如何選擇？
親愛的朋友，你好：
我以前覺得這樣好像一個願打、一個願哀，但走過一些歲月，最近我覺得，這樣的老闆就是過度貪婪而已，專門欺負沒有界線的新人，用各種理由不遵守勞基法。
法律是最低的道德。
人生很長，請一定要學會拒絕和這樣的人來往。
這種時候，你要幫自己一把，預備離職，同時告知雇主他這樣是不合法的。這是給他機會悔改，也是給他反省自己的機會。你有機會減少下一個受害者。
沒有任何理由可以低於基本薪資。
沒有任何公司規定能凌駕法律之上。
我很同情你的遭遇，但你要為自己勇敢。勇敢脫離不合理的對待。
現在是大缺工時代，找工作不要心急，基本工資的工作也很多很多很多，甚至願意培訓，零經驗可，幫自己選個制度合理、遵守法律的好公司吧。
給自己一點時間準備轉職
祝福 為自己勇敢
您好，
我同意樓上前輩說的，即便要累績經驗，也不是在這種公司、單位。
我會建議趕快重新整理履歷自傳，趕快面試找下一份工作，找到更好的再離開。
不過，我同時也要友情提醒。
職場就是這麼現實，來領薪水就是要有產出，員工有責任義務，把工作主動積極做好。
主管不是老師，他不會每天追著你背書、做功課，同樣主管也不會愛與關懷，理解你的難處，工作成果就是一翻兩瞪眼，沒有達標 輕則扣薪、請你離開，不然就是績效評估，日以繼夜刁難你，讓你身心俱疲，無論如何都讓自己很難過。
我會建議，找一個能勝任、做得下去的工作，為自己挑選一個合理的職場環境，然後全力以赴，不要隨便簽一份工作，這樣浪費的事自己時間。
以上，加油，祝您好運
您好:
1、只要進入公司上班，有投勞保，薪水低於基本工資（沒有扣除勞健保之類的費用）。即便是試用期，薪資也不能低於基本工資喔!可以向所在地勞工局提出調解。
2、要繼續待在公司裡累積經驗還是離職，我想請教大家遇到這樣的問題會如何選擇？
1)年輕時，我會不加思索直接離職，然後去申請調解，要回該有的薪資
2)薪資低於基本工資，是不用繼續待下去累積經驗，但不知道如果馬上離職，是否會有經濟問題呢?
請自行斟酌
題主可以思考一下
1, 為什麼同事說只要說得出植物名稱即可,但老闆不是這樣問的？
2. 考核2次還是沒有通過,是不是自己沒有真的不適合顧問公司這個崗位
3. 對於自己的工資低於基本工資,跟勞動合同裡面的條件是否有符合？或者後面通過考核後,會把中間的GAP還題主
另外對於工錢的問題,現在快過年了,最好先邊找邊做,省的過年回家被洗臉
祝福題主找到新的方向
