試用期內被資遣卻沒給資遣費

根據您所描述的情況，您在試用期內遭資遣，但公司卻未依法發放資遣費，且要求您簽署放棄求償權利的契約書，此情形可能有以下違法之虞：

未依法發放資遣費：根據勞動基準法第17條規定，雇主因營運需要或其他正當事由而終止勞動契約時，應依年資發給資遣費。即使您在試用期內，仍應依比例計算發給資遣費。
要求簽署放棄求償權利的契約書：該契約書可能違反民法第184條之規定，而屬無效。
因此，您仍有權利向公司請求發放資遣費。

以下提供您幾個可以討回資遣費的建議：

與公司協商：您可以先嘗試與公司協商，說明您認為公司未依法發放資遣費，並要求公司補發。
向勞動部申訴：如果您與公司協商不成，可以向勞動部申訴。勞動部將會介入調查，並協助您與公司協調。
向法院提起訴訟：如果您對勞動部的處理結果不滿意，可以向法院提起訴訟。
由於您所述事件已發生逾半年，建議您儘快採取行動，以維護自身權益。

以下提供您一些可以蒐集的證據：

非自願離職證明
薪資轉帳紀錄與明細
與主管協商的紀錄（如有）
**其他相關證據

此外，您也可以諮詢專業律師，以獲得更進一步的法律協助。

請注意，以上資訊僅供參考，不構成法律諮詢。如果您有任何法律上的疑問，建議您諮詢專業律師。