被老闆資遣，上班時間為滿3個月且未滿1年

你好,
若您不是定期契約人員，
這部分則建議可以跟老闆溝通一下，
薪水算到7/10，這段時間就不到班，有薪；
若老闆不同意，每星期可申請二天有薪謀職假，其他三天就到公司敘敘舊，整理一下情緒及準備面試的資料，很快也就過了。
另，因為老闆已經提前預告你了，所以不會有預告工資，請知曉。
以上
請參考

1 被老闆資遣，上班時間為滿3個月且未滿1年。
2 您確實遇到了一個不幸的情況，被資遣並且需在交接完成後不用到公司上班。這可能是因為公司的業務方向變動所導致的，他們需要更多的專注和彈性。
3 根據勞動法規定，若您的工作時間已達滿3個月，但未滿1年，公司終止勞動契約時需要支付您相應的資遣費。請確認您的合同條款和相關法律規定，以了解您應該獲得的權益。
4 既然您已經完成了職務交接，您可以與公司溝通，提出您的情況，詢問是否有必要在7/10之前繼續到公司上班。雙方可以商討解決方案，可能是您提前離職或者以其他方式結束工作關係。
5 與公司溝通時，請保持專業和禮貌，表達您的立場和需求，同時聆聽公司的意見和建議。雙方能夠達成共識，以最佳的方式解決這個問題。
6 請注意，具體的操作和法律規定可能因個案和地區而有所不同，建議您在與公司溝通之前，咨詢相關專業人士（如律師或勞動部門）的建議，以確保您的權益得到保障。
7 祝福您能夠順利解決這個問題，並找到一個更適合您的職業機會！