匿名2023/7/3
- 未填公司未填職務31-35歲
被老闆資遣,上班時間為滿3個月且未滿1年
因應現實業務方向的不斷變化,所有職工任務多元性及機動性需要隨時調整變動,更需要能夠專注。公司決定終止勞動契約。任職至7/10止,於職務交接完成確認後即可不用到公司上班。
6/30突然收到老闆發的訊息,但我目前工作都交接完成了,是否可以不用到班?
你好,
若您不是定期契約人員,
這部分則建議可以跟老闆溝通一下,
薪水算到7/10,這段時間就不到班,有薪;
若老闆不同意,每星期可申請二天有薪謀職假,其他三天就到公司敘敘舊,整理一下情緒及準備面試的資料,很快也就過了。
另,因為老闆已經提前預告你了,所以不會有預告工資,請知曉。
以上
請參考
1 被老闆資遣,上班時間為滿3個月且未滿1年。
2 您確實遇到了一個不幸的情況,被資遣並且需在交接完成後不用到公司上班。這可能是因為公司的業務方向變動所導致的,他們需要更多的專注和彈性。
3 根據勞動法規定,若您的工作時間已達滿3個月,但未滿1年,公司終止勞動契約時需要支付您相應的資遣費。請確認您的合同條款和相關法律規定,以了解您應該獲得的權益。
4 既然您已經完成了職務交接,您可以與公司溝通,提出您的情況,詢問是否有必要在7/10之前繼續到公司上班。雙方可以商討解決方案,可能是您提前離職或者以其他方式結束工作關係。
5 與公司溝通時,請保持專業和禮貌,表達您的立場和需求,同時聆聽公司的意見和建議。雙方能夠達成共識,以最佳的方式解決這個問題。
6 請注意,具體的操作和法律規定可能因個案和地區而有所不同,建議您在與公司溝通之前,咨詢相關專業人士(如律師或勞動部門)的建議,以確保您的權益得到保障。
7 祝福您能夠順利解決這個問題,並找到一個更適合您的職業機會!
雖然老闆文字上有寫交接完成後即可不用到班,但還是確認一下比較好,回報接接完成的同時再次確認是否不需到班,且公司會支付薪資到7/10。台灣許多中小企業都有生存的壓力,靈活的調整人力有的時候是不得已的選擇,你可以離開前還是謝謝老闆給你上班的機會,做到好聚好散,說不定未來都還有彼此合作的機會喔!職場和緣分是很奇妙的,只要維持良好的關係,即使當下看不到有任何交集的機會了,未來還是無限可能,建議可以加個老闆臉書,做個臉友保持弱連結...