到職不要一個月要怎麼提離職

理解你的處境，提離職確實是一個敏感的議題。以下是一些建議，你可以參考：
1. 選擇合適的時機： 找一個適當的時機來和主管溝通，最好是在他比較輕鬆的時候，而不是在一個繁忙或緊急的時刻。
2. 表達感謝： 在提及離職的同時，表達對於給予機會和支持的感謝之情。你可以強調這段時間的學習和成長，以及在團隊中的貢獻。
3. 誠實並簡潔： 描述你的決定，並保持誠實和簡潔。你可以提到你有一個更適合的機會，並解釋為什麼這對於你的職業發展更有利。
4. 尋找解決方案： 如果可能，提出解決方案，例如協助培訓新人或者提供一個過渡期，以確保工作的平穩過渡。
5. 準備好回答問題： 主管可能會問及你離開的原因，準備好誠實而積極的回答，同時避免過於負面的描述。
6. 保持尊重： 無論離職的原因如何，保持尊重是重要的。不要在離開的過程中表現出對公司或同事的不滿。

例子：
「感謝這段時間在公司的機會，我非常感激您一直的支持。最近我有一個很難得的機會，和我之前的專業更相關，所以我決定接受。這對我個人和職業發展都是一個更好的機會。我會盡最大努力確保離職過程的順利，並感謝您的理解。」

希望這些建議對你有幫助，祝你在新工作中順利發展！

您好，如果經過思考評估，已經非常肯定，就直球對決吧，自然的陳述，因找到更適合的職務，薪資符合需求，但會做好交接工作，謝謝主管的帶領和協助。

1 您剛到職不滿一個月，但因工作內容不如預期，且有更好機會，希望知道如何婉轉提離職。
2 首先，您應該誠實表達自己的感受，避免使用貶低公司或主管的言語，將焦點集中在個人發展的需求上。
3 您可以先感謝主管對您的讚美，再透露自己對目前工作的不適應，強調是個人發展的需求，而非公司或主管的錯誤。
4 同時，表達您對新機會的期待，以及新工作的挑戰，讓主管理解您的決策是為了個人職涯的進步。
5 提及新工作的薪水及工作內容，可以讓主管了解您做這個決定的原因，也顯示您的職涯規劃及對新挑戰的準備。
6 最後，強調您尊重公司和主管，並表示願意在離職前妥善處理交接事宜，展現專業態度。
7 祝您順利完成離職程序，未來的新工作能帶給您更多成長和滿足感。

提問者您好：
1.職涯發展歷程中會遇到您現在的狀況是有可能的，尤其是您現職的主管與您的互動關係漸進的在建立信任感之間，的確是兩難。

2.未來的職務薪資福利待遇與工作性質與內容如若都是您的理想，建議您可以直接向主管表達自己的立場並感謝主管這段期間的信任與支持，以誠心誠意的為未來的發展為主要訴求請主管體諒是最好的提出離職的方式，一來並非現職不適任的問題，二來人往高處爬是難得的機會，尤其是薪資的差異絕對是關鍵因素，以友善的態度留下彼此良好的印象是最好的作為。

以上分享，謝謝！