提出離職公司威脅理由多

1 您表示剛到新單位做照服員，發現經營理念與面試時不符，提早三天離職卻被威脅有競業禁止條款及扣除保費等問題。
2 競業禁止條款必須明文列在勞動契約，口頭無效，如有，雇主需支付補償金。
3 如勞動契約未載明扣除保費，雇主無權從薪資扣除。
4 您可在離職前要求公司提供勞動契約副本，這是您的權利。
5 試用期內提早三天通知即可離職，不必提前一個月。
6 若公司違法，您可向勞工局或法院申訴，保護自身權益。提出離職公司威脅理由多，就離開，若公司違法，您可向勞工局或法院申訴。
7 祝福您。

您好：

先講結論，雖然無法從單方說詞了解事件全貌，但如果您的描述屬實，依實務經驗，該公司的各項作法很有可能違法。

建議您只需要與該公司善盡溝通（先求和諧解決問題），走完離職移交程序，按您所提出的離職日終止勞動契約即可。如果該公司真的有對您作出上述不利作為，您可以：
向您工作所在地的勞工主管機關（各縣市政府勞工局處）申訴，讓勞檢去檢查。
有損害您權益的部分，申請調解或進行訴訟。

［相關法律規定］

1.
雇主要與勞工約定競業禁止條款，必須符合以下所有條件（勞動基準法第9條之1）：
雇主有應受保護之正當營業利益。
勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。
競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。
雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。
沒有符合全部條件，公司的競業禁止是無效的。

2.
要從工資代扣任何費用，除非是法律規定，否則都必須要經過勞工本人同意，不然會違反勞動基準法第22條
工資未全額給付，可罰2萬-100萬罰鍰。

3.
通常書面勞動契約會有一條規定契約的份數，例如「本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份」這類的條文。即使沒有，為了要讓您了解勞動條件的各項約定，雇主應該要提供副本，或至少讓您拍照留存。

4.
離職預告期規定在勞動基準法第16條，到職未滿一週，沒有明文規定要提前提出離職，您已經提前三日提出，我自己覺得已經有符合職場道德了；提早一個月與法規不合，您的作法於法並沒有問題。

以上，如果留言有幫助到您，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！