匿名2021/8/11

未填公司未填職務26-30歲

試用期內自願離職,是否有離職證明書?

是這樣的,由於工作內容與當初有所落差,加上本身不適應關係,目前與公司已提離職,並且發信給主管也cc人資,但主管好像不想同意我離職,也就是說,人資那邊是沒辦法啟動離職手續流程,等於說我無法拿到離職證明書。

那我在這期間也找到新的工作,但我看那邊報到有需要提供離職證明書,那我想請問試用期內自願離職,公司是否有離職證明書?想說如果沒有的話,剛好這部分就不用擔心。

還有對於公司來說,報到時提供離職證明書是否是一定要的,還是只是為了確認勞健保轉出,如果是的話,這部分我也是不用擔心。

以及如果公司人資說因為無法跑流程,所以無法提供離職證明書,那是否可以跟人資要終止勞動契約通知,以此來替代離職證明書得部分呢?

再麻煩各位前輩回答了,非常謝謝各位前輩。

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您好,經了解過您的問題後,給予幾點建議如下。

① 那我想請問試用期內自願離職,公司是否有離職證明書?想說如果沒有的話,剛好這部分就不用擔心。
✍ 離職證明書是勞工用來證明自己的工作經驗,並從前公司離職等事實,在謀求新職時,常會遇到新公司要求提出。所以無論是勞工自己提離職,或是被前公司解僱,在勞動契約終止之後,如果勞工請求前公司發服務證明書,雇主或代理人依法有義務發給,不可以拒絕。

② 還有對於公司來說,報到時提供離職證明書是否是一定要的,還是只是為了確認勞健保轉出,如果是的話,這部分我也是不用擔心。
✍ 有蠻多公司都會要求提供離職證明書,所以如果向前公司申請時,可以申請2~3張備用,避免多次申請。另外確認勞健保轉出是以勞健保轉出單,與離職證明書有所不同,您可以再搜尋相關資料確認。

③ 公司人資說因為無法跑流程,所以無法提供離職證明書,那是否可以跟人資要終止勞動契約通知,以此來替代離職證明書得部分呢?
✍ 如第一點,人資若回覆無法跑完流程,無法提供離職證明書,當然也不可能會提供終止勞動契約通知。,所以您要確認離職前,有拿到公司的離職證明書【以個人經驗,一天內一定可以跑完】,但要特別注意的是,有些公司主管可能因為不諳法律,會在離職證明書上備註不利於您的備註。您也要在提醒對方勞基法相關規定,避免來回奔波。

✍ 勞基法第19條雇主發給勞工之服務證明書,除記載僱用期間、工作種類、在該事業單位之職位、工資及勞工依事實所請求記載的事項外,不得記載對勞工不利之事項。

👍 以上幾點是個人的建議分享,希望能夠解答到您的問題,也願您能夠順利找到想要的方向與答案,祝好運。

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還是會有的,不用擔心。主管只是不想讓您走,但只要您做好交接,按時到新公司報到即可。

可再和主管好好溝通說明離職的原因,若是辭意甚強,辦理好交接事項,主管應不會不同意。按照公司的規定辦理好離職手續,(按勞基法第19條規定:勞動契約終止時,勞工如請求發給服務證明書,雇主或其代理人不得拒絕。)所以人事單位沒有理由不給您服務證明(離職證明)。

有的工作單位確實是不想給離職證明,不過勞健保轉出單就可視同離職,或許在新單位簽個切結書即可。祝福您。

首先,須先跟人資確認離職手續,以及如何填寫離職單,畢竟人資需要明確的離職資料才可以進行勞健保退保。再跟主管表達離職意願,及明確的離職日期,只要離職日期有符合勞基法規定的事先提出日期,口頭提出離職也是已告知要離職,主管沒有理由不理會。
依勞基法規定,公司需開立給離職證明書予員工。
公司不見得要新人提供前一份工作的離職證明書。

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