在原公司壓離職日到3／31，老闆原先跟我說等他找到人，假日再請我回去上班帶新人，但我不想在新公司之後還要回來上班，好像沒有事情處理乾淨的感覺，最近有找到新人，但新人是4／1報到，而我的新公司是4／8要報到，我就和老闆提我可以延三天改做到4／3花三天時間跟新人交接，請問我需要和新公司通知這件事情嗎？因為當初和新公司是說做到三月底，不知道會不會有勞健保還是其他的問題，或是會給現在的公司帶來麻煩嗎？

您好，想請問專業的人，1. 如果我的最新履歷只有三個月，我是否可以不用放到履歷上，面談有問到再說就好，因為我覺得會影響到我的面試機會(我的最新公司是很有名的公司，薪水也比上一間成長許多，這樣放到履歷上有幫助嗎)2. 面試時一直沒有問到我的三個月經歷，我是否需要主動交代，免得錄取時繳交證明會與履歷上的公司不符合以上，感謝各位的回答，謝謝。

進入前公司時是以正職身份進去，但後面4個月有個人關係而轉為工讀，離職後收到的離職單上職稱是寫工讀生，當初面試新公司時沒有特別提及到這個部分，目前已拿到新公司offer(為科技業行政職)想請問1.新公司對這部分會有疑慮嗎？           2.有需要聯繫前公司請他們在離職單上備註或提供證明嗎？謝謝。

我在四月底離開了待了6年的公司，但因為下一份工作是服務業的計時人員，所以我做了三個月，在8月份錄取上了我蠻喜歡的正職工作，9月份要報到的時候要一份離職證明，但我上一份服務業因只有做了三個月所有沒有寫在履歷表內（新公司不知道我上一份是服務業），請問有什麼回答是可以不提供離職證明的，或是直接跟貴公司說上一份工作是沒有提到的服務業。

是這樣的，由於工作內容與當初有所落差，加上本身不適應關係，目前與公司已提離職，並且發信給主管也cc人資，但主管好像不想同意我離職，也就是說，人資那邊是沒辦法啟動離職手續流程，等於說我無法拿到離職證明書。那我在這期間也找到新的工作，但我看那邊報到有需要提供離職證明書，那我想請問試用期內自願離職，公司是否有離職證明書?想說如果沒有的話，剛好這部分就不用擔心。還有對於公司來說，報到時提供離職證明書是否是一定要的，還是只是為了確認勞健保轉出，如果是的話，這部分我也是不用擔心。以及如果公司人資說因為無法跑流程，所以無法提供離職證明書，那是否可以跟人資要終止勞動契約通知，以此來替代離職證明書得部分呢?再麻煩各位前輩回答了，非常謝謝各位前輩。