目前打算提離職， 而假設年終發放日期是2025/1/10 如果在2024/12/21提離職， 加上預告期20天這樣剛好摸到2025/1/10 這樣有辦法領到年終或獎金嗎?

9月初發現身體有狀況和主管提出離職，想做到9月底，但主管因人手不足加上有同事請長假，說這個月份不行，要在和總公司報告，礙於在這間公司從工讀開始做起，有些感情…就心軟了，但因開始吃長期藥身體狀況一直很不好，這個月就鐵了心想離職，這樣離職預告期要在重算一次嗎？

我們公司是小公司，員工很少，基本除了我們跟老闆以外沒有上下級，所以沒有升遷機會，上個月我的前輩離職了，他離職後我才知道他其實不算順利離職，以下是他離職的狀況與問題： 1.他按照勞基法提前30天告訴老闆自己做的下個月要離職，老闆以人手不足的理由拒絕他，讓前輩下下個月再走，在這兩個月的期間，讓前輩要負責在104找人，然後新人來了之後要完全教會新人才可以走。 2.在前輩要離職的最後一個禮拜，老闆死不給前輩離職單，但前輩沒辦法繼續跟老闆拖下去，因為前輩離職後一天就要馬上出國3個月了，再加上前輩家離公司距離很遠（2小時），所以沒辦法跟老闆耗下去，最後被迫簽留職停薪單，沒有順利畢業，但前輩是完全沒有要留在公司的意願，前輩只能等留職停薪期限快結束時，再跑來公司簽離職手續。 3.我的工作性質是屬於設計，我們公司的客服來源一直都很固定，所以老闆常常會讓我們預先做好下個月甚至下下個月的圖，但他跟客戶簽執行表示一個月一個月簽的，我現在的問題是，我覺得我提離職可能也會被老闆要求要做好下個月甚至下下個月的圖，請問我有義務做嗎？如果沒有我該怎麼拒絕？ 以上是我看到前輩離職後的狀況，我怕之後提離職也沒辦法畢業，針對上面的問題我該怎麼應對才好？目前我只有想到提離職時要錄音存證，因為老闆有曾經出言威脅過以前提離職的同事，目前想用錄音的方式先保護好自己，如果錄音我會違法嗎？或是有什麼做法會更好？

前一份工作只做了１０天，前前一份工作做了十年，近日找了新工作，請問離職証明能用前前一份的嗎？　因為只做十天感覺跟沒去一樣．．．

在原公司壓離職日到3／31，老闆原先跟我說等他找到人，假日再請我回去上班帶新人，但我不想在新公司之後還要回來上班，好像沒有事情處理乾淨的感覺，最近有找到新人，但新人是4／1報到，而我的新公司是4／8要報到，我就和老闆提我可以延三天改做到4／3花三天時間跟新人交接，請問我需要和新公司通知這件事情嗎？因為當初和新公司是說做到三月底，不知道會不會有勞健保還是其他的問題，或是會給現在的公司帶來麻煩嗎？

您好，想請問專業的人， 1. 如果我的最新履歷只有三個月，我是否可以不用放到履歷上，面談有問到再說就好，因為我覺得會影響到我的面試機會(我的最新公司是很有名的公司，薪水也比上一間成長許多，這樣放到履歷上有幫助嗎) 2. 面試時一直沒有問到我的三個月經歷，我是否需要主動交代，免得錄取時繳交證明會與履歷上的公司不符合 以上，感謝各位的回答，謝謝。

進入前公司時是以正職身份進去，但後面4個月有個人關係而轉為工讀， 離職後收到的離職單上職稱是寫工讀生， 當初面試新公司時沒有特別提及到這個部分，目前已拿到新公司offer(為科技業行政職) 想請問1.新公司對這部分會有疑慮嗎？            2.有需要聯繫前公司請他們在離職單上備註或提供證明嗎？ 謝謝。

我在四月底離開了待了6年的公司，但因為下一份工作是服務業的計時人員，所以我做了三個月，在8月份錄取上了我蠻喜歡的正職工作，9月份要報到的時候要一份離職證明，但我上一份服務業因只有做了三個月所有沒有寫在履歷表內（新公司不知道我上一份是服務業），請問有什麼回答是可以不提供離職證明的，或是直接跟貴公司說上一份工作是沒有提到的服務業。

是這樣的，由於工作內容與當初有所落差，加上本身不適應關係，目前與公司已提離職，並且發信給主管也cc人資，但主管好像不想同意我離職，也就是說，人資那邊是沒辦法啟動離職手續流程，等於說我無法拿到離職證明書。 那我在這期間也找到新的工作，但我看那邊報到有需要提供離職證明書，那我想請問試用期內自願離職，公司是否有離職證明書?想說如果沒有的話，剛好這部分就不用擔心。 還有對於公司來說，報到時提供離職證明書是否是一定要的，還是只是為了確認勞健保轉出，如果是的話，這部分我也是不用擔心。 以及如果公司人資說因為無法跑流程，所以無法提供離職證明書，那是否可以跟人資要終止勞動契約通知，以此來替代離職證明書得部分呢? 再麻煩各位前輩回答了，非常謝謝各位前輩。