新公司需要離職證明，但我面試時沒提到在職的公司

首先要恭喜您找到理想的正職工作，也提前預祝您接下來的職涯順利。
另外，在您取得 offer 時，就表示貴司的主管和 HR 都肯定了您的能力。
所以這三個月的服務業兼職會影響貴司對您的評價嗎？
其實是肯定不會的，因為企業看重的是您的能力。
在 reference check時，如果您提供的資料不正確，
讓 HR 在事後發現，反而可能導致您被貼上不誠實的標簽。

建議保持誠實和透明，解釋您的情況，
可以提供上一份服務業兼職的離職證明，並告知並非刻意隱瞞，
說明您在職涯休息期間，
利用兼職來獲取生活必需費用和調整放鬆身心，以便快速融入下一個工作。
另外同時可以準備一份上上份的正職工作的離職證明，
讓貴司HR也確認在面試中您告知的經歷是真實經驗，
最重要的是要確保您的回答和提供的資料是可靠和可驗證的，以維護您的專業形象。

如果不想提供離職證明，其實可以在交付履歷表的時候，就要考慮是否需要填寫唷！

1 問題大意：
提問者在四月底離開了待了6年的公司，之後做了三個月的計時工作，並在8月份錄取了一份喜歡的正職工作。新公司要求9月份報到時提供離職證明。想知道是否有方法可以不提供離職證明，或者直接告知新公司上一份工作是服務業。
2 回答：
首先，恭喜您在六年的公司經驗後，獲得了心儀的正職機會。
3 對於新公司的離職證明需求，您可以選擇坦誠地解釋目前情況，無需提供虛假資訊。
4 在回答時，您可以說明上一份工作是短期計時性質，可能因為時間短暫而未納入履歷內。強調您對正職機會的熱切興趣和渴望。
5 提供過去工作的相關證明，如薪資單、工作證明信等，以彌補缺乏離職證明的情況。
6 若新公司對離職證明有疑慮，您可以表示願意進行其他方式的核實，如提供聯絡方式供他們進行查證。誠實展現。
7 與新公司保持良好溝通，展現您的誠意和可信度，以建立起彼此的信任。
8 祝您在新的正職工作中有所斬獲，順利展開新的職業旅程！

你好
不知道您離開前一份正職六年的公司
是否有不愉快或爭議
如果是好聚好散的話
建議可以向他們索取離職證明
這樣既不違反履歷撰寫誠信
也可以給新工作遞交相關文件
以上建議提供參考
祝 順利

您好
勞健保轉出單和離職證明 ,大部份有制度的公司, 在你辦完交接之後都會給予這兩樣證明,
對公司或對個人都是一種保證,
今後舊公司和你自己的任何行為都不相干,
你不能回頭說之前的公司如何如何, 公司也不能追究你怎樣怎樣,
勞健保轉出單是方便新聘單位幫你加勞健保確定起始日期 ,離職證明要看新聘單位是否需要 ,主要是證明你待過的公司名稱跟年資和工作內容 ,人事單位通常都會要. 勞健保轉出都要公司負責勞健保人員辦理，一般都用網路申報 ,為了免除新公司的疑慮 ,也保證自己是淨身出戶(沒有任何兼職或不法情事) ,如果是新公司報到的規定 ,建議還是遵守 ,你可以在跟前公司去申請 ,至於服務業的工作 ,建議也要一起申請 ,我的認為誠實是雙方的基礎 ,因為你的勞健保投保紀錄都有相關投保資料 ,總比之後被詢問為何你當初沒有講或為何當初你沒有提供來的好?(如果妳刻意隱瞞 ,是不是會更讓公司對你的誠信有疑慮?) 以上希望有回答到你的問題 ,祝福你.

你好：
看你面試時的履歷跟說明提到的"上一家"企業是哪一家。

基本上轉職間空窗期去兼個短期差不一定要放入履歷表中。若有放入(對方知道是你上一份工作)，就看對方是指這一家企業在職證明？還是你提到的上一份正職(待了6年的公司)，那就跟這一家申請服務證明。看哪一家就跟哪一家申請。

服務證明多半記載任職部門、職稱、在職的年月日等，每家格式不太一樣。

 https://vip.104.com.tw/preLogin/recruiterForum/post/99531

希望以上資訊有幫助到你，祝福你。

您好，幾個方式可以參考，謝謝！
1.跟六年服務經驗的公司重新申請(或許需要申請費用)。
2.跟現在的公司要回當初繳交的離職證明。
3.可以跟要報到公司的HR說明後來有打工，去勞保局申請投保記錄，就會有服務六年公司的投保記錄在內(現在的打工也會有)。