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匿名9/4 10:52

未填公司未填職務21-25歲

前輩辭職被老闆刁難,我之後也想離職也很怕被為難

我們公司是小公司,員工很少,基本除了我們跟老闆以外沒有上下級,所以沒有升遷機會,上個月我的前輩離職了,他離職後我才知道他其實不算順利離職,以下是他離職的狀況與問題:

1.他按照勞基法提前30天告訴老闆自己做的下個月要離職,老闆以人手不足的理由拒絕他,讓前輩下下個月再走,在這兩個月的期間,讓前輩要負責在104找人,然後新人來了之後要完全教會新人才可以走。

2.在前輩要離職的最後一個禮拜,老闆死不給前輩離職單,但前輩沒辦法繼續跟老闆拖下去,因為前輩離職後一天就要馬上出國3個月了,再加上前輩家離公司距離很遠(2小時),所以沒辦法跟老闆耗下去,最後被迫簽留職停薪單,沒有順利畢業,但前輩是完全沒有要留在公司的意願,前輩只能等留職停薪期限快結束時,再跑來公司簽離職手續。

3.我的工作性質是屬於設計,我們公司的客服來源一直都很固定,所以老闆常常會讓我們預先做好下個月甚至下下個月的圖,但他跟客戶簽執行表示一個月一個月簽的,我現在的問題是,我覺得我提離職可能也會被老闆要求要做好下個月甚至下下個月的圖,請問我有義務做嗎?如果沒有我該怎麼拒絕?

以上是我看到前輩離職後的狀況,我怕之後提離職也沒辦法畢業,針對上面的問題我該怎麼應對才好?目前我只有想到提離職時要錄音存證,因為老闆有曾經出言威脅過以前提離職的同事,目前想用錄音的方式先保護好自己,如果錄音我會違法嗎?或是有什麼做法會更好?

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回答 9

您好
自己有依法做 ,留有相關證據保護自己 ,什麼叫做老闆不准 ,或是沒有人交接所以不能離職(那如果一直沒人來 ,那你不是永遠都不能離職了嗎?) ,難道老闆會關門放狗不讓你走? ,還是暴力羈押你? ,都什麼年代了 ,你自己要清楚 ,依你的問題回覆. 你聽聽看.
1.他按照勞基法提前30天告訴老闆自己做的下個月要離職...讓前輩要負責在104找人,然後新人來了之後要完全教會新人才可以走。---有依規定提前提離職 .依規定拿離職單 .依規定做交接清冊並交接 .把相關對話文件都拍照或截圖 ,如果老闆刁難(說沒收到你的離職單 .你就會有相關證明) ,不管誰跟你交接 ,有沒有人跟你交接 .這些不關你事 ,你可以請老闆再說一遍 ,你說你要錄音去問問看勞工局合不合理 .你提離職 .你可以口頭 .再加上用郵件通知 .再加上寫便條紙通知 ,自己都要留底 ,如果老闆太情緒化 .自己也可以錄音 .不要動怒 .實務上也有錄音錄到自己跟老闆在對罵的 .這樣也許就不是很好.
2.在前輩要離職的最後一個禮拜,老闆死不給前輩離職單,但前輩沒辦法繼續跟老闆拖下去...,再跑來公司簽離職手續。---同上 .自己要保有證據 .如果老闆死不給離職單 .你當初離職單有拍照 .上面有最後工作日 ,你可以寫信跟老闆說 .你有當初離職單的照片 .自己也做了交接清冊 .但都有郵件通知老闆要盡快找人(你往返的郵件都要留底) ,但是老闆你沒有回應 .所以如果老闆不處理 .自己會將相關證據去詢問勞工局 ,看是不是老闆沒簽名就一定不能走人.
3.我的工作性質是屬於設計,我們公司的客服來源一直都很固定,所以老闆常常會讓我們預先做好下個月甚至下下個月的圖...如果沒有我該怎麼拒絕?---也不用拒絕 .時間到走人就好 .公司沒有你不會倒 .如果公司沒有你 ,業務也沒有了 .公司也要倒了 .如果你那麼重要 .為何還只領這些錢(委屈你了) .不用想太多 .就依法 .依規定 .做好交接就好.
以上是我看到前輩離職後的狀況,我怕之後提離職也沒辦法畢業,針對上面的問題我該怎麼應對才好?目前我只有想到提離職時要錄音存證,因為老闆有曾經出言威脅過以前提離職的同事,目前想用錄音的方式先保護好自己,如果錄音我會違法嗎?或是有什麼做法會更好?---line對話/郵件/文件/錄音/錄影/便條紙...有相關的你都可以留.
不是大公司小公司的問題 ,大家依法做就好 ,多收集證據 ,不能只靠用說的 ,你還有問題都可以直接問勞工局 ,不要太擔心 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

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根據你描述的情況,你的前輩在離職過程中確實遇到了許多困難,而這些問題也可能在你提出離職時重演。以下是建議的應對措施:

1. 前輩按照勞基法提前30天告知老闆離職,卻被以人手不足為由要求延後:
建議:根據《勞動基準法》,只要提前30天提出離職,理論上就符合法律規定,雇主無權強制延後離職日期。若老闆要求負責找新人或延後離職,你可以拒絕,明確表示這不屬於你的工作範圍。
應對方式:提出離職時,請將離職通知以書面形式呈交並保存紀錄(例如以電子郵件方式),明確表達你的離職日期並依照法律流程進行。避免口頭溝通或模糊不清的承諾,避免未來被刁難。

2. 老闆拖延給前輩離職單,最後逼簽留職停薪單:
建議:離職單是公司的內部流程,但不應成為老闆阻止員工離職的工具。你有權拒絕簽署不符合你意願的文件,如留職停薪單。
應對方式:如遇到老闆不願配合的情況,可聯繫勞工局尋求協助,提供證據如離職通知信件等,這將幫助你證明已依法提出離職。若有出國或其他行程安排,提前告知並以這些為理由拒絕老闆的不合理要求。

3. 擔心被要求預先製作下個月甚至下下個月的圖:
建議:公司無權強制要求離職員工在離職日後繼續承擔工作。你沒有義務完成在職期間外的工作。
應對方式:提出離職時可以明確表達你願意配合的工作範圍和時間,若被要求做超出範圍的工作,可以說明你的工作已到期,並請老闆安排其他人負責。若需要,可求助於勞工局,尋求法律支持以保護你的權益。

整體建議:
法律諮詢:了解自己的勞工權益及法律保障,特別是離職流程和公司不得刁難員工的規範。
保持紀錄:所有離職相關的溝通建議用書面(如電子郵件)保存,以備必要時向勞工局舉證。
尋求協助:遇到老闆不合理要求或阻撓時,不要猶豫尋求勞工局的協助,這是保護自己最有效的方式。

這樣的應對策略能幫助你更順利地進行離職,避免經歷前輩的困境。

4人拍手・

勞檢是你的朋友,當有違反勞基法就是申訴,一次讓老闆學會,但在尚未離職前記得一定要遵守公司出勤規範和業務規範,避免公司方找到理由刁難。
新人業務交接基本上就是在離職前交接完成,基本上完全交會才離職這條是沒有約束力的,提前完成業務部分基本上如果在職就是份內工作,離職就跟你無關,那也是老闆的問題。
錄音自保的部分,基本上錄音過程只要不是引導提問,或是故意誘使或挑釁老闆出現不當發言,只是在普通問答情境下,先前有案例是可以被法院採納的。供參~

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