前輩辭職被老闆刁難，我之後也想離職也很怕被為難

您好
自己有依法做 ,留有相關證據保護自己 ,什麼叫做老闆不准 ,或是沒有人交接所以不能離職(那如果一直沒人來 ,那你不是永遠都不能離職了嗎?) ,難道老闆會關門放狗不讓你走? ,還是暴力羈押你? ,都什麼年代了 ,你自己要清楚 ,依你的問題回覆. 你聽聽看.
1.他按照勞基法提前30天告訴老闆自己做的下個月要離職...讓前輩要負責在104找人，然後新人來了之後要完全教會新人才可以走。---有依規定提前提離職 .依規定拿離職單 .依規定做交接清冊並交接 .把相關對話文件都拍照或截圖 ,如果老闆刁難(說沒收到你的離職單 .你就會有相關證明) ,不管誰跟你交接 ,有沒有人跟你交接 .這些不關你事 ,你可以請老闆再說一遍 ,你說你要錄音去問問看勞工局合不合理 .你提離職 .你可以口頭 .再加上用郵件通知 .再加上寫便條紙通知 ,自己都要留底 ,如果老闆太情緒化 .自己也可以錄音 .不要動怒 .實務上也有錄音錄到自己跟老闆在對罵的 .這樣也許就不是很好.
2.在前輩要離職的最後一個禮拜，老闆死不給前輩離職單，但前輩沒辦法繼續跟老闆拖下去...，再跑來公司簽離職手續。---同上 .自己要保有證據 .如果老闆死不給離職單 .你當初離職單有拍照 .上面有最後工作日 ,你可以寫信跟老闆說 .你有當初離職單的照片 .自己也做了交接清冊 .但都有郵件通知老闆要盡快找人(你往返的郵件都要留底) ,但是老闆你沒有回應 .所以如果老闆不處理 .自己會將相關證據去詢問勞工局 ,看是不是老闆沒簽名就一定不能走人.
3.我的工作性質是屬於設計，我們公司的客服來源一直都很固定，所以老闆常常會讓我們預先做好下個月甚至下下個月的圖...如果沒有我該怎麼拒絕？---也不用拒絕 .時間到走人就好 .公司沒有你不會倒 .如果公司沒有你 ,業務也沒有了 .公司也要倒了 .如果你那麼重要 .為何還只領這些錢(委屈你了) .不用想太多 .就依法 .依規定 .做好交接就好.
以上是我看到前輩離職後的狀況，我怕之後提離職也沒辦法畢業，針對上面的問題我該怎麼應對才好？目前我只有想到提離職時要錄音存證，因為老闆有曾經出言威脅過以前提離職的同事，目前想用錄音的方式先保護好自己，如果錄音我會違法嗎？或是有什麼做法會更好？---line對話/郵件/文件/錄音/錄影/便條紙...有相關的你都可以留.
不是大公司小公司的問題 ,大家依法做就好 ,多收集證據 ,不能只靠用說的 ,你還有問題都可以直接問勞工局 ,不要太擔心 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

根據你描述的情況，你的前輩在離職過程中確實遇到了許多困難，而這些問題也可能在你提出離職時重演。以下是建議的應對措施：

1. 前輩按照勞基法提前30天告知老闆離職，卻被以人手不足為由要求延後：
建議：根據《勞動基準法》，只要提前30天提出離職，理論上就符合法律規定，雇主無權強制延後離職日期。若老闆要求負責找新人或延後離職，你可以拒絕，明確表示這不屬於你的工作範圍。
應對方式：提出離職時，請將離職通知以書面形式呈交並保存紀錄（例如以電子郵件方式），明確表達你的離職日期並依照法律流程進行。避免口頭溝通或模糊不清的承諾，避免未來被刁難。

2. 老闆拖延給前輩離職單，最後逼簽留職停薪單：
建議：離職單是公司的內部流程，但不應成為老闆阻止員工離職的工具。你有權拒絕簽署不符合你意願的文件，如留職停薪單。
應對方式：如遇到老闆不願配合的情況，可聯繫勞工局尋求協助，提供證據如離職通知信件等，這將幫助你證明已依法提出離職。若有出國或其他行程安排，提前告知並以這些為理由拒絕老闆的不合理要求。

3. 擔心被要求預先製作下個月甚至下下個月的圖：
建議：公司無權強制要求離職員工在離職日後繼續承擔工作。你沒有義務完成在職期間外的工作。
應對方式：提出離職時可以明確表達你願意配合的工作範圍和時間，若被要求做超出範圍的工作，可以說明你的工作已到期，並請老闆安排其他人負責。若需要，可求助於勞工局，尋求法律支持以保護你的權益。

整體建議：
法律諮詢：了解自己的勞工權益及法律保障，特別是離職流程和公司不得刁難員工的規範。
保持紀錄：所有離職相關的溝通建議用書面（如電子郵件）保存，以備必要時向勞工局舉證。
尋求協助：遇到老闆不合理要求或阻撓時，不要猶豫尋求勞工局的協助，這是保護自己最有效的方式。

這樣的應對策略能幫助你更順利地進行離職，避免經歷前輩的困境。