- 未填公司未填職務31-35歲
公司抓到同事外接案子，給他比資遣費更高的獎金，請他自願離職
有個別部門同事，被他部門的同事檢舉外接案子，結果就被主管找去約談，後來鬧到老闆那裡，老闆直接請他離開，但跟他談的方式卻是給他一筆蠻高額的獎金，請他用自願離職的名義走，已排定的員工旅遊和各種福利也沒有沒收，雖然蠻同情那位同事的遭遇，但他算是做錯事？怎麼好像離開的條件還蠻好的？是因為公司資遣人會留下什麼紀錄，或是要額外付什麼錢嗎？不然怎麼會反而還得到比較優渥的條件？可以請前輩解惑嗎，這樣的話大家都要搶著被約談了吧
回答 4 則
您好:
1、你怎麼會知道那個別部門同事離開的錢比資遣的多，照理說，那別部門同事拿了多少錢?是應該要保密的啊!別給自己找麻煩喔!很多職場的事情，知道就好!
2、至於拿的錢，比資遣多，不確定你的多是真的多?這是需要經過精算的!再來若當時的狀況，已經沒有足夠資遣的時間了(因為資遣要10天前通報勞工局，還要預告)，假如給錢讓員工正常合法的滾(公司的想法)，真的是比較快啊!有問題的員工，馬上走最好!花點錢可以處理的事情，都是小事!搞不好，仔細算一算比資遣費少(還有年資的問題)呢!
如果以上都是 "聽"來的， 這種馬路消息聽聽就好。謠言止於智者。
這個消息裡面， 被檢舉人的名字可能是被透漏的，但檢舉人是誰? 資遣費是多少? 獎金是多少? 這些訊息說不定都沒有明確的被透漏，而公司主管在處理相關問題時，通常會衡量很多條件評估之後，決定一個對公司造成最小傷害的方案。所以，散佈這種訊息，通常是還有後續動作的起步式，以上供參考。
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