公司抓到同事外接案子，給他比資遣費更高的獎金，請他自願離職

先釐清資遣費與獎金的差異再作判斷。

您好:
1、你怎麼會知道那個別部門同事離開的錢比資遣的多，照理說，那別部門同事拿了多少錢?是應該要保密的啊!別給自己找麻煩喔!很多職場的事情，知道就好!

2、至於拿的錢，比資遣多，不確定你的多是真的多?這是需要經過精算的!再來若當時的狀況，已經沒有足夠資遣的時間了(因為資遣要10天前通報勞工局，還要預告)，假如給錢讓員工正常合法的滾(公司的想法)，真的是比較快啊!有問題的員工，馬上走最好!花點錢可以處理的事情，都是小事!搞不好，仔細算一算比資遣費少(還有年資的問題)呢!

如果以上都是 "聽"來的， 這種馬路消息聽聽就好。謠言止於智者。
這個消息裡面， 被檢舉人的名字可能是被透漏的，但檢舉人是誰? 資遣費是多少? 獎金是多少? 這些訊息說不定都沒有明確的被透漏，而公司主管在處理相關問題時，通常會衡量很多條件評估之後，決定一個對公司造成最小傷害的方案。所以，散佈這種訊息，通常是還有後續動作的起步式，以上供參考。

1 公司發現同事外接案子，雖然被主管請離開，但以較高的獎金請他自願離職，讓提問者感到困惑，想知道是否這樣的條件是合理的。
2 您所提到的情況，通常是公司為了避免正式的資遣程序，以較為優渥的條件請員工自願離職，可能是為了維護公司形象或避免法律爭議。
3 在台灣，資遣員工需符合相關法令，公司可能選擇以協商方式達成離職，避免法律程序帶來的麻煩。
4 高額的獎金可能是公司願意支付的代價，以換取員工的自願離職，同時也可以避免公司付出更多的法定資遣費用。
5 對於同事而言，此舉可能是在一定程度上減輕了他的壓力，但也可能因為事發原因而給他帶來一些困擾。
6 公司採取這樣的作法，不代表所有員工都會享有相同待遇，每個案子的處理方式可能取決於公司政策、法令遵從以及具體情境。
7 祝福您能夠在職場中遇到合理公正的處理，同時也提醒您在工作中保持正確的態度與行為，以確保自身職業生涯的順遂。