- 未填公司未填職務26-30歲
不去員工旅遊，公司說這樣要算無薪假
我現在的工作是業務助理，工作未滿半年。
上禮拜公司會議時宣布五月份的時候會辦四天三夜的員工旅遊，因為我跟同事們年紀都有些差距，加上對員工旅遊的地點沒興趣，所以內心本來打算不參加。
但後來聽到同事們在討論員工旅遊的事情，我才知道我們公司的員工旅遊是要員工自己扣特休去參加，如果不參加的話就算是無薪假。本來我以為不參加的話就是照常去公司上班，薪水正常算，結果聽了之後才發現我們公司好像不是這樣子…..
聽到同事討論的當下我有點傻眼，員工旅遊應該是公司給員工的福利吧！為何選擇去員工旅遊還要用自己的休假去？不去的話就算無薪假？讓人感覺超級摳！本來當下想在會議上提出疑問，但因為老闆也在場就不好意思發問。
這幾天我上網查了勞基法，發現裡面有規定雇主不可以強迫員工使用特休。想請問大家，我們公司這種狀況是否已經違反勞基法了呢？還是其實很多中小型公司都是這樣處理員工旅遊的呢？有什麼能向公司反映又能爭取自己權益的方式呢？謝謝。
台灣職場很常用情/理/法的角度辦事，走到最後一步法律面通常就撕破臉了，建議想一想：
1.這間公司你預計歷練多久？除了薪資是否有值得你學習的人事物，若有是否可以犧牲一些自身權益來換？
2. 思考若向公司反映，公司(老闆)會給你的反應是什麼？公司可能調整政策嗎？你提出問題後是否會在他人心中列入黑名單？影響升遷機會？如果評估都很結果都很負面，唯一好處只是出一口氣，去想一想要不要忍？
3. 假設評估不忍，也可以承受各種不違法的職場霸凌(冷漠、冷凍、穿小鞋、無升遷加薪機會)，同業人資也會交換情報(黑名單)，就直接蒐證對公司提出檢舉
你會想，勞工真是弱勢，沒錯！在沒有工會組織的狀況下，勞工真的很弱勢，但硬起來也可以爭取自己的權益~
普遍來說
員工旅遊若用到平日，大概還是要請假的，因為基本上的福利在"旅遊"這件事情上，並不是在休假這件事情上
員工旅遊公司會替員工安排，然後可能會依照年資補助旅費
另外如果您不去，其他人都去了，那您一個人難道會去公司上班嗎?
這也是為什麼公司會協議同仁請特休或是無薪假的原因
的確，法令上不能強迫員工休特休，但公司在這件事情並沒有強迫，只是員工旅遊跟請假綁一起罷了
回過頭來說，這畢竟是一個福利，福利公司可以不給，給了是公司棒棒
對於這份公司，福利只是一小部分，終究是要回歸到工作本身，若這份工作對您來說值得深耕，並不建議為了這一小部分的福利跟公司翻臉
您好
建議你可以思考一下,
團體的生活就是這樣,
明明很累不想下班去聚餐(但還是要去),
明明跟這個人不是很好(卻還是要笑笑的跟這個人哈啦幾句),
明明知道這明明就是主管的錯(但還是要默默的承受下來),
...有太多無奈和OS,
如果你要爭取你應該有的權益,
可能會弄到大家都不好看,
公司可能會訂定另外一套新的流程,
也有可能你就默默的變成黑名單,
你的考績或獎金可能默默的就墊底,
也許大家也會覺得你不合群...等,
那這些後果可能也是你應該要想到的,
如果,
其他人看到了也跟你一樣選擇不參加(萬一去的人少 ,變成不成行 ,那也是不好),
每個人都會有自己的意見和建議和想法,
當然我們還是要譴責不合法,
合法是最基本的,
但是現實面也是我們要考量的,
畢竟還是要繼續待在公司,
畢竟還是要跟主管保持好關係,
畢竟還是要跟同事好好相處,
所以沒有絕對的對,
或絕對的錯,
相信你自己是會思考的.
