農曆年間必須出國一趟，老闆不讓我在隔離旅館上班怎麼辦？

我不確定相關的法令，老闆是否可以阻擋同仁在隔離旅館上班（畢竟隔離的原意是要保護全公司的員工不被感染）。但我有聽到一個亮點──您這次出國不只為了休閒，也有「探親」的目的在。這部份可能請您再去和老闆談一次，強調一下此假期不是因為要玩，而是有正事要做。

不過，與老闆談之前，建議您先了解一下，一個老闆會不准假的背後可能原因────畢竟，身為一個主管，尤其在現代，「不准假」這件事其實對他的壓力非常非常的大，主管敢對您「不准假」（無論是明示或暗示）就表示他肯定有什麼其他更大的背後原因，讓他寧可冒著莫名的風險（被部屬罵、被上司檢討、甚至被投訴）也要想辦法阻止你去這一趟假期。

通常一個主管「不准假」，背後可能更大的原因是哪些？我以我管理過幾百個（人次）的年輕員工的經驗和你誠懇的分享一下：

1. 怕你一請假，其他人也同時跟著請假，那年節以後公司就真的真空了。因為怕後患無窮，所以冒死不准開例。

2. 怕此例一開，成為同事們流傳的先例參考，以後會有人請「更長的假」，因此先擋住你這個小小的假，即便你已經想辦法將它縮到最短，也要擋住，因為怕後患無窮，所以冒死不准開例。

3. 公司正在辛苦中，今年疫情大家要勒緊褲帶，請假者卻跑出去玩，聽在老闆耳裡真不是滋味；因為心情不美麗，所以不准假。

4. 才剛剛領完年終，就要請大假，是不是真的去住防疫旅館也沒人知道，說不定以此當藉口請長假。因為心情不美麗，所以不准假。

綜合以上，老闆們通常對單一員工不准假、斤斤計較的，無非都是因為「怕其他同事學」、「自己不爽」兩大原因，所以，要怎麼說服老闆接受你的請假，就應該針對這兩點去征服之。兩點的解決方案其實是同一個───那就是，在請假前，很明確的告訴老闆，你會多麼努力的做目前的任務，也很明確的告訴老闆，假期回來後你還有哪些任務要做，最好全部都攬在身上，也為其他同事做一個示範：「因為我請假，為了讓大家心安，我會負責更多的事！」先展現出這樣的誠意，拿著這些多出來的任務及提早繳交的時程去和老闆「重新談判」，獲得他的開心，也可能順便獲得了准假一枚。

僅提醒您，疫情變化很大，誰都不能保證隔離規定會不會時時調整。