- 未填公司未填職務31-35歲
農曆年間必須出國一趟，老闆不讓我在隔離旅館上班怎麼辦？
我已經悶了好久了，今年春節訂好機票要出國小旅行兼探親，年假加一加只有多10幾天，我就算只待在當地不到一星期，加起來也需要請20幾天的假，多的那一個星期，老闆死都不准假。
我的工作是文書型的，帶著電腦四處都可工作，老闆理由是要開會，面對面才有團隊感。
前同事好像也有一樣的問題，只要出國的單單那個隔離就要這麼多天，在隔離旅館其實可以專心工作，我很想問問公司HR部門但又怕秋後算帳，各位有沒有HR專家或有經驗的可以為我解惑，其他公司都怎麼處理年假期間出國旅遊回來隔離的問題？
我不確定相關的法令，老闆是否可以阻擋同仁在隔離旅館上班（畢竟隔離的原意是要保護全公司的員工不被感染）。但我有聽到一個亮點──您這次出國不只為了休閒，也有「探親」的目的在。這部份可能請您再去和老闆談一次，強調一下此假期不是因為要玩，而是有正事要做。
不過，與老闆談之前，建議您先了解一下，一個老闆會不准假的背後可能原因────畢竟，身為一個主管，尤其在現代，「不准假」這件事其實對他的壓力非常非常的大，主管敢對您「不准假」（無論是明示或暗示）就表示他肯定有什麼其他更大的背後原因，讓他寧可冒著莫名的風險（被部屬罵、被上司檢討、甚至被投訴）也要想辦法阻止你去這一趟假期。
通常一個主管「不准假」，背後可能更大的原因是哪些？我以我管理過幾百個（人次）的年輕員工的經驗和你誠懇的分享一下：
1. 怕你一請假，其他人也同時跟著請假，那年節以後公司就真的真空了。因為怕後患無窮，所以冒死不准開例。
2. 怕此例一開，成為同事們流傳的先例參考，以後會有人請「更長的假」，因此先擋住你這個小小的假，即便你已經想辦法將它縮到最短，也要擋住，因為怕後患無窮，所以冒死不准開例。
3. 公司正在辛苦中，今年疫情大家要勒緊褲帶，請假者卻跑出去玩，聽在老闆耳裡真不是滋味；因為心情不美麗，所以不准假。
4. 才剛剛領完年終，就要請大假，是不是真的去住防疫旅館也沒人知道，說不定以此當藉口請長假。因為心情不美麗，所以不准假。
綜合以上，老闆們通常對單一員工不准假、斤斤計較的，無非都是因為「怕其他同事學」、「自己不爽」兩大原因，所以，要怎麼說服老闆接受你的請假，就應該針對這兩點去征服之。兩點的解決方案其實是同一個───那就是，在請假前，很明確的告訴老闆，你會多麼努力的做目前的任務，也很明確的告訴老闆，假期回來後你還有哪些任務要做，最好全部都攬在身上，也為其他同事做一個示範：「因為我請假，為了讓大家心安，我會負責更多的事！」先展現出這樣的誠意，拿著這些多出來的任務及提早繳交的時程去和老闆「重新談判」，獲得他的開心，也可能順便獲得了准假一枚。
找哪個HR來解說或分享，無助於你現有公司的制度及現況。
買機票前，難道不清楚公司規定，或是先跟公司前輩上司請教嗎?
若先斬後奏，出問題的時候，就需自己認清事實。
畢竟已經進公司一段時間，慢慢能理解公司相關規定及內容，若常常拿"別公司怎樣怎樣彈性規定，為何我們不行，只能硬性規定"
=＞ (當然，體制規定是人來設定的) 但目前規定就是這樣，要臨時因某些特例而變動，除非你老闆是非常開明彈性偷工很大的(但從他不准假來看就知道不可能)，勸你回歸目前公司體制。已經買的機票，要買自己飛出去然後回來就照規定請多少天的假；要馬就是飛出去前離職，你回來隔離期間要做甚麼不會有人干涉太多。
適合別人公司，不一定適合你公司。
Resign then go.
