- 未填公司未填職務31-35歲
提離職老闆直接幫我加薪5千，但新工作多一萬，該走嗎？
最近朋友開公司了，因為被挖角過去幫忙而提了離職。朋友開出的條件不錯，做得好有獎金、三節有禮金、年終兩個月、每年可以員工旅遊出國一次。薪水也比目前的工作好很多。
但我遞辭呈之後，卻受到老闆的超強力挽留。可能是最近真的很缺人吧？老闆開始好說歹說的勸我留下來，說要給我加薪，還各種拿過去多照顧我的事情來情緒勒索。搞得我也不好馬上離開！
但是新公司那邊同樣很急缺人，原本是上週就要報到的，拖到現在還走不了。朋友說最晚，只能再等我到下個月初了。
真的覺得很糾結，兩邊都有開出比現在還要好的條件。我也很感謝現在的老闆當初給我機會，讓我升組長。只是朋友那邊開出的薪水，硬生生的就是比現在老闆多5千呀！
現在的老闆說給我加5千，而朋友那邊開出的薪水是多一萬。(只是也要看新創公司之後的發展就是了～)
想上來諮詢一下大家，要選哪邊會比較好？留下來覺得沒挑戰、待遇又比較差，但去朋友的公司又擔心新創公司日後的發展變數太大。想請大家給我一些建議，謝謝大家!!
回答 13 則
您好，
如果在乎的是「錢」，就把新公司的薪水告訴老闆，讓老闆做決定。
如果是在乎的是「情義」，就告訴朋友說欠了老闆的情，走不開。
當「魚與熊掌」不可兼得的時候，就只能選擇其中之一了，加油💪！
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您好:
朋友公司有朋友公司的風險，因為是新公司，各項都很新，也會相對辛苦，但薪水多一萬，去朋友的公司又擔心新創公司日後的發展變數太大。
原來公司，適應，老闆又加薪留下來覺得沒挑戰、待遇又比較差，
就看你看中甚麼?想要過甚麼樣的生活囉!!人生就是一連串的選擇，選擇了，好好去做，不選，也不用以後後悔!
是危機還是轉機，看你怎麼走，不是怎麼選!
祝福你
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通常接受counter offer的人，一年後也是會走的，待在原公司的下場也不好。且新公司又薪水比較高，當然是去新公司。
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！