1.目前仍在業中，但是因為前主管及同事們的不認可，目前在大主管的面前形象不是很好，近期可能沒有升遷機會 2. 有競爭對手挖角，但是個人不喜歡背叛的感覺，可是年紀已有，其他的面試或offer都跟目前工作差不多或是比較低，競爭對手的規模比目前公司小很多，有發展機會，但是要求我第二次面試提供入職後的策略規劃，不確定對手是否只是想用這個機會獲得更多資訊還是真的有意願聘用我

【目前狀態】 從前公司離開後，就一路休息到現在，中間有去餐飲業兼職過，再後來有開始學習一些基礎數據分析程式語言，想回歸職場並轉職，但似乎有點不太順利，想說不如先找可以上的公司，轉職再慢慢來。 剛好有間有稍微知名度的的公司找我去做某職務，但我不太感興趣，而我反問那國內採購可以嗎？HR說我直接投遞就可以囉，所以現階段是接觸中。 而就那麼的剛好，投遞完的1 2個小時後，前公司的特助找我回去做業務，負責某客戶，與另一位同事一起負責，或許要一起競爭晉升（這點有點不太確定），現在她是業務協理，而我前主管-採購副理現在是業務經理。 大致就是這樣。 【我對自己的職涯想法是】 就之前經驗，其實好像對數據分析很感興趣，但再歸根結底，應該可以說是對需要解決問題感興趣，所以不管是轉職數據分析，還是有很大相關的資料分析，或是類似專案管理的，我好像其實都可以。再者，就是很想去大城市打拼看看，目前只在家附近上班過，而那兩家也都是家裡附近的。 【對目前狀況的想法是】 回鍋的想法是可以跟之前我覺得值得學習的職場前輩一起共識，不過不知道自己的心理素質好不好，可不可以頂住閒言碎語。雖然是相較較小的公司，但職務是對應國外的，以後跳到需要語言的，會比較有說服力 而投遞的公司就是很正常的到新公司上任一樣，相較的好處是公司比較有知名度，刷履歷應該會比較有用（？，不過缺點是職務是對應國內的，如果以後要跳到需要語言的，會比較沒有說服力 【想請教的問題】 1. 現在我該先刷履歷？還是再堅持一下繼續投遞大城市的履歷？ 2. 如果刷履歷的話，我該選擇那間去刷履歷呢？（這補充一點：投遞公司的規模、知名度＞前公司）

已經工作多年，三十幾四十了，感覺四周同年紀的在事業方面都小有所成。我自己只做過兩份工作，第二家公司一做就是十年，一直待到現在，也從一般職員升到初階主管的位置。只是感覺薪資調整的幅度，還是有點微小，十年前和十年後，薪水的成長和付出不成正比。 最近聽說有同行朋友被挖角，跳槽成功之後薪水直接翻了一倍！原本待遇還比我差一點，現在身價都直接翻倍了。說實話，雖然是替他開心，但心裡難免還是會有點酸酸的，挺羨慕的。 老實講就是覺得： 我怎麼就遇不到這種好事！ 我也好想被挖角喔～～～～ 哈哈哈哈哈哈哈 想上來偷偷請問一下，通常獵頭或人資，都是怎麼找到那個要挖的人才的呢？感覺好玄幻啊？除了人脈引薦和內推，公司還會用甚麼管道來找到值得挖角的人呢？ 或者是說，一定要經營自己的個人品牌或自媒體，才會比較有機會被看到嗎？謝謝喔！

各位前輩們大家好，我目前是做產品企劃， 在入職幾個月後遇到一個危機，就是目前的公司因為要解散部門暗示要我離開，並且只給我不到一個月的時間準備，與此同時想起曾經挖角我的公司，說隨時都可以去找他們，但這裡有個尷尬的地方，就是當時自己為了能談到更好的薪水，喊了一個區間的薪資是遠超過我目前的薪資水平，對方聽完只問說是否和我現職是差不多的薪資，我當時回答「是」，因為朋友建議高報是為了得到更好的待遇並無不對。 後來在網路上查資料，才知道這個說法會產生爭議，如果被後來的公司輾轉得知目前的薪水，會出現在職場中失去誠信的麻煩。 因此我變得不敢去聯繫曾經挖角我的公司，因為擔心會有這樣的疑慮，想請問各位前輩如果曾經虛報薪水的話、有什麼方法可以再聯繫挖角自己的公司又不會失去誠信問題呢？還是事已至此就不要再回去找這間公司，不如另尋他處呢？

最近朋友開公司了，因為被挖角過去幫忙而提了離職。朋友開出的條件不錯，做得好有獎金、三節有禮金、年終兩個月、每年可以員工旅遊出國一次。薪水也比目前的工作好很多。 但我遞辭呈之後，卻受到老闆的超強力挽留。可能是最近真的很缺人吧？老闆開始好說歹說的勸我留下來，說要給我加薪，還各種拿過去多照顧我的事情來情緒勒索。搞得我也不好馬上離開！ 但是新公司那邊同樣很急缺人，原本是上週就要報到的，拖到現在還走不了。朋友說最晚，只能再等我到下個月初了。 真的覺得很糾結，兩邊都有開出比現在還要好的條件。我也很感謝現在的老闆當初給我機會，讓我升組長。只是朋友那邊開出的薪水，硬生生的就是比現在老闆多5千呀！ 現在的老闆說給我加5千，而朋友那邊開出的薪水是多一萬。(只是也要看新創公司之後的發展就是了～) 想上來諮詢一下大家，要選哪邊會比較好？留下來覺得沒挑戰、待遇又比較差，但去朋友的公司又擔心新創公司日後的發展變數太大。想請大家給我一些建議，謝謝大家!!

我大學畢業之後就開始當會計，前後待過3家公司，都是家族式的中小企業。 在目前這間公司任職已有6年，一直認真奉獻、勤勤懇懇，老闆也常誇我幫助公司很多。可是6年以來，薪水都沒有任何的調漲，最近甚至還被老闆要求要共體時艱，連地區獎金都領不到了。 聽朋友說，一直待在同一家公司，薪資要有大突破很困難，想加薪只能靠被挖角和跳槽。 但我待過的公司都很小，除了同事之外，也不太會接觸到其他業界的人。要怎麼讓自己有被挖角的機會？是不是只有在大公司裡做到業界知名的大人物，才有機會被其他公司看重、挖角呢？ 很想知道大家都是怎麼被挖角、怎麼成功跳槽加薪的？是否有辦法，可以主動增加自己被企業用人單位看到的機會呢？謝謝大家。～

現在28歲，去年開始嘗試業務性質的工作，現有客戶都是獨自接案，公司提供很好的環境和資源協助，但是老闆的做事風格我個人沒有很欣賞，目前一個月底薪加獎金大概5萬左右。 前不久有位資深前輩離職，想挖角原公司同事跟他一起接案（包括我），開出跟現任公司一樣底薪，但是獎金抽成比較高，如果以目前業績來看領個7-8萬應該不成問題，但是公司剛創立沒有什麼環境及資源，很怕跳出去後不如原本業績，甚至客戶帶不走，必須從零開始培養，請問各位老師有比較好的建議嗎？🙏 謝謝

我大學畢業後，便一直在金融業服務擔任理專，工作到目前大概滿4年左右。最近人生第一次被挖角，心情異常激動、開心，但很少面臨這樣的抉擇，一時竟突然有點猶豫不決。 新公司是保險相關，對方是以前合作過的對象，他們以6位數挖角，熱情的邀約我去擔任某個算是半主管職的工作。主要的業務簡單來說，就是負責和合作的銀行接洽，去教行員和理專一些保險相關的知識，然後確保我們的產品可以賣得好這樣。 雖然金融業這一塊算是我的專業，工作內容做起來也不難，而且薪水又很不錯，還比較穩定。但保險這塊我真的不太感興趣，不只自己和家人都從不保險，我本身也比較是一個「每個人都自有天命」的想法。不太相信「保險」這件事情，感覺好像真的出了什麼意外，要符合的條件一堆，也不見得就真的能理賠得到。 所以一直很猶豫，不知道該不該為了錢接受挖角，去做一份自己其實不太感興趣的工作？想上來問問有經驗前輩們的意見，了解一下怎麼選擇會比較好。在此先謝謝大家的無私分享了!!! ~ ＞＜

各位前輩好， 我想請教關於挖角的考量？ 通常一間公司（或老闆）想挖角某家公司的員工時， 會考量到該員工的老闆（或師傅）是認識的前輩，而不好意思挖角嗎？ 例如： 該員工表現良好，能力也不錯，若是挖角過來可以對公司很有助益， 但是該員工與他的老闆是師徒關係（大家都知道）， 而且在業界是大前輩，很有影響力的人， 那公司/老闆會為了避免得罪前輩，而不敢挖角員工嗎？