已經工作多年，三十幾四十了，感覺四周同年紀的在事業方面都小有所成。我自己只做過兩份工作，第二家公司一做就是十年，一直待到現在，也從一般職員升到初階主管的位置。只是感覺薪資調整的幅度，還是有點微小，十年前和十年後，薪水的成長和付出不成正比。最近聽說有同行朋友被挖角，跳槽成功之後薪水直接翻了一倍！原本待遇還比我差一點，現在身價都直接翻倍了。說實話，雖然是替他開心，但心裡難免還是會有點酸酸的，挺羨慕的。老實講就是覺得：我怎麼就遇不到這種好事！我也好想被挖角喔～～～～哈哈哈哈哈哈哈想上來偷偷請問一下，通常獵頭或人資，都是怎麼找到那個要挖的人才的呢？感覺好玄幻啊？除了人脈引薦和內推，公司還會用甚麼管道來找到值得挖角的人呢？或者是說，一定要經營自己的個人品牌或自媒體，才會比較有機會被看到嗎？謝謝喔！

各位前輩們大家好，我目前是做產品企劃，在入職幾個月後遇到一個危機，就是目前的公司因為要解散部門暗示要我離開，並且只給我不到一個月的時間準備，與此同時想起曾經挖角我的公司，說隨時都可以去找他們，但這裡有個尷尬的地方，就是當時自己為了能談到更好的薪水，喊了一個區間的薪資是遠超過我目前的薪資水平，對方聽完只問說是否和我現職是差不多的薪資，我當時回答「是」，因為朋友建議高報是為了得到更好的待遇並無不對。後來在網路上查資料，才知道這個說法會產生爭議，如果被後來的公司輾轉得知目前的薪水，會出現在職場中失去誠信的麻煩。因此我變得不敢去聯繫曾經挖角我的公司，因為擔心會有這樣的疑慮，想請問各位前輩如果曾經虛報薪水的話、有什麼方法可以再聯繫挖角自己的公司又不會失去誠信問題呢？還是事已至此就不要再回去找這間公司，不如另尋他處呢？

最近朋友開公司了，因為被挖角過去幫忙而提了離職。朋友開出的條件不錯，做得好有獎金、三節有禮金、年終兩個月、每年可以員工旅遊出國一次。薪水也比目前的工作好很多。但我遞辭呈之後，卻受到老闆的超強力挽留。可能是最近真的很缺人吧？老闆開始好說歹說的勸我留下來，說要給我加薪，還各種拿過去多照顧我的事情來情緒勒索。搞得我也不好馬上離開！但是新公司那邊同樣很急缺人，原本是上週就要報到的，拖到現在還走不了。朋友說最晚，只能再等我到下個月初了。真的覺得很糾結，兩邊都有開出比現在還要好的條件。我也很感謝現在的老闆當初給我機會，讓我升組長。只是朋友那邊開出的薪水，硬生生的就是比現在老闆多5千呀！現在的老闆說給我加5千，而朋友那邊開出的薪水是多一萬。(只是也要看新創公司之後的發展就是了～)想上來諮詢一下大家，要選哪邊會比較好？留下來覺得沒挑戰、待遇又比較差，但去朋友的公司又擔心新創公司日後的發展變數太大。想請大家給我一些建議，謝謝大家!!

我大學畢業之後就開始當會計，前後待過3家公司，都是家族式的中小企業。在目前這間公司任職已有6年，一直認真奉獻、勤勤懇懇，老闆也常誇我幫助公司很多。可是6年以來，薪水都沒有任何的調漲，最近甚至還被老闆要求要共體時艱，連地區獎金都領不到了。聽朋友說，一直待在同一家公司，薪資要有大突破很困難，想加薪只能靠被挖角和跳槽。但我待過的公司都很小，除了同事之外，也不太會接觸到其他業界的人。要怎麼讓自己有被挖角的機會？是不是只有在大公司裡做到業界知名的大人物，才有機會被其他公司看重、挖角呢？很想知道大家都是怎麼被挖角、怎麼成功跳槽加薪的？是否有辦法，可以主動增加自己被企業用人單位看到的機會呢？謝謝大家。～

現在28歲，去年開始嘗試業務性質的工作，現有客戶都是獨自接案，公司提供很好的環境和資源協助，但是老闆的做事風格我個人沒有很欣賞，目前一個月底薪加獎金大概5萬左右。前不久有位資深前輩離職，想挖角原公司同事跟他一起接案（包括我），開出跟現任公司一樣底薪，但是獎金抽成比較高，如果以目前業績來看領個7-8萬應該不成問題，但是公司剛創立沒有什麼環境及資源，很怕跳出去後不如原本業績，甚至客戶帶不走，必須從零開始培養，請問各位老師有比較好的建議嗎？🙏 謝謝

我大學畢業後，便一直在金融業服務擔任理專，工作到目前大概滿4年左右。最近人生第一次被挖角，心情異常激動、開心，但很少面臨這樣的抉擇，一時竟突然有點猶豫不決。新公司是保險相關，對方是以前合作過的對象，他們以6位數挖角，熱情的邀約我去擔任某個算是半主管職的工作。主要的業務簡單來說，就是負責和合作的銀行接洽，去教行員和理專一些保險相關的知識，然後確保我們的產品可以賣得好這樣。雖然金融業這一塊算是我的專業，工作內容做起來也不難，而且薪水又很不錯，還比較穩定。但保險這塊我真的不太感興趣，不只自己和家人都從不保險，我本身也比較是一個「每個人都自有天命」的想法。不太相信「保險」這件事情，感覺好像真的出了什麼意外，要符合的條件一堆，也不見得就真的能理賠得到。所以一直很猶豫，不知道該不該為了錢接受挖角，去做一份自己其實不太感興趣的工作？想上來問問有經驗前輩們的意見，了解一下怎麼選擇會比較好。在此先謝謝大家的無私分享了!!! ~ ＞＜

各位前輩好，我想請教關於挖角的考量？通常一間公司（或老闆）想挖角某家公司的員工時，會考量到該員工的老闆（或師傅）是認識的前輩，而不好意思挖角嗎？例如：該員工表現良好，能力也不錯，若是挖角過來可以對公司很有助益，但是該員工與他的老闆是師徒關係（大家都知道），而且在業界是大前輩，很有影響力的人，那公司/老闆會為了避免得罪前輩，而不敢挖角員工嗎？