匿名2020/9/5
操作技術36-40歲

遇到處處刁難的主管,該怎麼辦?

我不懂是我認知上錯了嗎?我對於職場工作的認知休假就是要提前告知和找人代班,但我不懂為何我要休假提前告知主管並說明事由和找好人代班,我的主管就是不批准,我都好聲好語拜託也還是一樣,但那位主管對於別人請假休假,我聽到的同事都說它跟主管講,主管都說好批准,而且還有些跟本沒找人代班,就可以休。,而我就不行,更不解的事,前幾天發生的事,我臨時前3天告知我有事(跟男友出去玩慶生)要休,一樣有找人代班,但主管一樣不批准,我就反問了主管為何上次的同事請了3天完全沒找人,就可以,主管回答(他是去旅遊),而小姐你是出去玩;(旅遊、出去玩)這2個哪裡不一樣?讓我感覺主管就是再針對我,休假找人代班錯了嗎?還是要臨時請假,這樣才得主管緣

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晉麗明

104資訊科技 資深副總2020/9/7

一般而言,在公司的請假規範中,如果員工依規定事前提出請假,同時也完成了工作的交接與代理作業,主管應該站在同理心的立場,給予准假!
您可能要想一下,是否工作的表現及績效沒有符合組織的要求,或是公司人力吃緊,工作無法順利運作,因此主管不希望同仁休假;但是,即使在這樣的情境下,主管也要與員工溝通,以取得共識!
最壞的狀況是,主管的管理有所偏差,不能公平的對待所有的員工,以致在請假的作業上,有不同的處理措施!
職場上,類似這樣的管理議題層出不窮,人與事的紛擾經常交織在一起,所以主管與部屬產生了很多爭議與衝突;建議您可以適時的與主管溝通一下,了解真正的原因,才能有效解決!
若是,出於主管的偏見與個性,您可能要思考轉換工作,才能解決這個困擾!
以上,提供您參考!

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應該是工作岡位不同吧
另外 旅遊是工作性質的旅遊嗎

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黃志堅

雲科大巨量資料研究中心 研究員2020/9/5

抱怨完了,還是得回去上班遵守公司規定。
找人代班?有些地方是找職務代理人,各產業特性不太一樣吧。
假設前提是你有事先口頭或書面說了請假理由及天數。那麼就要去翻翻當時進公司給你的勞動契約或工作規則中請假的流程跟細節,不知道的去向人事拿。

然後,試試這些步驟:(好在以前在公司推動全面E化時,各部門的資料都K好幾年)
1.內部協調
有時候只是你與主管之間的誤會或積怨,而產生的"杯葛",如果你的確具有法定事由而不得不請假,其實可以向人事部門或其他內部管道反映(我們以前還真有很多申訴管道),理論上相關的勞動法令規定人事一定會比你主管清楚,有些爭議在這個階段或許就能獲得解決了。

2.申請勞資爭議調解
內部管道沒法解決時,只好找大老闆介入協調了。準備一些公司的請假規定,在什麼時間提出請假的簽呈或假單,主管拒絕請假的理由等等,告狀也要有依據。
再不行,就只能向勞動局或勞工局等主管機關陳情了,大概就是勞資協調或勞動檢查,有免費勞方律師幫你。(這我最會了,我個人玩了兩次,要跑一下勞工局,或先電話詢問)

有事好好講,有權益好好要,要不到講不通,才抓老虎來咬小狗。

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匿名原發問者2020/9/5

主管說旅遊是3天2夜,出去玩是2天一夜,我問不是一樣嗎?那我就回主管說那我也是去旅遊,他就說好吧,這樣你吃虧,你少了一天一夜,我的不解是(旅遊)、(出去玩)這2個意思那裡不一樣

陳俊宏

盛弘醫藥股份有限公司 稽核副理2021/5/6

這是惡意刁難,擺明就是不喜歡您,在惡整您,
像這種情形,您可以跟人資單位反應,
若人資不處理,這證明這家公司是不可以待的,
您應該思考換工作,避免讓自己的身心靈受創。

李知行

漢德鞋材 業務經理2021/6/23

如果你真的沒問題,那就是主管的問題了!建議離職另謀他就!否則有這樣的主管壓著你,再努力也不會有好的未來的!

詹東興

臺灣宅配通股份有限公司 董事長特別助理兼人力資源部主管2021/6/23

匿名小姐,您好。
恭喜您碰到一位難纏的主管,我說恭喜的原因是這是個自省、自我檢討的機會,您一定可以找出為甚麼主管總是刁難請假的原因,找出主管不准假的理由,有者改之。但是,就勞動基準法或勞工請假的規定,如果您請的是特別休假(依法要先排定二分之一),雇主(主管代表雇主)沒有不准假的權力,您請假的手續只是依公司規定禮貌性的告知。我不是要挑撥您和主管的關係,如果您自我反省檢討之後,發現自己沒有任何工作上的問題,主管的不准假理由也不合理,我覺得這個主管就太過分了,既然這麼過分我們就來依法辦事。請您注意,大前提是您已經和主管溝通不准假的原因,而您也改善了。
屬於您的勞動權益宜自己把握,主管的領導與管理如果違反勞動法令規定,您可以上他/她的上司或人力資源主管反映,如果得不到適當的處理,為了維護自己的法定權益,可以上勞動主管單位申訴(當然這樣做就準備要撕破臉了),勞動單位自然會到 貴公司做勞動檢查。如果 貴公司有工會,您當然也可以向工會申訴。
總之,先自我檢討後再找主管了解處處刁難的原因,然後改善或決定挑正主管的領導權。

黃泓維

VS MEDIA_台灣金媒體有限公司 Creative Planning Manager 創意企劃經理2021/7/13

從提問者的語氣和內容推斷,你與主管之間勢必有溝通和相處上的問題。

這裡是職場不是學校,站在「104 職涯診所」而非「Dcard 職場抱怨文」解答者回答你,主管就是你一定要保持良好關係的對象。

因此理性地盤點出你自身的問題才是首要重點,建議事先擬稿,讓主管看到你有自省、上進的心,最後再提出你想改變的訴求。

加油!

吳菀婷 Tiffany

暫不公開 人力資源管理師2021/7/15

您好

提早請假並通知代理人,再呈交主管是正確的流程無誤。
但與主管間的溝通,我無法幫您解決。畢竟這不屬於工作章程,建議若還是想在此份工作好好發展,與主管保持良好關係是一定要做到的~

以下跟您分享在職場的處世之道:
可以跟主管關係好的同事打聽,主管言行舉止代表的含意或是喜惡~
例如:開完會後不要去找主管談事(可能正在消化會議內容),或是早上一早來臉色不太對勁(關心詢問一下是否需要協助)
主要還是以和平為主要原則,畢竟還是吃人頭路的
若還是無法忍受,就需要提升本身的能力以利跳往更好的職場環境
畢竟能力越高選擇也越多~

以上,簡短分享供您參考
祝您一切順心,順利擺平主管

王文龍

枋寮醫院 中巴司機2021/8/4

想問主管是男是女?還有你的主管似乎軟土深掘,還有他的回答明顯不合理,妳為什麼沒有進一步追問,還有他回答的時候是否有微笑?帶有曖昧!同事回答妳時,是否也面帶微笑?多問一些同事吧!尤其是女同事。

陳慧娟

保密 品保課長2021/8/12

建議你可以換句話說,我是主管也會覺得用詞不妥,尤其對人資處,他們常打電話來關心我們主管為何隨便准假,既使是特休,也要用正經八百的理由,畢竟代理人他要分擔你的職務 ...職場就是這樣,千萬不要說和男朋友出去玩,因為和男友出去玩,其實可以下班或是星期六日,但是用到平常日容易讓人認為妳只有戀愛腦,無心工作...而比照同事是一年請一次假期,有計畫性的旅遊,當然不同...就說本人有業務或要緊的私事要處理,,,這樣的理由相信你主管不會為難你.

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