匿名2020/9/5
- 未填公司未填職務36-40歲
遇到處處刁難的主管，該怎麼辦？
我不懂是我認知上錯了嗎？我對於職場工作的認知休假就是要提前告知和找人代班，但我不懂為何我要休假提前告知主管並說明事由和找好人代班，我的主管就是不批准，我都好聲好語拜託也還是一樣，但那位主管對於別人請假休假，我聽到的同事都說它跟主管講，主管都說好批准，而且還有些跟本沒找人代班，就可以休。，而我就不行，更不解的事，前幾天發生的事，我臨時前3天告知我有事（跟男友出去玩慶生）要休，一樣有找人代班，但主管一樣不批准，我就反問了主管為何上次的同事請了3天完全沒找人，就可以，主管回答（他是去旅遊），而小姐你是出去玩；（旅遊、出去玩）這2個哪裡不一樣？讓我感覺主管就是再針對我，休假找人代班錯了嗎？還是要臨時請假，這樣才得主管緣
一般而言，在公司的請假規範中，如果員工依規定事前提出請假，同時也完成了工作的交接與代理作業，主管應該站在同理心的立場，給予准假！
您可能要想一下，是否工作的表現及績效沒有符合組織的要求，或是公司人力吃緊，工作無法順利運作，因此主管不希望同仁休假；但是，即使在這樣的情境下，主管也要與員工溝通，以取得共識！
最壞的狀況是，主管的管理有所偏差，不能公平的對待所有的員工，以致在請假的作業上，有不同的處理措施！
職場上，類似這樣的管理議題層出不窮，人與事的紛擾經常交織在一起，所以主管與部屬產生了很多爭議與衝突；建議您可以適時的與主管溝通一下，了解真正的原因，才能有效解決！
若是，出於主管的偏見與個性，您可能要思考轉換工作，才能解決這個困擾！
以上，提供您參考！
抱怨完了，還是得回去上班遵守公司規定。
找人代班？有些地方是找職務代理人，各產業特性不太一樣吧。
假設前提是你有事先口頭或書面說了請假理由及天數。那麼就要去翻翻當時進公司給你的勞動契約或工作規則中請假的流程跟細節，不知道的去向人事拿。
然後，試試這些步驟：(好在以前在公司推動全面E化時，各部門的資料都K好幾年)
1.內部協調
有時候只是你與主管之間的誤會或積怨，而產生的"杯葛"，如果你的確具有法定事由而不得不請假，其實可以向人事部門或其他內部管道反映(我們以前還真有很多申訴管道)，理論上相關的勞動法令規定人事一定會比你主管清楚，有些爭議在這個階段或許就能獲得解決了。
2.申請勞資爭議調解
內部管道沒法解決時，只好找大老闆介入協調了。準備一些公司的請假規定，在什麼時間提出請假的簽呈或假單，主管拒絕請假的理由等等，告狀也要有依據。
再不行，就只能向勞動局或勞工局等主管機關陳情了，大概就是勞資協調或勞動檢查，有免費勞方律師幫你。(這我最會了，我個人玩了兩次，要跑一下勞工局，或先電話詢問)
有事好好講，有權益好好要，要不到講不通，才抓老虎來咬小狗。
