匿名2023/9/13

未填公司未填職務26-30歲

剛換新工作就請假,會讓人觀感不好嗎?

我7月時從待了兩年的第一份工作離職,並在上禮拜到了新工作報到,目前工作一個禮拜下來覺得整體感覺不錯,工作內容跟同事都很好,應該是一個能有所發展的工作。

現在有一個比較困擾我的事情是,我在工作前就已經跟朋友規畫安排年底的時候要去歐洲玩,要玩兩個禮拜,實在不知道該怎麼開口請假。

現在的工作是大公司,請休假有一定的制度,若確定要去的話勢必要先告知主管,但我內心也會想說,一個新人上工沒多久就要請這麼長的假,如果我是主管或代班同事內心可能多少會有微詞…..
當時面試時因為面試情況沒特別好,沒有料到自己會被錄取,所以面試時就沒有跟主管特別提及這件事情。

其實我已經好幾年沒出國了,本來內心很期待,但又覺得工作也很重要,因此想聽聽前輩們的建議與看法。

請問大家如果新人工作還不到半年,就請兩個禮拜的長假,會讓大家印象不佳嗎?請問大家如果是這種情況會建議我取消這次的旅遊計畫嗎?謝謝!

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回答 9

您好
感謝您的提問,就我的經驗回饋如下
1.其實我覺得不會
2.雖說你現在正處於需要高度學習的期間,但休假本也是勞工的權益
3.畢竟公司也一定是缺人的狀況下,才會招聘你進來,所以建議朝以下方式來溝通
(1)目前才9月,你是年底才會出去,推估還有2個月
(2)先與主管溝通,表達自己會儘速跟上學習進度,分擔夥伴的工作
(3)在工作熟悉度已經熟念下,會合理規劃業務代理清單,逐條將出國旅遊這段時間的代理人作業事項都詳列出來,不會讓既有業務停滯
(4)歸國後會馬上將既有業務進行補強,同時未來如果有其他同事也須請假,將會非常樂意共同協助代理

以上是我對您的建議,希望對您有幫助

16人拍手・
1人肯定

Q:剛換新工作就請假,會讓人觀感不好嗎?
我在工作前就已經跟朋友規畫安排年底的時候要去歐洲玩,要玩兩個禮拜。
A:會。
你有請假的自由,
所有其他人也有可以對你觀感不好的自由。

--
但具體的說,要看該產業與公司習慣狀況。
有些狀況,如部份外商公司 12/24 聖誕節後,就是大家都一起走的狀況。
(只是那期間歐美除看燈景也沒什麼好玩的,幾乎所有店都關門)

公司裏一半人那期間都請假回鄉之類的話,你在大家都會請假的期間
與其他同等工作的人,請同等期間的假(沒有排你留守處理)的話,
其他人就不太會說什麼。

類似於農曆春節期間大家一起休的概念。
.

5人拍手・

這個問題其實滿看公司或部門文化的,如果您的公司偏向外商或新創,那新人請假通常都不太會有問題;但若您的企業是本土傳產或中小企業,就要多觀察或私下詢問前輩,你這樣的請假狀況之前有沒有人踩過雷。

您也可以禮貌性的詢問主管的意見,表示這個假期是錄取前就已經安排的行程,會提前將相關工作規畫安排妥當,請假期間也會請職代同事協助,希望能准假。請長假就是職場軟實力展現的機會了,有麻煩到同事的地方,給部門帶些不錯的伴手禮,人人都會有出國的需求,我自己覺得不會黑掉啦

5人拍手・

1.年底2週旅遊是您私人規劃,不論身處新舊公司,您還是規劃了,而且是2週,就必須考慮將會遇到請假的問題。
2.距離年底尚有時間,提早請教主管因應方式,或依照公司規定辦理請假或扣假款,畢竟凡事皆有得有失。
3.如果有同仁觀感疑慮,記得帶點小禮物回來給同仁。

您好, 我是班傑明,

職場人際關係的議題, 經常都會影響著職場中的每個人,
會建議您可以從「職場溝通」與「同理心互動」兩個角度來看這件事:

在面談過程中也許沒有提及到的部分, 已經到單位報到了, 那是否了解整體單位工作崗位的節奏?
   比如說: 整個團隊的時間軸,是否會有淡旺季的問題,若是淡季時間是
   否會可以與主管溝通與討論,了解團隊任務及同事之間交接補位的狀
   況,再進一步與公司或朋友協調,時間是否不會影響到團隊進度以及朋
   友之間的友誼或誠信
2. 假勤的部分應該怎麼規劃,以及您剛入職是否有足夠的假勤可以讓您完
    成這樣的旅遊規劃?
假定您剛入職會有基本的假勤,但超出的部分應該怎麼與公司協調?一
般應該是以事假計算, 然而過多的事假是否會在考勤上造成主管的為
難?
即使是單位主管的許可,過多的假勤一樣會有向上呈報的程序,假定單
    位是主要營利單位績效表現良好的狀況下,通常公司的氣氛應該是相對
    良善的,然而業績吃緊的時候,而又有異常假勤人員,對於公司與主管
的角度而言,可能會有更多的討論與報告

因此建議您若是短時間可控的假勤,或是利用連假的方式作規畫調整,一般比較不會有較影響到整體團隊的狀況,也會更有助您可以逐步建立並維持您良好的職場關係
然而,您有著站在對方的立場角度想的心思,也一定可以知道怎麼樣協調與安排能讓您順利解決您心中的困惑
出國玩是好事,讓自己能好好的休息與平衡,但建議一定要做好溝通,讓自己的比較沒有後顧之憂

也祝您工作及旅途愉快順心

2人拍手・

您好
雖然說請假是員工的權利,但要請2周的時間,這可得好好用心一下了~

不管在哪裡做人是最重要的。
笑容多一點,嘴甜一點,工作勤快點,
以新人之姿,努力多和大家互動,主動協助周遭同事,當大家喜歡您,也就會樂意在您請假時cover您的工作

會做人之外,最重要的還是好好地和主管溝通
倘若公司在那時是特別忙碌的
那堅持請假就是白目的表現
倘若公司在那時是不忙
主管一般就會准假

最後我想說的結論是,沒人會在乎您多久沒出國過,是何時計畫的
大家只會在乎---您的請假會不會給公司、部門帶來困擾
因為你是來領薪水的!!!
所以一定要站在這立場去思考喔!
祝福您一切順利~

4人拍手・

首先題主的問題是一個很簡單的問題,會不會影響工作、同事會不會不開心、要不要取消休假,明面上這些在入職後你可以看下你試用期的KPI跟員工手冊就可以立刻知曉,對于私下的問題,內心世界無法窺探,只能你自己想辦法撫平

其實整個問題裡面有一個點,很多回答沒看到,就是題主的工作崗位是什麼?

如果題主崗位是銷售,只要把業績、要幹完的事情處理好,基本沒什麼問題
如果題主是開發、運維,大公司都可以遠程辦公的,主管如果要你有重大問題支持,你能不能接受?

如果題主什麼都不願意付出,包含請假扣薪水、請同事吃喝當地零食什麼的,可能後期會有比較大的問題

祝福題主玩的愉快

1人拍手・

魚與熊掌的選擇...😂
我個人覺得,
越早跟主管說越好,先讓他知道你的工作安排
就是因為大公司有制度,不要突然才說:我機票買了,下個月出國。(會讓主管覺得你做事沒計畫很衝動)
另外就是,在跟主管討論之前,你做了什麼規劃?
對於目前工作上的工作責任做了什麼配置?
專案管控進度是否有先規劃&交辦?
...
最重要的事情不是你要請假,而是你請假的時間,工作都安排好了。不會因為你請假而延遲/延誤工作進度,也不會造成公司品牌/利潤收入的損失。
當然,需要團隊夥伴的協助。就看你平常的人際關系啦!
安排好事情,照顧到心情。事情就水到渠成。

休息放鬆出國旅行,就是為了讓更好的自己充滿電量的回到職場打拼。
規劃好再提,不要讓主管覺得...出國?工作誰做?
跟主管討論,帶著想法&規劃請他給建議。他會覺得你是有備而來...,不是兩手空空的任性而為。

1人拍手・

我的答案是:不會。
現在職場較以前開放
若真的有事,請假又何妨
但若你真的擔心主管或同事的看法
你可以天天留下來加班(留下來不是工作做不完,而是積極學習新東西或處理非你份內的團隊專案工作等)
讓長官認為你是認真學習/融入團隊的人

最後,
職場就是工作的地方
要克制自己的內心戲
避免因為想法太多而自亂陣腳

2人拍手・
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