工作報到後需要請假，但不知怎麼開口

請假可以

但才剛進公司一次請這麼長的時間

不太合適~

除非公司願意 你因特殊狀況而請長假

你有孝心 公司也願意讓你請假

算是有互相了~

但別因為自己方便 造成公司不便

那就不太洽當囉~

自己評估看看吧! 加油!

您好，

如果主管有說報到後請假就好，那麼您就要把這個狀況跟主管協調。

通常遇到這樣的狀況，公司會同意您延後一周報到，減少爭議。

以上意見提供參考。

1 畢業後即將報到新公司，但需要請假因為要陪爺爺去醫院回診，且希望能一次請一個禮拜的假期。
2 您可以先與主管進一步溝通，詳細解釋您的情況和需求。誠實地表達您想要一次請一個禮拜假期的原因，並且解釋這樣的安排對您能夠更好地照顧爺爺具有重要性。
2 提供解決方案：您可以提出替代方案，例如在其他日期補班或加班，以彌補請假期間的工作。您可以提到您的承諾和責任感，願意以其他方式彌補因請假而產生的工作損失。
3 強調對工作的熱忱：在溝通中強調您對工作的認真態度和對團隊的貢獻。確保主管了解您的請假是基於真正需要照顧家庭的原因，並且您將竭盡全力履行您的工作職責。
4 尋求前輩建議：請教在公司有經驗的前輩們，尤其是有類似情況的人，他們可能能夠提供寶貴的建議和過程中的注意事項。他們的經驗和洞察力可以幫助您更好地處理這種情況。
5 彰顯彈性與溝通能力：在溝通中展現您的彈性和解決問題的能力。提醒主管您願意進行彈性的工作安排，並展示您擁有良好的溝通技巧和解決衝突的能力。
6 祝福您：最後，祝福您能夠與主管達成理解和共識，並順利解決請假的問題。

我屬於直來直往型，
我會直接跟公司說，先跟主管討論這周的工作配置
有沒有甚麼我可以提早/延後執行的工作
那些是必須要在請假的周期內執行，可以如期執行的方案有哪些
透過盤點工作的方式，讓主管知道~請假是必須，但不是不負責任。
且，走正常請假程序~也不會佔公司的便宜。畢竟事假沒有給薪。

工作~團隊就是一種互助&契合。
面試的關卡就是便是你是否是公司想要的人才。
所以，既然是團隊成員，就互相信任且開誠布公。
並且~做好工作的交代，顯示自己的負責任。