- 未填公司未填職務26-30歲
新人不參加員工旅遊很不合群嗎？
我在三月份時剛入職新公司，上禮拜公司宣布四月底的時候要舉辦員工旅遊，辦在某個周末，去南投三天兩夜，這周開始會陸續調查大家的意願。
這份工作是我的第二份正式工作，前一份工作的公司並沒有員工旅遊的福利。雖說員工旅遊是公司福利之一，但我聽其他同事分享，若到職未滿一年，就不會全額補助，而我屆時只到職一個月，等於是要自己貼錢參加，而且辦在周末，等於要犧牲自己的假日跟不熟的同事出遊，再加上同事們年紀都偏大，其實不是這麼好融入，讓我參與意願不高，很煩惱要找什麼藉口來婉拒…..
另外一個讓我有疑慮的點是，聽其他同事說，公司的員工旅遊是半強迫制的，如果不參加的話，會被扣全勤獎金，請問這是合法的嗎？
今天跟主管閒聊時，他在言談間暗示我希望我可以排除萬難參加員工旅遊，他認為這是一個可以快速融入群體的方法，也可以展現自己對公司的向心力。雖然主管都這樣暗示了，但我內心還是很抗拒參加，想請問大家如果用「家裡有事」這個理由不參加會很爛嗎？如果不參加的話是否在主管面前就黑掉了？不參加真的會讓人覺得不合群、觀感不佳嗎？謝謝。
哈囉你好：
其實我的建議是，如果費用真的沒有很高的話，你又希望在這公司待久一點，你就順著主管的意去第一次，聽你的敘述主管應該很希望你去，如果沒特別說明有什麼重要的事其實蠻難拒絕的，公司內的人際關係還是很重要的，因為會關係到未來你工作順不順暢，跟同事多熟悉，做事起來一定會方便很多，這是到新環境必須要完成的課題。
當然你其實也可以跟主管說因為費用的關係可能考慮明年再參加，最近繳貸款等等之類的方式，如果提出來我想主管也不會勉強你，不過當然會失去跟同事交流的機會，我其實不太建議唷，縱使覺得很無聊，這三天的旅遊，也可以讓你提高在公司的能見度，讓大家認識你，我覺得是很不錯的投資，以上是我的經驗跟想法，你可以參考看看唷
您好,
我個人也是支持應該要去, 尤其跟同事很難破冰, 平常很難聊, 更是要去, 就把自己當作是去出差, 去工作, 跟同事出去玩 vs 跟朋友出去玩 本來就不一樣, 調整一下心情, 你不是去南投玩. 你是去跟同事老闆應酬。
◆ 如果不去, 戲要演足!!
比較好的方式是 "我真的好想去喔!! 你們多拍點照片回來給我看, 要幫我多跟老闆多喝兩杯, 我真的因為ABC理由, 這次不行, 下次一定會去; 上次去南投買這個那個超好吃, 如果有看到一定要幫我買"
隔周一上班, 一定要好好盤問大家旅遊的細節, 什麼好玩, 什麼好吃, 晚餐豐不豐盛, 跟去年比怎麼樣? 演的萬分遺憾, 你真的好想去, 明年! 明年你一定!!
◆ 如果要去, 戲更是要演足, 開開心心 快快樂樂
- 同事年紀比較大, 你就裝小, 帶點流行的小食物, 穿的年輕活潑一點, 左邊大哥右邊大姊, 保證被寵愛的不要不要
- 準備一些不痛不癢的話題 跟同事聊天 -- 幾個小孩, 幾歲了; 在公司多久了? ; 誰誰最搞笑?; 老闆私下是什麼樣的人?; 你們去年去哪裡玩? ; 之前最棒的旅遊去哪裡 ; 南投哪裡好玩, 什麼好吃...
很多時候, 大家在公司有各自的角色要演, 你是堅強的菜鳥, A是嚴肅的老闆, B是聰明的前輩等等, 出去玩大家穿得花花綠綠, 短褲涼鞋, 可以有不一樣的角色設定, 你可以是走在流行尖端的韓劇迷, A老闆可以是私下很會喝酒唱歌的冷笑話歐吉桑, B前輩下班超散漫總是睡過頭等等, 即便你對這些人依舊沒有私交, 也會有不一樣的認識跟情分!
以上, 江湖在走, 情分要有!
您好，
假日旅遊不參加而扣全勤是不合法的，詳細可以問一下勞工服務單位。
由於您是新人，所以和同事們打成一片，藉此比較輕鬆的機會更能了解公司的一些「潛規則」，對你將來在這個團體做事踩雷的機會會少很多，這樣就值得了，加油💪！
1.下個月你要去渡假，必須向公司請假，必須扣薪，旅費自付……以上你想的都是自己。
2.公司辦活動，需自費，需含六日，你不想去……以上你想的還是自己。
3.你遇到一個好主管，願意“暗示“你，請珍惜。
4.公司就是個小團體，你又是新進員工，相信你的個性不會“主動”認識同事，難得剛好遇到公司活動“被動”幫你在短時間內認識同事，何樂不為，對吧！
4.每個團體都有他的文化跟風氣，你可以不同流合污，但試著將拒絕反對不爽換個“妥協”方式試試看。
5.出了社會除了專業跟態度禮貌是自己的，其他部分盡量不要把“自己”看太重喔！
以上個人淺見，供參。
你好,
員工旅遊雖不是正式工作內容, 但也屬於公司活動和文化. 根據你的敘述, 你才剛到職一個多月, 對於半正式的活動都如此排斥(至少你還有選擇), 那未來工作中無法選擇的難題, 有沒有想過要如何面對 ? 很多公司文化和人際是你沒有辦法選擇的啊. 踏入社會了, 總不能抱持著到時候再說的心態.
個人非常不建議說謊. 說謊是個蝴蝶效應, 一旦說了謊, 以後你得用更多的謊去圓, 這是眾所皆知的道理.
我個人建議就調整自己的心態, 放寬心, 就去一次看看. 好或壞, 至少親身體驗到. 都還沒有去過, 就預設許多內心小劇場, 累積的負面思緒可還要延續到月底去啊...有比較好過嗎 ? 參加過了, 真的不喜歡, 下次拒絕也不會再有這麼複雜的心情糾結.
如果打算不去, 那你擔心的扣全勤/黑掉/不合群/理由很遜 種種, 說真的也不是那麼重要了吧 ? 畢竟是你自己做出的選擇, 就承擔結果.
(樓上朋友說得很好, 你敘述中大多都只想到自己, 既然有考慮融入群體的問題, 那是否也要試著踏出抗拒的第一步 ? )
看完各公司的主管們發言，我個人淺見你考看看：
今天你會這樣發問，想必對於你個人在這間公司的發展沒有很大的慾望，既然如此其實你已經有答案，只欠旁人給予你附和...。
請問公司員工旅遊是否辦在平日？若在平日，可跟主管商量看看因為剛入職沒多久，沒有太多額外預算自費旅遊，能否就照常打卡上下班？另類work from home的模式，這樣也不會有扣到全勤獎的疑慮。
因未出席員旅而因此被扣全勤獎金是不合法的。
若是辦在假日，是否有補休？這些都是要問清楚的。
看了其他人的回覆留言都是以公司立場去看，但大家出來工作賺錢，為自己著想本是天經地義。
在什麼職位做什麼事，你不是高層主管，只是一般職員，本就該為自身利益著想，主管們給的「建議」可參考，但無須被洗腦。
一個直得發展的公司，福利(員工旅遊)的部分肯定會為員工著想，如果公司福利不到位／薪資不到位，員工也是可選擇去留。
首先不參加是不應該扣全勤低
再來，剛報到的同事應該不應該參加員工旅遊呢?
如果費用真的很有壓力，不妨可以直接跟主管說明，但是除此之外盡量不要透露出除了費用還有其他理由
但如果費用上還可以過得去，建議還是參加，這是一個可以加速跟同事認識並且融入的好方法
