我現在的工作是業務助理，工作未滿半年。 上禮拜公司會議時宣布五月份的時候會辦四天三夜的員工旅遊，因為我跟同事們年紀都有些差距，加上對員工旅遊的地點沒興趣，所以內心本來打算不參加。 但後來聽到同事們在討論員工旅遊的事情，我才知道我們公司的員工旅遊是要員工自己扣特休去參加，如果不參加的話就算是無薪假。本來我以為不參加的話就是照常去公司上班，薪水正常算，結果聽了之後才發現我們公司好像不是這樣子….. 聽到同事討論的當下我有點傻眼，員工旅遊應該是公司給員工的福利吧！為何選擇去員工旅遊還要用自己的休假去？不去的話就算無薪假？讓人感覺超級摳！本來當下想在會議上提出疑問，但因為老闆也在場就不好意思發問。 這幾天我上網查了勞基法，發現裡面有規定雇主不可以強迫員工使用特休。想請問大家，我們公司這種狀況是否已經違反勞基法了呢？還是其實很多中小型公司都是這樣處理員工旅遊的呢？有什麼能向公司反映又能爭取自己權益的方式呢？謝謝。

我在7月時換了一份新工作，新公司的規模比前一間公司大很多，所以在員工福利部分也比前一間公司完善。 入職時公司的人資有跟我提到公司每個月會扣2%的薪水當作福利金，同時公司也會提撥2%，這筆福利金會用在給大家聚餐、下午茶或是員工旅遊時使用。 入職這幾個月發現，其實大家平常都很忙，所以根本沒安排什麼聚餐活動，只有每周五下午有固定的下午茶時間，下午茶主要就是訂些點心跟飲料，應該也花不到太多錢。此外，最近公司有在會議上提出明年初國外員工旅遊的事宜，已經有幾個同事認為補助太少選擇不參加了；而我則是因為到職未滿一年，所以基本上如果要去大概就是全自費了，公司規定滿一年才能享有半自費的員工旅遊。 以上綜合下來，感覺福利金對我來說好像就是「看得到但吃不太到」的福利，也因此對福利金有了很多疑問。找了相關資料才發現，法律規定提撥0.5%而已，這樣我們公司扣到2%算是違法嗎？要怎麼知道福委會有將福利金用在員工福利上呢？對公司來說福利金是必要的嗎？因我是第一次遇到有提撥福利金的公司，還請各位前輩回覆這些問題，謝謝。