如果你從25歲工作到65歲，你已經用了快1/10分之一的工作時間來體驗一個你無法適應的工作，還有 9/10的機會可以嘗試其他你想試看看的工作 如果在後援準備充分的狀況下，為了不妨礙你的學習，是可以考慮裸辭，但，請先規劃好從辭職後到下一個工作前，你有多少時間跟資源可以花費? 最好的狀況，做到喜歡的工作而且生活無虞。 最差的狀況，還是要靠做不喜歡的工作，繼續維持生活。再存下一筆轉職基金。(要有這樣的心理準備) 如果都想好了，再行動會比較踏實。 當然，計畫總是趕不上變化，所以動態調整很重要，不要自己硬撐，尋求家人朋友的支持，也是你繼續向前的動力來源， 相對的，你的起步會比同年齡的晚，但不一定結果會比較差。如果你把最差的狀況都考慮過了，那就沒有所謂的"最差"了。 祝你未來可以找到你喜歡做的工作，並可以因此生活快樂。

面試時不斷被質詢試提問，如果是同一間公司,或許是面試官的風格， 如果是每間公司，可能要回頭看看你的履歷內容寫了什麼讓每間公司的面試官都想問這個問題...

身體健康才能考慮工作 思覺失調症 的部分建議先處理，要不然一直換工作其實也很辛苦(不管是你想離職或公司請你離職) 現在的醫療/社會福利體系有很多相關資源與支援，請醫生評估，治療，再考慮適當的職業。

1.如果父母還願意養你那就又是另外一種故事.... 2.加分量極低 3. IT維運也是有技術含金量的，而且市場已經有一堆經過半年訓練的轉職前端工程師了...

1.如果已經打算回家鄉就業，把握這次機會之後，會不會因為臨時狀況又要放手? 2.所有的職位都是挑戰，只有主動的"你想挑戰職位"，跟被動的"職位挑戰你" 而已 ... 除非你要一直停在原地。 3.換另外一個角度再想想，家鄉的就職情況是否允許你同時兼顧家庭與職涯，從這個角度或許比較好決定一些事情。 祝 諸事順心

有些公司沒有在人力銀行留電話，但是在官網有，但很多官網留的電話大多是業務/客服方面，或是總機，所以你打電話過去可能也要經過轉接，所以不建議直接打電話過去，可能會得到反效果。供參考。

關於這個部分，每間公司其實都有自己的作法，如果你覺得不舒服，最多是不留資料，不進這間公司而已。 有些公司已經"習慣"這樣招人，所以只要應徵者的問題，一率回答NO，以免造成下不了台的局面。 如果你可以接受，那就是填資料，這樣，公司也會有一份人才資料庫(以前沒有104的時候，大家都是登報紙，既然來應徵了，留個資料以後好連絡。同時建立公司自己的104。

6百/6千6百，八百/八千八百 父母都在 *2喔

早學晚學都會學到，早點學到會比晚點學到的機會會多一些

離職之後再來問這個問題，是有那麼一點點衝動了。 我也是技職體系到現在，但是這中間有轉換過幾次跑道 你在離職之前只待過紡織廠，如果沒有自己進修過其他專長，目前最適合你的應該還是紡織廠。 從你的工作需求來看，好像沒有經濟壓力，是想休息的感覺，但是，站在老闆的位置看， 年輕的作業員跟年齡較大的作業員，"好用"的程度可能就不一樣。 一般建議還是騎驢找馬，找到下一份工作之後再離職(雖然現在不太來得及，但下次請記得) 或是，不一定考慮作業員，而是高一兩階的班長或主任，帶領作業員。