目前打算提離職， 而假設年終發放日期是2025/1/10 如果在2024/12/21提離職， 加上預告期20天這樣剛好摸到2025/1/10 這樣有辦法領到年終或獎金嗎?

我們公司是小公司，員工很少，基本除了我們跟老闆以外沒有上下級，所以沒有升遷機會，上個月我的前輩離職了，他離職後我才知道他其實不算順利離職，以下是他離職的狀況與問題： 1.他按照勞基法提前30天告訴老闆自己做的下個月要離職，老闆以人手不足的理由拒絕他，讓前輩下下個月再走，在這兩個月的期間，讓前輩要負責在104找人，然後新人來了之後要完全教會新人才可以走。 2.在前輩要離職的最後一個禮拜，老闆死不給前輩離職單，但前輩沒辦法繼續跟老闆拖下去，因為前輩離職後一天就要馬上出國3個月了，再加上前輩家離公司距離很遠（2小時），所以沒辦法跟老闆耗下去，最後被迫簽留職停薪單，沒有順利畢業，但前輩是完全沒有要留在公司的意願，前輩只能等留職停薪期限快結束時，再跑來公司簽離職手續。 3.我的工作性質是屬於設計，我們公司的客服來源一直都很固定，所以老闆常常會讓我們預先做好下個月甚至下下個月的圖，但他跟客戶簽執行表示一個月一個月簽的，我現在的問題是，我覺得我提離職可能也會被老闆要求要做好下個月甚至下下個月的圖，請問我有義務做嗎？如果沒有我該怎麼拒絕？ 以上是我看到前輩離職後的狀況，我怕之後提離職也沒辦法畢業，針對上面的問題我該怎麼應對才好？目前我只有想到提離職時要錄音存證，因為老闆有曾經出言威脅過以前提離職的同事，目前想用錄音的方式先保護好自己，如果錄音我會違法嗎？或是有什麼做法會更好？

進入前公司時是以正職身份進去，但後面4個月有個人關係而轉為工讀， 離職後收到的離職單上職稱是寫工讀生， 當初面試新公司時沒有特別提及到這個部分，目前已拿到新公司offer(為科技業行政職) 想請問1.新公司對這部分會有疑慮嗎？            2.有需要聯繫前公司請他們在離職單上備註或提供證明嗎？ 謝謝。

我在四月底離開了待了6年的公司，但因為下一份工作是服務業的計時人員，所以我做了三個月，在8月份錄取上了我蠻喜歡的正職工作，9月份要報到的時候要一份離職證明，但我上一份服務業因只有做了三個月所有沒有寫在履歷表內（新公司不知道我上一份是服務業），請問有什麼回答是可以不提供離職證明的，或是直接跟貴公司說上一份工作是沒有提到的服務業。