- 未填公司未填職務26-30歲
離職人員是否有辦法領到年終
目前打算提離職，
而假設年終發放日期是2025/1/10
如果在2024/12/21提離職，
加上預告期20天這樣剛好摸到2025/1/10
這樣有辦法領到年終或獎金嗎?
您好
幾個觀念 .你聽聽看.
1.年終不是薪資 .法規沒有說一定要給 ,也沒有說一定要每個人都給 .如果真的公司不給 ,你也沒辦法要求.
2.年終或分紅通常是激勵和留才的措施 ,一方面公司把盈餘拿出來與員工分享 ,對於還在職且有付出或有年資(穩定性夠)的同仁給予獎勵 ,所以為了領到獎金 ,或年終 ,大家通常都會等確定入袋後 ,才會有動作 ,所以一般在年前 ,收到的履歷會比較少(轉職的人少) ,通常都會在年後 ,年終入袋 ,轉職的人就會出現.
3.如果你都要這樣算好好 ,那也是很辛苦 ,依公司規定就好 ,如果你可以 ,那以後的人都比照辦理 ,你覺得管理上不會有問題嗎? ,因為也不知道你的年資 ,你既然都選擇離開 ,那是不是要做一個好的END ,與人為善 ,也許做不成朋友 ,但也不要變成敵人 ,萬一之後的公司有徵信 ,難道你希望現在的公司要幫你說什麼話呢?
4.最後 ,看一下你自己當初簽的勞動契約 ,裡面有沒有寫到 ,例如保障年薪 ,或相關的福利...,如果裡面有寫到 ,就依勞動契約走.
https://vip.104.com.tw/preLogin/recruiterForum/post/145032
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
獎金沒有一定要給，大部分主管對要離職的都會扣掉，照顧留在這裡的人。
經驗上會建議獎金入帳後再提離職，就不會節外生枝。
祝 轉職順利!
是否能領到年終或獎金，會取決於你所工作的公司的政策以及你在提離職時的具體情況。
一般來說，許多公司會有自己的內部政策來決定年終獎金的發放條件。這些政策可能包括是否需要在年終獎金發放日當天仍然是公司的員工。
具體來說，按照你提到的情況，2024/12/21提離職並且加上20天的預告期，離職日恰好是2025/1/10。如果公司的政策是只要在年終獎金發放日當天仍然是員工，即可領取年終獎金，那麼理論上你是有機會領取年終獎金的。但實務上主管可能會有不同的考量而影響獎金的發放。
但最終的答案還是需要你查看你公司的人事政策或直接向人事部門查詢，了解具體的年終獎金發放條件。這樣才能確保你能夠正確理解並根據實際情況作出決定。當然領到獎金後再提離職是更穩當的做法，這也是為什麼在春節假期過後會有一波離職潮的主要原因。
