要怎麼保障離職的個人權益？

"...私人健身房工作一年多，行政兼美編兼客服等..."＜=你一兼再兼然後老闆依然要你離職休息？表示你的工作在老闆眼裏也是可有可無！你覺得留與不留老闆在乎嗎??
非上班時間段要求視訊會訊的期間仍視為加班，但記得要有存證(全錄錄影最好但至少要有視訊起迄時間截屏)，非工作時間只要老闆有指示，你先回覆，但記得完成後回報，然後記得截屏←從接到指示開始到回覆完成視為加班！
"...但他交辦的事項跟日常行政我都有完成..."←一般小企業或私人老闆這都是在工作時間內必需完成的
重點來了！
不辭職，等他辭退(但務必小心人家挖了洞等你跳)
即使辭職，依目前的情況頂犠牲一個月的資遣費，這要你自己考量了！

親愛的求職者，
很抱歉聽到你目前的情況，這邊建議你，儘快安排一次與老闆的面談。

面談大綱如下，請事先練習，免得到時緊張結巴。

1. 表達熱情與感激：
首先表達你對這份工作的熱情，也感謝老闆的提拔，讓你能有很多機會為公司貢獻。接著，解釋一下你的身心狀況，並表達你正在積極治療，感謝老闆的包容，希望能再給你一點時間，讓你調整回最佳狀態。

2. 強調工作表現：
接著，回顧你在行政、美編和客服等多個職務上的表現，以強調你的多重專業能力和貢獻。舉出一些具體的成果，讓老闆知道你對工作的投入與績效。

3. 提出改善方案：
最後，可以跟老闆討論一個折衷方案，例如彈性工時，或是暫時轉為約聘/排班人員，甚至是留職停薪，以應對你的身心調整需求。同時，也跟老闆討論一些互動原則，例如週末或病假期間，需要多久回覆訊息。請注意，這裡老闆可能會無限上綱，要求你就算大年初一半夜三點，也要在10分鐘內回應…但假如真的這樣，你確定你還要留在這嗎？

備註：由於你在這已經一年多，老闆在你病假或週末傳訊來，是以前就有的事嗎？如果以前就有，而且你都會回，那老闆就會覺得為什麼現在變了，自然會覺得不想繼續用你。另一方面，如果老闆以前沒這樣，當你開始請假之後才變這樣，而且還拿這件事來講，那很明顯老闆想開除你，只是找個藉口罷了。

總之，要積極跟老闆溝通，尋找解決問題的可能性。如果老闆拒絕溝通，那你也別浪費力氣了，趕快找新工作吧！

希望這些建議能對你有所幫助，祝你順利解決目前的情況並找到更好的出路。