- 未填公司未填職務26-30歲
之前在這邊求助的問題問了giver一樣沒解決，求解
如題:
我之前在這邊問過遇到新人被同事跟主管偏愛的問題，結果我照著giver說的做之後，不但問題沒解決
之後主管還把我叫到小房間後進行了以下行為:
以下是我跟主管的部分
他一來就這樣跟我說(就拿當時的舉例，我是B 新人是A)
主管:B，你是又怎樣了?
現在是怎樣，是嫌被釘還不夠嗎？（指當時各位Giver給我的建議）
我：你不覺得你跟同事偏愛A太超過了嗎？
主管：怎麼了？
我：我都已經有反應說請你跟同事不要什麼東西都只問A會不會，你不教我我怎麼會呢？
主管：那是你的問題啊，你看A就會了你怎麼不會？
我：你不知道我一直被冷落在那邊很痛苦嗎？
主管：那你可以問A，甚至問我或是去看公司SOP啊？
我：你仔細聽A那是什麼回應（我拿出了之前的錄音筆的錄音內容），然後SOP 我沒權限看，找你又很忙，我要怎麼辦？
主管之後把A叫進來了。
主管：A那是真的嗎？
A:我教B他又不會，教他幹嘛？
你看這樣我還幫你省成本。
主管跟A就這樣一搭一唱的，搞得我好像真的不應該在這個職場一樣。
於是我就直接說了：
我：主管，你跟A剛剛的對話內容我都聽到了，那既然不願意讓我繼續了，請問你有要放我自由嗎？
願意的話，請幫我簽非自願離職。
主管：不行喔，你要就是自己辭職，不然就是3個月之後到了自己走人。
A跟主管開始在笑了
試問：那些說要我改變對方印象的giver，請問我還要繼續聽你的還是離職？
我記得當時有一個張姓giver給的建議
希望這篇文你可以看到
然後還有其他的giver
我感覺這份工作體驗極差，可是我有預感我去申訴勞工霸凌不會過
我還要怎麼辦
您好，我知道您現在很委屈，也一定非常挫折，但看到您的回覆方式、與主管對話的過程，我必須很坦白地說幾句現實話，希望您願意停下來反省，而不是把所有問題都推給別人。
首先，在職場中直接對主管說「你們偏心」「請你放我自由」這樣的語句，是極度不成熟也不專業的表現，再怎麼不公平，也不能這樣把情緒攤在桌面上說。這樣做只會讓對方更堅定地認為你處理情緒的能力不足，從而不願意給你機會，您說主管和新人在笑，但說實話，在這樣的對話氛圍下，很難讓人對您產生信任或尊重。
其次，您說主管偏愛A，但從對話來看，A的回應能力與熟悉度顯然比您強，這也說明能力落差可能才是主管重用他、忽略您真正的原因，不是所有的不公平都是針對您，有時是因為別人真的比較快上手、比較能解決問題，這點如果您看不清楚，下一份工作也會重演一樣的情況。
最後，如果您真的感到受辱，您可以離職，但不建議硬要對方開非自願，因為從目前情況來看，這不構成法律上的非自願解雇條件，而是人際關係不佳與適應問題。
我給您三個建議：
先暫時冷靜，不要在氣頭上做決定。
問自己一句：「我真的有比A更值得被信任嗎？」若沒有，該做的是提升，而不是對抗。
如果真的無法適應這間公司，那就規劃轉職，但請記得下一份工作開始時，絕對要調整自己的溝通方式與職場態度，否則問題會一直跟著您走。
您說得沒錯，現實社會確實不是理想世界，但也正因如此，我們才更需要用務實、冷靜的方式應對它，希望這些話對您有幫助。
您好
感謝您的提問，若您於工作過程中遇到解僱爭議或其他勞動權益問題，建議您可透過政府官方管道提出申訴與協助。
政府官方勞工申訴管道：
1.勞工諮詢申訴專線：1955， 24 小時多語言免費服務
2.勞動部線上申訴專區： https://www.mol.gov.tw/1607/28690/28700/
沿用5/16您的po文我的回答同樣是..
如果適應不了環境，那就換個環境也好，
畢竟不要跟那群小人過不去，因為小人跟誰都過不去
換個職場好好做自己~~加油!!
