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剛入職遭受職場霸凌是不是應該騎驢找馬了
大家好
目前剛入職3個月（未滿），因明年公司營運調整目前工作量縮減（幾乎沒事做），外場某個單位流動率高、極度缺人所以被要求去支援外場工作（與原工作內容毫不相干）。
過程中發現外場主管職場霸凌（言語恐嚇、雞毛蒜皮小事放大發揮造成同事恐懼心裡、未徵求員工同意導致員工被動加班超過12小時），也跟很多同事私下聊過該單位人員流動率高的大概率原因是因為這位主管。
原本很想繼續待在這間公司，因為公司滿大間的而且剛入職時新人訓練聽起來非常照顧員工，講了很多員工應該如何面對不平等的職場環境以及如何自我保護的課程，因此在經歷上述事件後我有與人資及我的直屬上司稍微說過，但並未有改善及處理（上司要我忍到明年營運調整後），我發現公司並不注重員工身心健康，也不願意處理該主管（他已任職多年）。
我在思考的是我有必要去做一些強硬手段嗎？（錄音蒐證、找部門經理或總經理、投訴勞工局、拒絕不適當的工作內容調整）
因為我一隻小蝌蚪真的撼動不了大鯨魚耶，而且外場單位流動率那麼高我相信人資跟總經理在談離職時應該或多或少都會知道原因，但那麼多年了（至少兩年了）這個狀況都沒有改善就代表公司並不願意處理他吧？我又何必當個空包彈呢⋯⋯傷不到人還害死自己🥹
目前我是感覺公司在對我做「安靜解僱」這件事情，但我心裡很不平衡，因為我才進來沒多久就遇到公司營運調整，根本沒有能做的事情，而公司以我目前閒閒沒事所以要求我必須要去外場支援，但公司在應聘這個位置之前就已經知道明年公司會有調整，那為什麼當初還要應聘我進來呢？人資刷KPI 嗎？還是掛羊頭賣狗肉因為外場應徵不到人？
自己亂哄哄的想到最後好像只有離職重新找份工作這條路😭
如您所述，貴司已違反多項條款
1.請做好自我保護措施，避免職業傷害
2.請直接跟當地政府勞工局檢舉
3.自己無須蒐整證據，應由公司負責舉證
4.如果公司流動率大，就是管理有問題，經與主管反映消極應付，請另尋生涯規劃
您好，從您目前這份工作尚未滿三個月試用期，且轉到外場工作內容和您當時應徵職務不同的狀況來看，就算您硬撐滿一年兩年再換工作，這段工作經驗寫在履歷上恐怕也乏善可陳，加上對身心的負面影響，您當然可以選擇終止這份聘雇合約，但若有經濟壓力，先暫時撐著等找到新工作再辭職會是比較建議的做法。
職場霸凌和公司明顯違反勞基法的處理方式，以下文章提供您參考：
➡️「什麼是職場霸凌？遇到職場霸凌可以怎麼作？」
➡️「公司明顯違反勞基法，該怎麼辦？上市公司人資長提供自救懶人包」
希望對您有幫助！
親愛的朋友，
看到你所面臨的困境，我心裡非常感同身受。剛入職就遭遇這樣的情況，確實令人感到挫折和不安。首先，我想告訴你，你的感受是完全合理的，面對職場霸凌，任何人都不應該忍氣吞聲。
從你的描述來看，公司似乎沒有積極地處理這位外場主管的問題，這可能是因為他在公司已經待了很長時間，或是公司內部文化的問題。對於你提到的幾個選擇，我有以下幾點建議：
1. 蒐集證據：如果你決定採取行動，錄音蒐證是非常重要的。這些證據可以幫助你在必要時保護自己。
2. 尋求高層支持：如果你覺得有可能，可以嘗試找部門經理或總經理談談，表達你的關切和遭遇。公司高層有時候可能不清楚基層發生的事情。
3. 考慮外部協助：如果內部溝通無效，投訴勞工局是一個選擇。根據《勞動基準法》，每位員工都有權利在工作中受到公平對待。
4. 拒絕不適當的工作調整：如果這些工作內容與你的職務完全無關，你有權利表達你的不滿和拒絕。
5. 考慮未來的發展：如果你覺得這家公司並不適合長期發展，騎驢找馬也是一個現實的選擇。畢竟，工作的目的是為了讓我們的生活更好，而不是帶來壓力和不安。
最終，這是你的職業生涯，你的健康和幸福最為重要。希望你能夠找到一個讓自己感到舒適和受到尊重的工作環境。
以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。祝你一切順利！
